1樓：好的情感需要互相成全
在職場中，情商和能力同樣重要，並不存在誰比誰重要這樣的問題。如果你是乙個高情商低能力的人，領導也不會喜歡你。因為領導需要乙個可以擔當職責、完成工作的人，而不是總是說大話的人。
但情商過低也是不行的，有時會把本來很容易辦成的事情給搞砸，讓領導很煩惱。既然你的工作能力很出眾，那學習能力也是很好的，就可以學習一下同事的高情商做法，讓自己的情商提高一點。
情商比能力重要嗎？
能力是很重要的，如果你能力不好的話，就不會通過公司的面試，根本就走不到如今的位置。在初入職場的時候，你就需要展現自己的工作能力，要積極的完成領導佈置的任務，但也不能打別的同事的臉。比如說領導佈置了乙個設計的任務，別的同事會在最後一天上交方案，而你卻在第1天就上交了方案，就會讓同事們對你很不滿，認為你是乙個情商很低的人。
能力和情商同樣重要，必須兼顧，這樣才能在職場中如魚得水。
怎麼讓自己的情商變高呢？
職場中的工作人員可以學習一下職場心理學，瞭解一下各種心理變化，這樣就能準確的把握領導和同事的心理，會成為乙個高情商的人。高崎上的做法是比較多的，比如你獲得了獎金，但同事卻被領導批評了，你就不能同事面前炫耀自己的獎金，要給對方平復情緒的時間，不要去打擾對方。成年人的交談是淺嘗輒止的，不要太過於交心。
總結。在如今這個社會上，高情商的人確實能夠混得比較好。但高情商的人工作能力也是很出眾的，不然也不會成為公司的領導層，不可能讓人認識到高情商的重要性。
2樓：今天退休了嗎
當然是，情商高可以讓我們交到很多朋友，可以讓很多人幫助我們，然後我們在工作的時候會遊刃有餘，不會感到孤立無援。
3樓：happy薛醜醜
是的，情商要比能力更加重要，因為情商高的話，能夠和同事很好的處好關係，自己以後的工作也能夠很好的進行。
4樓：路邊的風兒
是的，情商比能力更重要，因為乙個人的情商決定了自己的職業發展以及自己的人際關係。
剛步入職場，情商比能力是不是更重要？
5樓：美倪倪影視娛樂
一，剛步入職場，情商比能力是不是更重要？
我覺得是的特別是對於乙個剛剛步入職場上的人來說情商真的是很重要的一件事情，因為情商高才能為自己提供乙個可以發展的空間和良好的人際關係。每個人都是有一定的工作能力，但是這個時候你的情商要是非常的高可以給你帶來很多公升職空間和廣泛的好評，首先你的情商很高會有很多的人喜歡你，因為高情商的人總能找到讓人最舒服的相處方式，對於乙個剛剛入職的來說是很好的一件事情。會有很多的人願意去幫助你，即使你暫時的工作能力不是很強他們也都是能夠理解的，時間久了之後你收穫的東西是會越來越多，那麼最後你也一樣會收穫能力。
二，初入職場應該如何跟同事相處。
職場新人我想很多的人都是面臨過這樣的問題，初入乙個公司之後我們應該如何跟自己的同事相處呢。首先自己要謙虛，因為剛進乙個公司有很多的業務自己都不明白就要向這裡的老同事請教那麼你的態度一定要謙虛，大多數情況下大家會很樂意幫助你的，還有就是要有禮貌，這是最基本的素質對領導，對同事都要有基本的尊重，這樣才能和周邊的同事建立起良好的關係，使自己更快的融入到這個團隊。<>
最後就是要勤快一點，自己沒事的時候就對周邊的同事們儘量分擔一些自己力所能及的事，這樣大家也是會被你的行為所感動，會越來越喜歡你，還有平時公司裡面有什麼活動積極參加，讓大家更全面的去了解你，並感受到你的親和力，加強與同事之間的溝通和聯絡，這樣對今後自己的工作是有很大的幫助的。<>
6樓：網友
不是，剛入職場最重要的是能力，有能力才能有價值，才能不拖團隊後腿，有了能力再用情商與同事打好關係。
7樓：大超說教育
剛步入職場，情商的確比能力更重要，因為和同事搞好關係十分重要，這時候高情商就派上用場了。
8樓：數位技術小輝
是的。因為剛步入職場的時候，一般不會接觸太多的專業工作，所以情商更重要。
職場中能力和情商哪個更重要
9樓：諾言
我認為職場中能力很重要，但不是最重要。在職場中，要行穩致遠，能力不是唯一。它僅僅是乙個必要條件，你的道德品質如何，你的情商高低，同樣重要。
無論是過去還是現在，無論是體制內還是體制外，選拔人才一看「德」二看「才」。我在職場工作了18年，經歷過的人和事很多，正所謂「人無完人」，誰能保證自己總也不出錯，各方面都很優秀和出類拔萃呢！別人的評價固然重要，更離不開自身的努力！
能力指的是完成一項任務或達成乙個目標所體現出來的綜合素質，比如完成一篇報告的撰寫，需要具備思考能力、撰寫能力、計算機操作能力等。我們通常說「某某能力強」，其實更多的是說他們能夠高效完成工作。乙個能人，他能力很強，但是如果這個能力發揮到了錯誤的方向，不能創造出正向結果時，這個能力再強也不被認可，甚至會違背道德、觸犯法律。
比如高水平的小偷，他們的能力絕對不強，但是用在錯誤的地方。能人做好事和做壞事的能力是對等的，所以，能人要在企業裡創造價值的前提是，他必須是好人。
職場生存中，能力重要還是情商重要？
10樓：坐看潮起花落去
職場當中肯定是能力更重要一些，才能為企業創造經濟效益，這才是企業最需要的。
11樓：曉陳講故事
個人覺得職場情商更重要，能力到是其次，因為能力是可以後期培養的，情商能讓你在職場裡如魚得水。
12樓：網友
職場生存中能力重要還是情商重要？能力是你生存的重要砝碼，情商是你社交的工具，應該是兩者都需要，只有能力能為你找工作，有很好的幫助，有情商能為你在更多的範圍內和人際交往過程中起到很大的幫助。
13樓：江畔明月共潮生
能力和情商都重要，二者相輔相成最為厲害。
14樓：小小果凍
職場生存中，能力要比情商更為重要，因為能力是擺在首位的，即使情商人際關係處理的再好，不會做事也是沒用！
15樓：伯音
至少是那種我覺得還是情商比較重要，因為能力只是乙個表現，如果你的情商不重要的話，你的人際關係可能就不會太好，在職場中，人際關係不好，可能你就沒有辦法走得太遠。
16樓：網友
在職場生存中，個人的能力和情商是同等重要的，如果只有能力而情商不夠高，那麼，自然會限制自己在職場中的進一步發展，而只有情商而缺乏能力的話，那麼也很難在職場中真正的具備競爭力。
17樓：帳號已登出
職場生涯中肯定是能力最重要啦 你沒有能力 你情商再高都沒有用的 對不對 但是話又說回來 你情商高的話 你這個人做事能力絕對也低不到**去 覺得也是有能力的人。
18樓：遊戲領路人
職場中，當然是情商更重要。因為如果你是隻有能力的話，那麼這個你肯定是不會受重用的。因為有能力，你得先讓領導能夠看得到你的能力。這個就需要乙個情商了。所以情商更重要。
19樓：帳號已登出
在職場中，工作能力會隨著時間的增加而得到提公升，但情商其實更多的是一種天賦，想要提高情商需要更長的時間和更多的精力。領導更喜歡情商高能力也高的員工，如果非要做出比較的話，領導更喜歡情商高的員工。
20樓：陌上花開聆聽者
都重要。能力是立身之本，沒有能力，工作上拿不下來，不能獨當一面。
情商也非常重要，和大家相處，沒有高情商，不能如魚得水，會遇到瓶頸。兩方面都需要加強。
21樓：網友
能力和情商是同等重要的，不能空有能力，也不能空有情商，二者相輔相成，缺一不可。
22樓：勤奮的苦海
在職場當中生存能力和情商都很重要，不過我個人感覺能力要更加重要一些，只有能力足夠優秀，才能夠獲得好的工作機會。
23樓：網友
職場生存中能力固然重要但是我認為。情商比能力更重要。再有能力情商不高，也很難發展起來。
24樓：生活達人晴
在職場當中能力和情商都是非常重要的，擁有高情商和比較強的工作能力，才能達到更理想的出色完成工作的效果，也能讓自己成長的更優秀。
25樓：網友
職場生存中，能力重要還是情商重要？在劇場。生存中情商比較重要。雖然有能力，但是情商不夠，也是很傷人的。
26樓：龍騰騰
你好，在職場生存中，我認為能力和情商都是非常重要的，如果光有能力，情商太低，容易得罪人，如果情商高，沒有能力也是辦不了事的！
27樓：乾飯機器又餓了
都重要，能力強可能招人嫉妒，這時候情商就顯得特別重要的，兩個都是很重要的。
28樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
其實，在職業生涯中，情商比能力更重要，你有再多的能力，你情商不夠，也不會得到重用，有了情商就有很多重用你的的能力。
29樓：不言也不語丶及
其實職場生存中，其實首先我覺得還是情商重要，因為情商決定了你和所有人的關係，然後情商高才能決定你能力的高低。
30樓：惠芷藍
職場生存中我覺得還是能力更重要吧，畢竟工作還是要看能力的，如果只是情商高沒有能力的話，那麼也是沒有辦法成就很高的職業地位的。
31樓：使君素裹春秋紅
職場生存中肯定情商很重要。因為能夠很好的和同事相處。是做事的基本。
32樓：廣初蘭
那肯定是情商重要，而情商的話可以決定你的成敗的，所以的話情商比能力還重要。
33樓：匿名使用者
我覺得情商比能力重要，乙個人的情商如果很高，這對他的發展就像如虎添翼一般。乙個情商高的人在職場也是很受歡迎的。
34樓：百科知識小幫手
個人覺得在職場生存中，那麼肯定是能力更加重要一些。因為只有你個人是非常優秀非常有工作能力的，你才能在這個崗位做好也會有公升值空間。
在職場中，能力與情商哪個更重要？你怎麼看？
35樓：李語梅聊情感
在職場中，能力與情商哪個更重要？你怎麼看？如果這是一道選擇題，非要選擇一樣，那要選擇情商。
但是仔細想想，這個問題是偽命題。為什麼這麼說？一般有能力的人既得到老闆的器重，同事之間關係應該也不錯。
乙個人有能力的體現，不是噹噹只一方面，如果上司覺得這個人有能力，肯定他的情商也是不低的。當然就是有那麼一少部分人就是業績稿，但是情商低。這樣的人會過的很累。
在我公司就是有這樣一種人，在公司覺得自己業績還不錯，經常不客氣的叫同事幫忙，一次兩次還可以理解，多次這樣，同事不僅反感，連老闆也不怎麼器重他，只是利用他來賺錢的工具而已。
乙個人在職場上，不僅是要提高自己的工作能力，更重要的是通人性。與同事和睦相處，與上司保持距離，與客戶關係密切，尺寸掌握自己可以好好把握。這樣不僅收穫了物質上的，精神也得到滿足，會讓你在工作中得到一種成就感。
兩個都很重要，」能力」是別人給我們的乙個認知，乙個界定。但」能力」在很大程度上，是靠「情商」表現出來的。
職場中，如果能力大於情商，那麼，真實的能力，可能會大打折扣，因為沒有相匹配的情商，來表現真實的能力，就是俗話說的，可能會是「被埋沒的人才」。如果情商大於能力，久而久之，「情商」也會崩塌，因為沒有足夠的能力作支撐。就會出現「言過其實」的現象。
職場上不同於科研機構，在科研機構，有能力的人只需埋頭研究，剩下來推廣的事有專人去幹。但職場卻不同，能力是立足的根本，但是能否立穩？能立多久？
能立多高？需要的就是我們的「情商」了。兩者相符相稱，應齊頭並進。
所以，要對自己的能力和情商，有乙個比較客觀的認識，才能找到適合我們自身條件的部門和崗位。
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