1樓：心理諮詢師周非非
冬季空調的最佳溫度是20度，這樣溫度適中，對身體健康有利，而且可以避免空調超負荷工作。一般單位都會要求20度。但是，如果你的同事喜歡調到24度，我覺得這個溫度也是可以的，您是認為太高還是太低呢？
其實室內這個溫度就很好啦，不必糾結。你糾結這個問題，或者是因為感覺太冷（或者太熱），或者是因為你對這個同事的處事方式很反感，對嗎？
2樓：帳號已登出
對於這種情況你應該講道理給他聽才行，如果講道理給他聽，他還是不聽的話，那裡只有多多加件衣服了，也許你怕冷，但他們卻怕熱，所以才會調到24度，不管怎麼說，自己的身體才是最重要的，所以要多加件衣服才行。
3樓：老天爺會飛
對於上班的時候同事把空調調到24度是有點涼了，你可以給同事講溫度最好調在26度是比較適合於人體的，而且人也不會覺得涼是會覺得很舒服的。
4樓：吉運公升
對於上班一定要把溫度調到24度的同時，我覺得這個溫度還是有點偏高，一些汙漬會熱，況且在辦公室裡也不是乙個人在辦公，這樣空氣流動也不好。所以對於這樣的同事，應該跟他把這個事情的利弊說清楚，相信他也會通情達理，調到大家所喜歡的溫度進行工作。
5樓：生活小百科達人
我覺得像這種要求特別單一的同事的話，想要處理它，這種情況就只能把事情反映到領導部，讓領導制定相關規定，比如說空調溫度不能調到24度，這個溫度相對來說，一些年輕人的話，溫度是偏高的，但對於一些歲數比較大的同事來說，還是比較適合的，應該要注意衣服的穿著，儘量適應別的同事所調的溫度，注意不要讓自己因為冷熱關係而感冒就好了！
6樓：歡重優
上班一定要把溫度調到24度的同事，我覺得。你沒有必要和他有爭執的24度。是乙個比較合適的溫度。
如果你感覺比較熱的話，可以和他說一下，讓他把溫度調低一點。關鍵要和同事相處好，關係，這才是最重要的。
7樓：文學之思
對於上班一定要把溫度調到24度的同時，最好是遠離他坐的地方，因為這種同事一般有強迫症，在工作上合作會讓人很不愉快。
8樓：帳號已登出
對於上班一定要把溫度調到24度的同事，首先我們要了解這個同事是不是有什麼身體問題，有身體體質的原因，然而且讓他知道這是乙個公共場合，應該在顧及自己的同時也要照顧大家。如果這樣不行的話，就向領導反映一下，是否能夠給他挑一挑辦公室照顧大多數。
9樓：環靈楓
對於上班一定要把溫度調到24的同事，我們應該正確理性地看待，應該給他單獨弄一間辦公室，不要讓他乙個人影響到大夥的心情。也許是她體質有問題，對溫度特別敏感。
10樓：相信自己
對於上班一定要把溫度調到24度的同時。有可能是這樣的人比較怕熱，所以才會提到這麼低的溫度。可以對她多理解一下自己在辦公室放上一些厚一點的衣服，這樣在冷的時候可以穿上。
11樓：網友
跟這個同事溝通好，因為是辦公室集體環境，要照顧到每乙個人。望。
12樓：周蕊娜
其實沒有影響到你的一種，影響你的狀態在下，你也不要做太多的反應，畢竟有很多人的習慣不一樣，相互不影響的情況下，對，有些人一些你看似很不好的做法，也不要有太多的意見，因為畢竟每個人都會有這樣那樣的毛病，相互包容的話，相處起來更加融洽，工作起來就會更加的順暢。
13樓：以安
對於上班一定要把溫度調到24度的同時，肯定會發生一些不好協調的事情尤其是有空調的風間溫度的調節是個大問題，如果同事堅持把溫度調到24度不好協調的話就自己多準備點衣服。
14樓：網友
而同情能力較強的人，則會採取和其他較為怕熱的同事進行座位的互換，通過改變與空調出風口的距離，從而實現自己可以坐在整個辦公環境內溫度相對較高的位置。而團隊的其他身體素質較好的同事，則可以坐在距離空調出風口更近的位置，從而各取所需。
15樓：帳號已登出
對於上班一定要把溫度調到24度的同事，該怎麼辦？如果有點熱，為了尷尬氛圍，可以自己帶個小電風過去。其實空調溫度24度還是比較舒適的溫度的。
16樓：杜爾的學習樂園
上班時很多人在乙個辦公室，肯定會發生一些不好協調的事情，尤其是有空調的房間，溫度的調節是個大問題，如果同時總是堅持把溫度調到24度，不好協調的話自己多準備點衣服吧。
17樓：我是么妹
其實我覺得同事把溫度調到24度，自己不習慣這個溫度的話，可以適當的向同事提一下自己的意見。如果他能夠接受你提的意見，我覺得同事之間應該是相互理解的，相互幫助的。
18樓：匿名使用者
如果同時一定要把溫度調到24度，那麼你就選擇坐在通風處就可以了，因為通風處的溫度一般都比較低！
19樓：玩樂星
對於上班一定要把溫度調到24度的同事我們應該給他好好的商量好好的去溝通交流不要去來這些硬。每個人都有弱點，只要我們跟他心平氣和的談一下都是能夠化解這種矛盾的。
20樓：情感導師琉璃
上班一定要把溫度調到24度的同事。可以跟她講一下呀，你們其他的人也不舒適，而且也是浪費資源的表現。
21樓：炫瘋奇
對於上班一定要把溫度調到24度的同事，該怎麼辦，這樣的情況，只能溝通處理了，把你的想法告知對方，點選彼此包容一些。
22樓：瀚海擺渡
對於上班一定要把溫度調到24度同時。什麼這個同事對溫度特敏感。身體調節功能比較差。
應該跟他坐下來談一談。如果這個人特別固執應該採取一些應對的措施不要跟他硬碰硬。適當的進而原則是比較好的。
23樓：快意人生
你上班一定要把溫度調到24度的同時，與這樣的同事，你可以跟他好好的聊一聊。讓他可以把溫度提高。我想只要不是太自私的同事，應該會考慮到別人的要求。
24樓：老王老師**
我們國家規定夏天的空調應該最好不要低於26度吧。所以這個同事的做法還是不錯的。但在集體生活當中，我們應該照顧一些特殊體質的人。
如果別人的身體不大好，一定要遵循別人的意見。這是一種禮貌，也是一種涵養。
25樓：老梁聊生活
24度這個溫度挺舒服的。穿點衣服不冷不熱。自己適應一下就可以了。
26樓：依雲小鎮
上班把溫度調到24℃是對的，不論冬季還是夏季，24℃是最舒適的溫度，對於這樣的同事，你要是實在忍受不了，可以調換辦公室。
27樓：以慕桖然
對於上班，一定要把溫度調到24度的同事該怎麼辦？一定適合他進行溝通，這些人一般的情況下都是比較自私的，如果溝通不好，可以把情況反映給領導，讓領匯出面解決。
28樓：揭厹
上班一定要把溫度調到24度的同時，這個沒有辦法。人的體質不一樣。只有自己儘量不在辦公室呆。
讓其他人發言。我們國家規定夏天的空調應該最好不要低於26度吧。所以這個同事的做法還是不錯的。
但在集體生活當中，我們應該照顧一些特殊體質的人。如果別人的身體不大好，一定要遵循別人的意見。這是一種禮貌，也是一種涵養。
29樓：憑心而論情感達人
這個溫度相對來說，一些年輕人的話，溫度是偏高的，但對於一些歲數比較大的同事來說，還是比較適合的，應該要注意衣服的穿著，儘量適應別的同事所調的溫度，注意不要讓自己因為冷熱關係而感冒就好了。
30樓：小驢驢阿
我覺得這個問題就要看你是怎麼認為的？如果你也對這個溫度並不敏感的話，那麼就由著他來，如果你對溫度特敏感的話，我覺得就應該跟他商量商量了，不能因為他調了溫度之後，使得你感冒了，或者是造成身體上的不適。僅代表個人觀點。
面對一定要把溫度調到24度的同事，該怎麼辦
31樓：網友
跟領導反應一下，有些人是很固執的，很難溝通。
32樓：匿名使用者
固執狂，沒必要理會！ 反正室溫24度你也不會覺得熱！
夏天，辦公室同事總是把空調溫度定的很低怎麼辦
33樓：網友
這個不太好辦，每個人的耐冷不一樣。如果將就別人就自己加衣服吧。不過如果低很了完全可以提出來。
34樓：網友
我以前也以為只要備件衣服身體不冷就行了，事實上最受影響的是呼吸道，這個沒法保護的，儘量少在辦公室待著。
ix35原來是製冷的,我把溫度調到24度後就制熱了是什麼原因？
35樓：週六必須換床單
空調的製冷和制熱是根據設定溫度來的。
如果空調檢測到設定溫度高於駕駛艙內當前實際溫度，就會進行制熱，此時空調的壓縮機只有除溼的功能，熱量來自於發動機的溫度。
製冷情況下是設定溫度低於當前實際溫度，壓縮機運轉製冷同時制熱。
溫度是四十度的時候我該怎麼辦？
36樓：井丁辰玉洛
如果你指室外溫度或室內溫度到四十度，這個時候對電腦確實不好，在沒有空調的情況下，專門指定一臺風扇給電腦扇熱。
假如你指的是cpu溫度，那40度屬於很正常的，只要不超過70度，都正常玩兒你的~
工作中遇到沒怎責任心的同事，不配合工作應該怎麼辦？
37樓：純潔冰天藍
可以從以下幾個方面激發員工的工作責任心。
1、制定滿足不同需求的激政策。
需要引起動機，動機決定行為。員工的需要使員工產生了動機，行為是動機的表現和結果。也就是說，管理政策是否對員工產生了激勵，從而提高員工的責任心，取決於管理政策是否能滿足員工的需要。
要做到這一點，首先就要了解員工的需求。不同知識、薪酬層次的員工處於不同的需求狀態，如對於薪酬較低的員工，要側重滿足他們的生理需求和安全需求（即提高他們的生存水平）；對薪酬較高的員工，則更需滿足他們的尊重需求和自我實現需求。從橫向看，對於同等層次的員工，由於他們的個性和生活環境不同，他們的需求側重也有不同，員工的需求是複雜和多樣的，瞭解了員工的這些需求，就為制定有效的激勵政策提供了基礎。
在制定激勵政策之前，要對員工的所有需求做認真地調查，並制定乙份詳細的清單。然後將公司可以滿足和不能滿足的部分分開，對可以滿足的那部分進行認真研究，找出滿足的途徑，並將這些途徑可操作化，同時計算出公司需為此付出的成本。根據成本的高低不同，將各類需求進行等級劃分，成本越高的需求，等級越高。
這些工作完成後，激勵政策就有了雛形。然後還要制定「遊戲規則」，即：得到某個激勵等級的員工需要滿足什麼樣的條件。
另外，在每個激勵等級上，都要設計幾種不同的選項，員工可以根據自己的個人需要選擇其中的一種。比如說，在某個激勵等級上，有技術培訓，公費旅遊，修帶薪假期等多個選項。員工可以根據自己的需要選擇其中一種。
激勵政策本身也有乙個完善的過程。這需要在工作中不斷了解員工的需求，及時將員工新的需求反映在政策中，這樣才能使政策能夠保持持續的有效性。
2、建立追求成功的團隊。因為個體常常是從同事那兒獲得社會暗示，並隨之調整自己的行為，所以團隊的工作氛圍對團隊成員責任心的影響很大。
3、建立自律的公司領導層。
領導的榜樣作用在激發員工工作責任心方面起到很關鍵的作用。不論級別大小，公司中高階管理人員同樣是公司的一員，同樣應該遵守公司的規章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規情況，則必然導致員工喪失基本的責任心，其負面影響不言而喻。
總之，培養和激發工作責任心的主要責任應該在公司而不是員工本人，當然員工自身也必須明確工作目標， 明確工作職責， 創造性地完成工作任務。只有公司和員工共同努力， 才能最大限度地激發員工的工作責任心， 才能保證公司目標的達成。
充電寶是不是一定要把電用完才可以充電
不需要的，充電寶的裡面的電池一般為18650鋰電池，鋰電池的特性就是隨充隨放。鋰電池的特點是記憶功能，所以平時使用充電寶的時候不要等電量耗盡了在充電，也不要斷斷續續充電，最佳充電時間是電池剩餘量在15 25 之間。1 高壓充電 高電壓低電流模式，增加電壓，需要在充電電路中設計多重降壓電路。充電時，充...
智慧型手機為什麼一定要把雲空間開啟？
智慧型手機要把雲空間開啟，這樣就可以把一些檔案，傳送到雲空間當中儲存，要不然智慧型手機，有大量的檔案會非常的卡。智慧型手機不一定非要開雲空間，很多手機都附送了一定容量的雲空間，免費的不用白不用。還有就是可以備份聯絡人等重要資料，方便手機資料遷移 擴充套件儲存空間 因為雲空間可以儲存一些重要資料，能夠防止丟失，...
辦理房貸一定要把信用卡先還清嗎，貸款買房一定要還清信用卡嗎
辦理房貸不一定把信用卡都還完，但需要在還款時間內還清，即不能逾期還款。因為只有信用卡逾期不還才會對各類貸款造成影響。一 辦理按揭貸款需要資料 1 申請人和配偶的身份證 戶口原件及影印件3份 如申請人與配偶不屬於同一戶口的需另附婚姻關係證明 2 購房協議書正本 3 房價30 或以上預付款收據原件及影印...