1樓：簡簡單單百事通
應該讓老闆給你乙個具體的時間，過了這個時間還沒有發工資的話，應該儲存好證據，直接去當地的勞動局申請仲裁就可以了。
2樓：小長學姐
你可以直接通過投訴的方式來舉報對方，這樣都可以讓自己獲得相應的賠償，而且可以讓對方賠償自己的損失。
3樓：啥地方
我認為這個時候，你應當及時維護自己的權利，可以和老闆進行溝通，委婉的表示自己最近需要用到錢，相信老闆是可以理解的。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
4樓：李旻
法律分析：對於老闆拖欠工人工資的情形，其解決的方法：向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解，對於調解不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向勞動仲裁機構進行勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十六條。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國民事訴訟法》第三條。
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
中華人民共和國 人民調解法》第二條。
本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠五個多月了，這該怎麼辦？
5樓：**扒皮小能手
引言：如果在乙個人品不好，比較黑心的老闆手下工作，也說明這個老闆的人品特別差。那麼拖欠工資，也是時常發生的事情。
對於拖欠工資的現象，和和氣氣的溝通，可能沒有什麼成效，要採取堅決有效的方法來維護自己的權益。今天想分享的話題就是，老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠5個多月應該怎麼辦？<>
一、老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠5個多月應該怎麼辦？
如果是黑心的老闆，故意拖欠工資，遲遲不給的話，那麼對於這樣的情況，就當用法律**維護自己的合法權益。如果老闆是按照正規流程，註冊登記的企業法人，那麼勞動部門應該就會很快的干預進來。如果是三無程式的小包工頭，那麼可能在處理方面，就會比較麻煩。
如果簽訂了勞務合同，那麼就要收集一切的有關證據，申請勞動仲裁，來討回自己的工錢。而且對於農民工來說，掙的都是血汗錢，也靠工資來養家餬口。如果故意拖欠工資，那麼在這個法治社會當中，也是不可能存活的。
二、結語。但如果是公司或者企業真正的遇到了特殊情況，遇上了難處，或者是生產經營困難，導致資金週轉出現問題。這種情況下，那麼企業的老闆，應當向員工如實的說明情況，並且針對員工的同意，暫緩支付工資。
但是如果老闆並沒有向員工說明情況，一直拖欠就是不支付工資，這種行為就屬於故意拖欠的行為。這個時候可以與有關單位先進行協商，督促單位儘快的支付自己的工資。如果溝通不成，那麼就可以向勞動行政部門，申請勞動仲裁，來維護自己的權益。
6樓：木已成舟
拖欠工資不能超過一定期限，不然可以直接走勞動仲裁，出門在外，一定要保護好自己的利益，不然白白上了這麼久的班，都白搭了。
7樓：停停停我去額
我認為你應該及時的找老闆溝通，和他說清楚你的狀況，告訴他你非常急於用這筆錢，或者可以一直跟著他，直到他把錢給你再說。
8樓：幸福的廠長安區
根本討不到，走司法沒有作用，打官司了為〇，就是不給你能咋的？就是狂！牛！浪！任性的不給工資。你能把我怎樣？
9樓：莫九牧
我覺得對於這樣的情況，員工可以選擇向勞動局投訴，來維護自己的合法權益。
10樓：枕上書
黑心老闆不結賬，勞動執法部門不管。怎麼辦呢？
11樓：淦綺豔
不敢吃人肉的都是拿不到錢的。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
12樓：汪正樓
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠五個多月了，該怎麼辦
13樓：順當又明慧丶瑰寶
沒別的辦法，只能拿起你手中的**法律。證據合同，以事實為依據，以法律為準繩。用法律說話，收集一切的證據，到仲裁討回你的工錢，仲裁是不收費的。
勸誡一些老闆，識時務者為俊傑，不要將錯就錯，農民工，拋家舍業，老婆孩子熱炕。他家裡人也要吃喝，孩子也要上學，做人要有良心。你為什麼能當老闆？
是因為政策好，給你的機會。農民工從早幹到晚，是靠他們的汗水，在你手裡討飯，養家餬口。如果你不守法，法律是公平的，不能讓你猥瑣欲為，你這樣做就是剝削。
在法治社會里，是行不通的，失去法律的保護。你就會破產，法律是保護守法人的。
老闆拖欠工資，總說過幾天就給，結果一等就是5個多月。充分說明這個老闆人品極差，良心壞了。對於這樣的老闆，再也不能這麼和和氣氣地討要了，要儘快採取堅決、有效的方法。
現在的勞動監察執法還是很厲害的。如果老闆是正常註冊登記的企業法人，估計勞動部門的干預很快就會起到作用；如果是「三無」小包工頭或者打游擊的「黑包工」，勞動部門也拿他們沒辦法。
但不排除企業是遇到了特殊情況，或由於生產經營困難，導致資金週轉困難。如果確實如此，企業應向員工說明情況，徵得員工同意，暫緩支付工資。但你的老闆沒有說明情況，一拖再拖，就是不予支付，這種行為屬於故意拖欠行為。
對此，你可以與單位先協商、交涉，督促單位儘快支付工資。如果協商交涉不成，你可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。
但是我的真實經歷和經驗告訴你，不要信他，早點舉報投訴找勞動局，我的工資拖欠兩年了，每次老闆都是說過兩天給，現在還有一半沒給，還耍賴，法院起訴他之後，他和法官說我沒有欠那麼多，還提出管轄權異議，這種不誠信的人，不要心軟聽信他的諾言。當初我和他乾的時候，說什麼賣兒賣女不會欠我工資，結果怎麼樣呢！真的是一言難盡！
工資拖欠幾個月,老闆說沒錢給,我該怎麼辦？
14樓：于傑
法律分析：1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。2，具體做法如下：
先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資25%的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司一直拖欠工資，求助，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
我的看法是 你不用請律師，要主動和公司協商處理，如果公司的態度不積極就到當地縣 區 勞動監察部門申請幫助解決。這樣可以不用花費太多的精力和金錢來解決你的問題。一 如果公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼公司違反了 勞動合同法 的有關規定，你可以獲得除工資之外的補償。二 勞動監察部門有職責幫助你解決勞動爭議...
公司一直拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？如果打工遇到被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同 工資欠條 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 具體完成了多少工作量 老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴 舉報，請這樣的機構幫助...