1樓：羅律師上海
1、收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁：
1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。
2、法律依據：
1）《勞動爭議調解仲裁法》第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2樓：黃潔律師
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回答您好，這邊已經看到您的問題了。
你可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
自己先找證據儲存下來，然後去仲裁起訴
1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。
提問老闆搬走了跑路了
回答那就沒辦法了
沒證據沒合同沒欠條，人也跑了，等於什麼都沒有，跟說白話一樣，找誰都不行
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老闆拖欠工資，沒簽合同，也沒有欠條，怎麼辦
3樓：匿名使用者
什麼證據都沒有贏的可能性不大，還是私下了解的比較好，以後要多個心眼，這樣沒憑沒據的他要跑了你找誰去啊
4樓：山村野竹
只能說法力意識太差了，沒有證據基本沒什麼把握，可以蒐集一些細節證據
5樓：黃潔律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了。
你可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
自己先找證據儲存下來，然後去仲裁起訴
1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。
提問老闆搬走了跑路了
回答那就沒辦法了
沒證據沒合同沒欠條，人也跑了，等於什麼都沒有，跟說白話一樣，找誰都不行
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6樓：東方底情
沒事的，起訴去吧，可以勝訴的。
7樓：來自桐城輕飄飄的白蘭花
請問當時的工資要到了嗎？我現在出現同樣的問題，求解
8樓：匿名使用者
那估計沒的希望，什麼都沒有怎麼打，看來你們老闆早就想好了這一步啊
9樓：模具
你可以在和他交談的時候開啟手機錄音，
老闆拖欠工資超過一年沒有籤勞動合同有欠條怎麼辦
10樓：匿名使用者
帶上欠條直接到勞動部門投訴，爭取自己的權益
11樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
老闆拖欠我工資一年多了， 每次都打**都推辭，我們沒簽合同，也沒欠條，請問我還可能要回工資嗎
12樓：匿名使用者
1、雖然未與該老闆簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關係，因此這個關係不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，這些職能機關都會受理並秉公裁決的。最要緊的是必須要有證明能指證你在該老闆公司工作的相關證據
如：之前每個月的工資條，出勤記錄等。只要有足夠具備這些方面的證據，就能證明你和該老闆的事實勞動關係。
2、當然上面的只能證明你和他的事實勞務關係，要想討回該老闆所拖欠你的工資的話，還得有相關證據證明老闆確實是拖欠薪水才行，如該老闆之前是採取銀行支付的形式給工資的話，則好辦，若是採取現金支付的話，就較麻煩些，這就要看老闆有沒有給你出具欠條，或者以前你收到每月的工資有沒有給收據或是簽名之類的證據，只要具備這些相關證據，則樓主就能順利要回被拖欠的工資。
13樓：匿名使用者
你有沒有一些工資單、工卡之類的，可以證明你和公司是存在勞動關係的一些證據，如果有你可以到勞動仲裁委員會仲裁，或者你可以先向仲裁委員會諮詢一下，我現在也在搞以前的公司不給我工資的事，不過我才四千多
14樓：查潔
既然沒有合同，那要回工資的可能就是0了，就算你上法庭，你沒證據，也不可能告贏的！ 兄弟/悲哀/與君共免吧！
如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同？
15樓：鏡浩翦冰藍
1、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
16樓：匿名使用者
沒簽合同也不要緊，只要能有人證明你幹活了就行，直接去找當地勞動局的相關部門，他們會幫著追要工資的，他們全力維護勞動者權益，有專門負責拖欠工資的科室！去了不要激動，陳述清楚，他們會幫著解決的！
17樓：中南律師事務所
可以找勞動部門投訴，申請勞動仲裁，到法院起訴。
18樓：來自香山懷瑾握瑜的美國隊長
其實有很多這種情況，就是老闆欠農民工工資，因為在工地幹活，一般都沒有籤合同，所以這工資就有拖欠的事，你也只能自己去要了，不給就天天要唄，最好不要跟這種老闆做了。
19樓：木啊咯哦
先協商，不能談就去找勞動局，勞動局會管的。
20樓：考拉與桉樹貓
到勞動監察大隊舉報。
老闆拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，怎麼辦
21樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
22樓：成都張伯樂律師
老闆拖欠工資，沒有合同，沒有欠條，討薪途徑如下：
1、先協商先爭取協商解決；
2、撥打12333、12348、12351諮詢並獲得維權幫助；
3、申請調解如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任；
4、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會「12351」維權**，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決，需要打官司時，工會還會提供專業法律援助；
5、找**向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門「12333」**，登入當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。投訴時要注意拖欠工資行為須是2年內發生，查清隸屬關係，到單位所在地的監察機構投訴，說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項；
6、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開闢了爭議處理「綠色通道」，對欠薪爭議案件先受理、**，及時裁決、結案；
7、打官司；
8、申請免費法律援助打不起官司的討薪工，可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
沒簽勞動合同老闆拖欠工資怎麼辦
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害...
老闆工資拖欠工資3多月了，我們合同也沒簽，現在老闆也把我們拉
一 用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二 用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1.向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金...