1樓：互信互助互愛
1. 未來發展。
乙份好的工作，肯定是有很好的發展前景的。比如公司處於行業紅利期，或者有巨大的使用者量。疫情的發展，加速了**教育的發展，那網際網絡的技術人員，若跳槽到**教育公司，那隨著公司的成長，自己的成長也是巨大的。
人只要有了成長，價值提公升了，其他的都隨之而來。前幾年大廠招人，還會有這樣的廣告，歡迎加入xx部門，你的每一行**將影響億萬使用者。在這樣的團隊工作，你遇到的挑戰，自己行業議價，都是巨大的。
2. 穩定性。
穩定性也是必須考慮的乙個因素。在熟悉的工作環境，熟悉的領導和同事，你才能專心工作，做出成績。加入乙個複雜的環境，處理人際關係。
就很耗精力，別提出工作成果了。的價值觀是簡單可依賴，在裡邊工作可能跟在大學校園差不多，剛畢業的大學生去這樣的公司工作，成長是飛速的。
3. 薪酬。
跳槽肯定得考慮薪酬，若換乙個工作，薪水沒有漲幅。那就需要再考慮是否需要跳槽，因為去新單位你得有好的工作表現，才可能公升職加薪，待在目前的公司，可能每年還有普調。
4. 領導風格。
職場中，離職有很大的比例是因為和領導的相處有問題。當然這有兩方面的原因，可能是你的問題，也有可能是領導的問題。最好是能側面瞭解一下，新單位的領導風格是否是自己喜歡的，或者自己能適應。
當然一般能當上領導的，基本都比較開明，有一定人格魅力。
的，這個看自己是否在意了。
2樓：網友
工資、工作勞累程度、工作成就感以及同事氛圍感。
以上按照個人覺得重要程度排序。薪資要比較高、工作還不能特別累損耗身體，還得有工作成就感，和同事相處還得比較愉悅哈哈哈。要求太高了，這樣的工作應該很難找到。
3樓：江西萬通汽車培訓學院
有的人看重薪資待遇，有的人看重技能提公升，有的人看重工作帶來的成就感，有的人看重個人成長，每個人的取捨都不一樣。
4樓：韓老師的英語小課堂
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種： 1、實踐經驗 在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。
畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網絡公司基本上就能任你挑。 2，公司企業文化或者企業目標 跟個人觀念契合很高，所以願意來這儘自己的努力，隨企業一同成長。
最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。 3，發展平臺 看重工作中的挑戰性，希望找乙份有挑戰性的工作。
對於工作你會比較注重哪方面呢？
5樓：網友
對於工作比較注重的方面1
1、發展前景。
2、能否學到技術、能力等等。
3、薪酬待遇。
4、 家人及父母的顧忌。
世界上的工作千千萬萬種，有人在選擇時看重機遇，有人因為追求名譽，有人因為離家近，有人選擇時崇尚自由，有人是因為公司文化，有人關注於自己的上司管理習慣，而我最看重的是這份工作是否能給我樹立正確的職業觀，是否符合自己的興趣愛好，是否能學到自己想要學習的東西。
我看重企業氛圍，作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。
還看重工作中是否具有挑戰性，因為只有在工作中有挑戰性自己才能不斷進步，才能發現有哪些地方是自己還需要努力的，這樣還能更好的形成自己的競爭力，有助於在工作中的個人發展。
6樓：濮鑲嵐
對於工作我會比較注重薪酬待遇。
你最看重工作的哪些因素？
7樓：血本無還
我在找工作時，最看重以下幾個方面。
1.公司規模和工作內容找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠且有實力。正所謂「行行出狀元」，只有在像位元組跳動、電信科學技術第五研究所****這樣有發展或者相對穩定的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。
因此，選對公司和工作內容很重要。
2.薪酬福利找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。
但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。此外，福利待遇也是必須考慮的因素。現在，公司普遍提供的福利是李頃或五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
3.工作環境有乙個舒適、整潔的工作環境也可以給乎告我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。
如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當哪伍作輔助條件多考慮一下。
4.個人發展空間也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長」。
其實，找工作沒有標準答案，每個人的需求不同，自然求職的要求也就不同，至於最看重哪一方面，完全取決於自己的內心。但如果你是職場新人，建議還是從個人能力成長和長遠發展規劃來看。但是如果你經濟負擔不重，倒是可以多聽從自己內心的真正的渴求。
無論做什麼選擇，只有不斷進步和提高自己才能有更加美好的未來。
工作中，你最看重哪幾方面？
8樓：網友
1.獲得肯定。
每乙個人都掘飢希望自己的價值獲得肯定判核返，從而得到成就感。
如果你上班的時候，大家都特別重視你，覺得你能力好，你自己也會覺得快樂，如果你可有可無，別人輕視你，貶低你，你也會覺得壓抑。
2.得到金錢獎勵。
如果你工作的努力在錢上有獎勵，你也會很快樂，主要大家都喜歡被獎勵。
3.同事相處和睦。
和睦的環境，舒適的氛圍，會讓人感覺舒適，如果大家相處不好，在工作上也會有口角，心情也會不好。
4.公司聚餐。
不用花自己錢吃大餐的時氏迅候。
什麼是你最看重的工作因素？
9樓：起風了
為了找到乙份合適又滿意的工作，通常有很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的。
因此，會選擇用最看重的部分來衡量是否願意接受這份工作。在這種情況下，我最看重的那一點，往往就成為選擇工作的決定因素。
1，薪資待遇。
工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括：基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。
每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為乙個候選項。五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。
2，工作的價效比。
價效比主要是指工資/工作時間，也就是時薪。一般而言，工資和工作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。所以我們在計算價效比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的乙個點。
3，工作的穩定性。
穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問題，因為自己是乙個女孩子，以後懷孕生子可能會對工作有所耽誤。乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好，不會因為懷孕生子而產生失業的風險。
4，是否能夠基本實現雙休。
工作是生活的一部分，但不應該是全部生活，如果乙份工作是「996」或者是「大小周」，那麼它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的。就我個人而言，我對於工作是否雙休十分看重。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。但是在工作之前，很少人能夠完全瞭解乙份工作具體的工作內容，在不瞭解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城市和發展前景外，以上幾個點是我比較看重。
找工作應該看重企業的哪些方面？怎樣獲取這些資訊
絕不要只看 copy收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談...
大學生找工作企業看重哪些方面？？謝謝
是的，我也是bai剛畢業，其實大學生du也沒什zhi麼多的是，就是要放低心態dao，從最低最起，勤勞回點，別管工資答多少，能夠用 坐車 費和中午吃就好了，我現在都不向家裡拿錢沒錢了自己就省著花，隨便乾乾養個自己還是沒問題的。有些大學生老是以為自己什麼大學畢業怎麼怎麼樣很了不起一樣，千萬別這麼想，不然...
劉邦的優點是哪些方面
1 劉邦這個人，雖然沒什麼大本事，卻也敢做敢當。他當亭長時，曾押送服勞役的犯人到驪山去，一路上開小差的人不少。於是劉邦乾脆把犯人的繩子統統解開，說，你們都走吧，我也一走了之，沒什麼大不了的。可見劉邦並沒把什麼職銜放在眼裡，也沒把什麼王法放在眼裡，更不會因為要保住亭長的差使就什麼出格的事都不敢幹。只要...