1樓：職場的小娛樂
我遇到過，對我的最大影響就是培養了我的自信，他曾經對我說過，做事不要怕錯，每個人都會有錯的，只要敢於承擔，就足夠了。
你有遇到過特別好的領導嗎？
2樓：鮑鮑報抱
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，孫槐但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一公尺七的中年男人，剛到他的部門。
為什麼我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位。
他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的。
而且我的這個部門領導有很強的組織能力和腔亮領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還則圓友是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
你遇到過最好的領導是怎樣的？
3樓：heart劉小胖
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
在工作中，真正對你好的領導是什麼樣的？怎樣判斷乙個領導是不是好領導？
4樓：小龍兒說說事
在工作中，真正對你好的領導是什麼樣的？怎樣判斷乙個領導是不是好領導？什麼樣的領導算是乙個好的領導？
其實最簡單的一點就時看他有沒有成功，如果這個人沒有成功，那麼他再好也算不上乙個好領導，如果這個人成功了，想要成為好領導還需要具備下面幾個特點：
好的領導一定是先運搭讓員工賺到錢的，如果員工都沒有賺到錢，誰會繼續幫你昌悄判幹活呢？我之前就碰到過乙個好領導，當時公司的盈利狀況還不是特別理想，但我的這位領導堅持讓員工賺到錢，員工成交的客戶公司直接和員工4/6分賬，員工佔40%，公司佔60%，另外公司承擔所有的運營費用。
就這樣，公司讓員工感受到了賺錢的喜悅，也讓員工感受到了公司與其他同行的不同，員工都拼命的給公司拉業績，雖然乙個客戶公司賺的比員工還少，但累計下來公司也是越來越賺錢的。後面公司也是越做越大，後面他結婚了，他老婆來公司以後開始改變規則，老闆也聽他老婆的，最後公司的老員工都走了，公司也瀕臨倒閉。
其實人心都是肉長的，你想要別人對你好，你首先肯定得對別人好。很多領導仗著自己的位置，一位自己比別人高出一等，老是用自己的頭銜來壓制員工，最後導致員工一肚子的氣，領導和手下也成了敵人，最後弄得大家都不爽，這樣其實是非常失敗的。
我以前做領導的時候，總是從員工的角度出發，時刻關心員工，有時候發現他們做了些不出格的事情我也是睜乙隻眼閉乙隻眼，但我也會耐改委婉的提醒他們，出格的那些直接當面說清楚然後辭退，後面很多員工都成了多年的朋友。作為他們的領導，手下的員工犯了錯自己是要出來承擔的，不要員工犯錯了作為領導就推脫，這些其實都是無用功，公司也會先拿領導開刀的，所以有什麼事自己就主動出來承擔，不要推給員工，就算僥倖推脫了，底下的員工一樣不會服你。
5樓：七粑
真正對你好的領導應該是關心員工身心健康梁桐，關心員工的工作狀態。要想判斷乙個好的領導基渣如，可以看他是否親自來到員工周圍瞭解工搏啟作情況，以及是否給予員工一定的獎勵。
6樓：可追憶
領導是否願意教你，是否給你職業發展的背書。真正對你好的領導，不是呵護你，不是出跡弊了問題替你兜底。給磨沒你瞎州納一點小恩小惠拉攏你，讓你感激涕零。
7樓：士多啤梨甜甜圈
恩威並施，獎罰分明數盯，可配畢答以帶領你前進，教會你道理的領導，看看這個領導的工作能力，還有他的人脈以及為培慧人處世。
你的第一任領導對你有哪些影響？對你的幫助大不大？
8樓：王祿
他的辦事效段伍率就影響了我，他對工作的安排非常的到位答喚，並且任何時清燃凱候都非常的有條理，做事情很仔細，這就對我幫助很大。
9樓：啥地方
我的段鎮液第一任領導對我的幫助非常的大，因為他是乙個很有眼界很有格局的人，跟著他，我學到了很多自己以前從來沒有接觸過旅仿的東西，例如管理能力，工作握物能力，待人處事的方式，以及看事情要從多方面看的道理。
10樓：嘉咪學姐
影響是比較大的，對方的打壓員工的行為，給我留下了非常族穗深刻兆告卜的印象，讓我明白找到乙個靠譜的公司是友譽非常重要的，幫助也是比較大的，讓我更好的成長。
11樓：創作者
影響是比較惡劣的，對方拖欠工資，給當時的自己帶來了很大的壓力，非常令人噁心的存在。
12樓：番茄味雞腿堡
沒有什麼太大的影響，沒有幫助過自己，給自己留下了非常不好的印象，陰影一般的存在。
你遇到過的好領導有那些？
13樓：帳號已登出
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到型數乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，我見過最厲害的領導就是善於用人，及時糾正員工不正確做法，是因為領導這麼厲害，所以每個員工都很優秀。一起來看看什麼樣的領導最厲害。
脾氣好的領導。
往往乙個有高水平的領導，他們都會知道如何控制自己的脾氣，我們可以發現這種領導他們從來不會把自己的情緒帶到工作當中。因為在他們的心中工作和家庭生活是分開的。尤其是不能把自己的情緒帶入到工作中，這是乙個非常低階的錯誤。
如果長時間把脾氣帶到工作中應該也會感覺這個領導非常的不稱職，慢慢的也會有不良的影響產生。而真正有水平的領導，他們在團隊中往往與身邊的員工打成一片，這種領導才會值得身邊的人喜歡慢慢的會深得人心。
善於糾正錯誤的領導。
我們每個人無論在哪個階段都會犯錯，任何團隊也都會有缺點。所以那些優肢讓秀的領導往往善於發現錯誤，並且心平氣和的與員工一起解決。領導的任務就是監督團隊完善每個人的工作流程。
如果乙個領導想讓團隊好，那他一定善於糾正錯誤，相反那些低水平的領導往往忽略團隊的問題，這樣時間長就沒有辦法解決。造成員工失誤越來越多，最後工作也沒有辦法進展。
善於與員歷租局工溝通的領導往往優秀的領導。
他們的情商都非常高，善於與員工進行溝通。從來都不會為了自己的利益在下屬面前說到拐彎抹角。領導總會給員工一種非常嚴肅的感覺，如果可以心平氣和的與員工聊天，那員工一定會從多方面對理解領導，也會明白領導的意思。
如果乙個領導不善於與員工溝通，總是讓大家去猜那團隊一定沒有辦法前行。所以說乙個優秀的領導一定有強大的溝通能力。其實在我們職業生涯中決定我們發展的可能不是個人能力，而是我們的領導，畢竟再優秀的人如果沒有人願意培養你提 拔你，那我們真的很難成長。
職場上，你遇到的最好的領導是什麼樣的？
14樓：牙牙摳娛樂
職場上，遇到的最好的領導就是那種特別溫暖的，他會照顧我的情緒、也會特別關心我，並且還會教授給我一些工作知識，就是很有亦師亦友的感覺。
其實對員工來說，領導的地位還是蠻重要的，因為他是每天我們都要面對的人，而且很多工作上面的事情，都是要和他交流，所以遇到乙個好領導，認為我們職業生涯。
中的一種幸運，但確實在現實職場中，好領導實在是太少了，大多領導都是很嚴厲又沒什麼能力的，他們不會給我們在工作中太多好的建議和指導，而且還總是擺架子，裝大，這種感覺對於下屬來說是特別不好的，所以能夠遇到乙個好領導還是挺重要的，但凡是好領導都具備以下幾個特點，首先就是要有能力，並且願意教給真實的東西，能夠讓你獲益，而且不計好處。另外，就是要溫和有耐心，很多領導對下屬都非常沒有耐心，無論是教東西還是交代工作，總是很敷衍。
還有就是要和員工沒有距離感，一切要親切，這樣的領導才是最讓員工舒適的領導。最重要的是能夠和下屬說到一塊去，這樣能夠讓員工工作的時候更加開心。 很多領導都是每天板著一張臉，好像別人都欠他八百吊似的，這種領導每天看著也會心情很不舒服，所以領導沒有架子是最重要的，這樣才能讓下屬感覺到公司就像是家人一樣的親近，領導要明事理最好，可以值得下屬信任和依靠，最起碼有鍋的時候都知道背，不用甩雷給下屬，這樣的領導有擔當，有責任心。
才是值得下屬尊敬的好領導。
乙個好的領導是能夠讓下屬感覺到溫暖的，而且他也會特別理解員工，這樣才是乙個好領導的表現，如果領導一直感覺到自己高高在上，那其實才是最錯誤的，平等是能夠讓下屬和領導走的越來越近的。
15樓：啥地方
我認為遇到善解人意，能夠給你工作上的幫助，並且能夠引導你往更高層次發展的領導是最好的，他們可以給你提供更好的機會，也是非常善良的。
16樓：情感導師素顏
首先，相對來說確實是有能力的，並且能夠讓你在這份工作中得到一定的鍛鍊，而且在你遇到困難，挫折的時候，那能夠積極的引導你。
17樓：生活小da人
我遇到比較好的領導，他很有親和力，對員工很好，但好的同時該嚴肅對待的事情他也不會跟你談笑風生。偶爾加個班也會考慮到員工的辛苦，會額外叫些員工餐先讓大家填飽肚子。總得來說，比較接地氣，沒有很大的老闆架子。
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我遇到過最邪門的事情，就是當我開啟一個包裹的時候，整個人覺得頭暈目眩，在之後的幾天時間裡都吃不下去飯，整個人病殃殃的，過了好長時間才恢復過來。那是我小時候的事情，那時候的農村生活條件還比較差，所以老人們會從其他人家裡帶回一些東西，通過自己手工裁剪做成鞋面兒或者是衣服，在那個歲月裡真的是新三年舊三年，...