1樓：鄂太楠
第一招：金蟬脫殼！
工作都是千頭萬緒，有很多內容組成的，你之所以總是被「抓壯丁」加班，是因為你的工作內容，總會讓領導覺得有用，得把你留下來備著，以防萬一，所以有事沒事，領導想讓人加班時，都會對你說，小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯。其實呢，就是為了讓你吃完飯，繼續留在公司裡面加班。面對這種事怎麼辦？
可以用「金蟬脫殼」的辦法，所謂金蟬脫殼，就是用計脫身，領導讓你加班，你可以說有別的重要工作去做，並且這項工作很急，很趕，很重要，也是讓你加班的領導知道的工作內容之一。趁機脫離「苦海」。一般情況下，領導讓加班你就老老實實的加班，除非是連軸轉的你實在受不了了，可以偶爾用用這個辦法。
圖。第二招：李代桃僵！
領導讓你加班，是看中了你的工作能力，覺得你留下來，肯定能幫上忙。那麼你怎麼能開溜呢？你可以向領導推薦乙個人比你的工作能力更強，從而代替你加班。
比如，領導對你說：「小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯」（加班的前兆），你可以直接說：「領導啊，媳婦兒在家把飯都做好了，不回去吃，是要跪搓衣板的，至於您說的工作，小趙的水平比我高啊！，於是小趙成了替你加班的「替罪羊」。這一招，太損，迫不得已，別用。
第三招：調虎離山！
圖。領導在給你們商量這項工作該怎麼做的時候，比如說流露出，想讓你們今晚加班的意思。這個時候，你們可以急忙把話題扭轉一下，比如說，晚上加班也可以啊，但是晚上做出來的產品，肯定品控不好啊，有可能給我們帶來的是更大的損失。
或者說，領導，您忘了？今天晚上公司總部要到某某部來檢查啊？通過提醒，將領導的注意力引到別處，從而達到今晚不用加班的目的。
第四招：苦肉計！
領導讓加班，而你又是上有老，下有小，老人住院需要人照顧，小孩上學需要人接送，實在是分身乏術，這個時候你完全可以將自己的實際情況給領導說啊，相信任何一位公司主管，看到你這麼忙，還會讓你留下來加班的。
圖。第五招：空城計！
知道要晚上要加班了，那你就趕緊跑啊，只要下班時間一到，就趕緊立馬走人，你再在公司裡面磨蹭一會兒，正好讓領導撞見，抓你當「壯丁」，讓你加班，你說這怪誰？
第六招：終極絕招——無招勝有招！
所謂無招勝有招，就是領導讓幹啥就幹啥，讓加班就加唄，領導是工作狂，領導在，那麼你也就在，就是一直跟著加班，跟著熬，相信，熬的時間長了，領導也會體諒你的，當領導自己都熬不動的時候，肯定也會讓你放休息的。
2樓：注意防滑
如果是自己的工作沒有按時完成，被要求加班的話，就要提高自己的工作效率，如果不是，就要向領導說明白，加班費的問題。
3樓：不著急上課
不願意的情況下就要和領導提出條件。或者直接和領導說自己不願意。
師傅不願意教我，想讓我出錯，讓領導開除我，我跟領導說了，領導
是否師傅想讓你請客或買菸抽呢，抬手不打送禮人，在職場，沒有人有義務一心一意的教別人，身在職場，就要明白職場的潛規則，你得先讓師傅喜歡你，他才會願意教你，這就是社會，我們要學會面對，學會適應，學會通過改變自己，去改變別人對自己的 看法。要和師傅搞好關係！這比領導的命令更為重要 師傅不教，我怎麼向老闆開...
領導讓競聘我不願意去怎麼辦
這是各自為政 各打各的小算盤造成的 每個領導都有自己的想法，但相互之間是互相矛盾 彼此相左的，而樓主你，則是這種混亂中的 犧牲品 你被這種混亂，實實在在地耍了一把 如果連 公司分管銷售的副總說要見我 則說明，所謂 競聘 實際應該只是部門改組 人事變動的一個幌子，因為公司分管銷售的副總，一般都與部門人...
領導竟然讓我帶2歲的兒子去加班，糾結我該怎麼辦？去吧，要倒車3趟，打車費用可想而知問題這個加班的工
領導讓你帶著孩子加班是假的，讓你加班是真的。只不過你說你孩子沒人帶，他只關心工作有沒有完成，不在乎你孩子有沒有人帶，甚至他想平時你上班你孩子都有人帶，現在要你加班你孩子就沒人帶了好像不太信的樣子。所以他說，你帶兒子來加班也行。個人建議 1 短期的工作想辦法完成，不管是不是其他人辭職後留下來的。特殊時...