1樓:鄂太楠
為什麼一般要離職的時候,都需要和自己的上司溝通一下?
最重要的乙個環節,很多慫人在第乙個環節糾結了三個月、六個月、一年、三年,遲遲沒有進入第二步,結果被公司公升職加薪,收穫了五年老員工服務獎章。如果確定要提出離職,請在書面溝通前先與直接上級口頭溝通一下,如果不好意思或者害怕見面,可以改為微信或者**溝通。上下級一場沒有情分也有緣分。
直接郵件扔乙個離職信,不是特別體面。內容可以是:
微信也好郵件也好,當你這些內容發出去的時候,一般會有兩種被對待方式:第一種,你已經跟直接上級互相看不對眼,他早就清楚你想走,巴不得你走,你提了放心吧馬上就會批准,不會跟你墨跡。也聽說過有的老闆在這個事上使絆子,拖拉著不肯批准。
這個也好說,後邊有辦法。第二種,或者你的崗位比較重要,或者你的崗位不好招接替者,或者老闆和公司真的惜才看重你的能力和潛力,那準備好,你要面臨離職面談了。或者老闆上,或者hr上,或者大老闆上,總之就是各種挽留,可以更換工作內容,可以換部門,甚至主動提出公升職加薪。
同志們,這個時候請一定要保持清醒的頭腦。如果第乙個階段九個問題你已經想清楚了堅定的要走,那就一定要抵擋住其他人糖衣炮彈的轟擊。如果你真的動搖了被留下來了,一方面說明之前九個問題你沒想清楚,另一方面即使你留下來,提過辭職的你公司和領導對你的信任也會打折扣。
所以還是要先想明白再提離職。至於第一種情況,碰到這種拖著你不讓你離職的。勞動法保護我們勞動人民,實習期內提前三天,正式員工提前三十天書面提出離職,三十天之後就自動生效了。
更不要怕被公司和領導威脅什麼要在你離職證明上寫你表現不好,這樣公司也違法,勞動仲裁我們勞動人民100%勝訴。
2樓:情感大師**
因為一般領導都想要知道自己員工離職的原因是什麼,是不是因為公司的哪些地方沒有做好,希望能夠及時的更正過來。
3樓:網友
離職前要和自己的上司進行溝通,將自己手裡的工作順利交接,也表示對公司和領導的感謝,按照公司制度辦理離職手續,避免不必要的麻煩。
4樓:不著急上課
因為在離職的時候和上司溝通,這是對公司和自己一種負責任的態度。
離職了,如何跟上司溝通?
5樓:點亮生活的阿偉
這確實得從兩種情況說起。1、友好分手型。離職是正常離職,跟公司沒有經濟糾紛,公司沒有侵害你的利益。
這就是正常離職了。當然,離職原因千千萬,可能受委屈了,可能覺得公司枯燥了,可能覺得領導不好了……。但是,無論如何,離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因,另外,記住一要兩不要。
一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達感謝和感恩,留個好人緣吧,這也是職業素養的體現。「兩不要」是指:
不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說,離職的時候說,你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠,但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說,離職的時候也就別說了,揮一揮手,別枝腔帶走一片雲彩,留個好心情,瀟灑的走吧。
2、糾紛離職型。離職是非正常離職,是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你,要麼承諾的事情沒給你兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了,而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了,而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢?
譽搭哪也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據,要蒐集證據、據理力爭,維護自己的權益,不需要客氣,如慶碼果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵,不要放棄維權。
所以,這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以,離職要分情況跟老闆溝通,別逞口舌之快,一切從自己出發去溝通就好。
離職前要怎麼跟上司溝通?
6樓:萌萌噠
我們每個人都知道工作對於我們來說是十分重要的,因為工作讓我們的生活可以更好,也給我們生活提供了保障。
所以很多人都希望自己能夠找到乙份更好,並且更適合自己的工作。這樣最終就會讓他們能夠更好。
但是我們也看到有一些人,他們雖然很認真,也很努力的在工作。可是他們卻得不到太多,甚至是。沒有辦法,好好的去展現自己才能所以我們也看到很多人在工作一段時間之後還是會選擇去離職,所以有些人就想知道離職的時候你會和領導說什麼。
相信很多人在離職的時候首先會和領導說他究竟為什麼會離職?因為我們參加工作有自己的理由褲敏,當然離職的時候肯定也是有原因的,所以我們會和領導說,我們胡掘枝離職的原因。
當然也有些人會和領導說。因為沒有辦法滿足他們的要求,比方說他們的才能沒有辦法,很好的展現。也沒有給我們太多太好的機會,所以他們希望和領導說這樣就會讓。
今後的領導能夠更加的重視其他的員工。
當然,其實我們看到更多的員工在離職的時候,其實並不會和領導說什麼,因為即便是他們和領導說什麼領導也不會去聽。所以我們看到大部分的離散歲職的人與人。一般情況下是不會和領導有過多的交流,即便是交流也只是說一些簡單的話語。
可能表達著一些他們對於領導的希望。
但其實我們知道其實每乙個人都希望自己能夠在工作中獲得更多,也希望得到領導的尊重和理解。因為只有這樣才可以讓我們每個人能夠更好的去工作。
相信當我們能夠更加認真努力的去工作,這樣一定會讓我們能夠得到領導的認可,這樣最終也會讓我們的工作可以越來越優秀。
離職了,怎麼和上家領導溝通啊?
7樓:8歪8猴
1、與上級領導溝通:如果你已經提交了離職申請並且離職日期已經確定,但是你還被安排工作,你應該直接與上級領導溝通,說明你的離職日期和你的工作安排之間的矛盾,請求空猛他們重新安排工作。
2、完成工作:如果你衝虧散的上級領導拒絕了你的請求,你需要考慮完成你被安排的工作。這是因為你離職前的表現將影響你未來的職業發展,並且你也不希望留下乙個壞的印象。
3、與同事溝通:如果你無法完成被安排的工作,你應該與你的同事溝通,請求他們協助你完成工作。這將幫助你避免離職前的緊張和壓力,並且也會讓你的同事感到你的誠實和尊重。
總之,即使你已經離開公司,也要注意保持良好散氏的工作態度和職業道德。
離職的時候怎樣和上司說?
8樓:感性的
不管什麼原因,當我們在離職的時候都應該跟領導好好說話,留下乙個好的印象,自己都快要走了,也不能夠讓領導討厭,自己說,一些不該說的話首先要尊敬領導,表示很感謝在這期間領導的關心和幫助,應該跟領導說聲抱歉,自己因為一些事情不能在這裡工作了,說明自己並不是因為領導的原因和廠裡的原因,而是因為自己沒有辦法再去上班了,所以要委婉一點說出自己辭職的原因,不要讓領導反感,就算離開了也要留下乙個好的印象。1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因,尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺,更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了,職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係,是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好,更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪,不會和最好的比,也不會和最差的比,總喜歡和周圍能看見的,跟他水平差不多,有真實人際關係的人去比。除了你的至親,沒有人會真心盼著你好,尤其是萍水相逢的職場同事。
2、渣猛 既然已經提出離職,就要儘快辦完交接手續,快點離開,也好留下充足的時間為新工作做準備。孝稿勞動合同法規定員工離巧梁孝職是乙個月交接期,但可以根據實際情況靈活掌握,交接時間長短可以和公司協商,前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了,就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事,不要苛求領導和同事在你離開的時候,表現得對你那麼熱情和留戀,即使做到了也未必發自內心。在辭職的時候也要跟領導說聲謝謝。
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