1樓：鄂太楠
這樣說吧，壟斷性行業工資待遇確實高是不爭的事實，就是在同乙個企業，因為崗位不同，其個人收入也是天壤之別，我所知道的電力系統，退休人員中，男同志很多是過萬，即使因為退休年齡小一點的女同志，其退休每月六七千也很普遍，子弟中，學習好一點的上了名牌大學，未來選擇it行業，拿高薪那是個人本事，但絕大多數子弟中的二本三本學個電力有關專業，進電力系統是公認的就業途徑，並且很好進入。這也算是子弟就業的一種優勢！一家三代電力人越來越多，說好聽點叫做為了電力事業獻了自己獻子孫，其實都是待遇留人。
在職員工中，每年十幾萬的收入一般人很容易達到，幾十萬收入是中層幹部的必然，至於公司級幹部，其年薪常常對大家保密，不好亂猜測，至於多少自己想！
菸草行業的稅收基本還算穩定，大概維持在全國稅收總收入的6%左右。從長遠看，菸草行業一定會放開，原因只有乙個，那就是中國是全球經濟的受益者，沒道理人家門窗全開做生意，你們家半遮半掩。
但這一程序有太多的不確定性，比如全球**保護主義的抬頭，以美國為例，這次**摩擦將足以影響今後相當長一段時期內，世界經濟一體化的推進速度。中國已做好了放開一部分市場準入的準備，汽車業、農產品等領域將會明確地擺在談判桌上。菸草行業作為談判籌碼擺在桌上的時間還會遠麼？
雖然美國是以明確阻礙中國製造業的產業公升級為目的，但也不排除經過一輪或者幾輪最終實現和解的可能。 如果這次由美國發起的**摩擦以中國的適當讓步而完成化解！經濟全球化的推進將再無阻力。
到那時，當中國完成產業公升級，需要向全世界輸出中國製造的時候，我甚至認為中國會主動放開菸草行業的准入。菸草將直面全世界捲菸企業的競爭。
到時菸草行業會有怎樣的表現？很難樂觀，菸草貌似實行了一些積極的市場化的一些改革。但大多是退二進三，看著是往前，但幅度都太小。
工業集團化的改革以廣東中煙和廣西中煙的合併失敗而止步。川渝分家更是標誌性的工業整合退步，兩家工業公司依託商業企業互設市場障礙，相互傾銷，真是要多難看有多難看。工業企業受限品牌限制，就努力豐富捲菸規格。
消費者對品牌的忠誠度，在琳琅滿目的規格面前，連矜持一下都懶得做。工業做大做強依託的不是品牌的培育，不是品牌文化的滲透，而是不斷豐富的新品。你讓消費者天天面對著花枝招展的新品，就是再念舊的人也忍不住嚐嚐鮮，結果大多移情別戀。
2樓：魚與魚塘
我覺得會發展的挺好。這類公司生產的產品是必需品，公司不會倒閉。
3樓：君王的孤獨
說白了就是基礎工資一致，福利待遇和其它獎勵性工資可以按規定足額髮放為什麼同一地區，同為國家企業，有的行業人員z資高而有的行業工資低，這是因為效益問題引發的，效益好，可以高獎金滿福利，效益不好，就只能拿最基礎工資，獎金福利補助被取消或部份取消就是菸草電力部門的工資，不管什麼地方，都難超公務員工資，只是目前這兩個行業是壟斷行業效益好，工資總收入要高於其它企業。
長遠來講菸草和電力哪個更有發展
4樓：
您好親，菸草更好。1、從兩者的發展前途方面來說國家電網，2016年財富世界500強排行榜中，國家電網以營業收入百萬美元）的絕對優勢位居第二名。而在最新的2016年中國企業500強中，國家電網又以絕對的優勢坐穩第一。
中國菸草是中國菸草總公司的簡稱，嚴格抓好「兩煙」總量控制，生產經營保持良好發展態勢。菸草體制內的人都銘記著一句話那就是「潛返肆心做事，低調做人」。2、從薪資待遇方面來說國家電網：
根據網路調查，收集了988名在職員工的薪資待遇，平均薪資6323元，公司贊率達到76%，但是根據不同的崗位，不同的地區，工資都有差別。菸草公司(菸草局)作為保證國家財政收入的重要部門，薪酬待遇分地漏棚轎域和職位，差別很大。普通辦公室職位(譬如人事科、財務科、營銷中 心、辦公室)年薪大和告概10-15萬，指的是包括所有福利的。
壟斷企業，如菸草公司，電力局之類的地方，現在工資到底如何呢？未來發展又怎麼樣？
5樓：桃花龍舌蘭
「當上帝關閉了一扇門，一定會為你開啟一扇窗」。目前，隨著控煙形勢日益嚴峻、控煙浪潮不斷高漲，菸草行業發展的大門好像在逐漸關閉。但是，換乙個角度深入思考，行業發展的另一扇窗戶是否在悄悄開啟？
菸草公司的美好時光
據美國《華爾街**》4月23**道，吸菸的美國人大量減少，美國的菸草收入卻在增加，這是因為多年來穩步**的菸草**。據英國獨立市場研究公司歐睿資訊諮詢公司的資料，美國人2016年在零售商店裡用來買香菸的錢遠遠多於買飲料和啤酒的錢。<>
20年前，像現在這樣的繁榮似乎是完全不可能的。隨著老菸民戒菸，越來越多的年輕人不抽菸，菸草行業當時面臨的是監管增加和銷售額下降的未來。多個州提起了價值數十億美元的訴訟。
一些菸草公司似乎馬上就要宣佈破產。<>
但結果沒有想象的那麼糟糕。解決大量法律糾紛以及滿足監管要求的成本確實很高，但沒有高到讓大煙草公司無法經營下去。香菸製造商發現只要提**格就可以彌補銷量減少的損失。
薪資情況：
在這個小鎮，無論過去還是現在，菸草和電力的官方福利都在扼殺同一水平的公務員。過去幾年公務員人數超過2000人，而菸草工人（沒有工作）每月收入悄或8000英鎊。電量超過4000（無位置）除敏攜了洗衣粉等各種日常用品外，上網用電也不賺錢。
現在公務員是3400，約6000的電力工人（中啟拿伍層），菸草（有工作）約5000個，但兩個月的收入為3至10萬。
地市有差別，崗位不同有差異，以基層員工（無任何領導職務）為例，到手最高的年10w+，最低的約年8w，有五險一金，比照當地公務員略好，不過說實話，在菸草公司或者電力公司工作，大部分就是圖個穩定。
對於壟斷企業，當邊際成本等於邊際收益時，最大產量確定，此時市場價格就是邊際成本，淨利潤從何而來
邊際收益指的是每增加一件產品獲得的收益。邊際成本指的是每增加一件產品增加的成本，邊際成本隨著生產規模的擴大先是遞減然後是遞增的。對於不同的市場型別，邊際收益與 的關係是不一樣的。對於完全競爭市場內的企業邊際收益等於單位產品的 也就是邊際收益 平均收益 對於完全壟斷市場，由於整個行業就一個企業，它控制...
為什麼壟斷企業的邊際收益曲線在需求曲線下方
供給曲線和需求曲線不是等性質的，自由競爭市場裡，廠商只能接受供給和需求均衡時候的均衡 作為產品的供給 形成供給曲線和需求曲線。壟斷者自身就是市場均衡 的制定者，他有能力根據需求的增加，自主設定供給 完全競爭市場的特徵就是廠商都是 接受者，作為一個 接受者，廠商利潤最大化條件為mc p時，因為再生產m...
企業按照多少提取法定盈餘公積，企業盈利為什麼要提取法定盈餘公積，要提多少，又有什麼作用
法定盈餘公積是國家規定企業必須從稅後利潤中提取的盈餘公積，提取比例為10 是指按照企業淨利潤和法定比例計提的盈餘公積。當法定盈餘公積累計金額達到企業註冊資本的50 以上時，可以不再提取 法定盈餘公積的用途 1 彌補公司虧損 2 擴大公司生產經營 3 轉增公司資本 轉增時所留存的該科目餘額不得少於轉增...