1樓：鄂太楠
所謂流氓式公升職，就是頭銜向上跑、工作隨便加，但收入和許可權還處在原地。
不知道大家有沒有發現，現在很多頭銜雖然看起來高大上，但實際上，卻沒那麼厲害。
圖。為什麼要弄這些沒實際好處的頭銜？
其實，說白了，還是「利益」在作祟。
從企業端來說，這是非常好的鼓勵政策，不需要多付出什麼，就能讓員工更加努力的幹活。
比如，有老闆就曾向我傳授管理經驗：「不漲薪、不放權的公升職，是最好的鼓舞士氣的做法，尤其對新人特別有效！」
從個人的角度來說，各種高大上的頭銜也有其用處。一方面，可以滿足部分人的虛榮心，至少，可以在各種社交**上，給自己寫上「xx公司總裁」的標籤。
另一方面，也是為了方便擴充套件業務，至少跟總監談生意，給人的感覺，更專業，更值得信賴。
因此，各種眼花繚亂的頭銜幾乎成為了所有職場人的標配。
有網友甚至調侃說：以後搬磚可以叫「長方體混泥土瞬間移動師」；收費品的叫「再生能源收集總裁」；清潔工叫「衛生顧問」..
所以，千萬別被所謂的頭銜嚇到了，各種總監和首席的背後，很可能只不過是剛踏入職場的新人。
圖。面對公升職不加薪的情況，要不要辭職呢？
最好的辭職，應該是公司給不了你足夠的養分了，或者你找到了更好的工作。
那麼，我們應該怎樣做呢？
答案很簡單：既來之，則安之。
公司之所以給你乙個新的頭銜，其動機無非就是想讓你產生更高的效益。
那麼，這個頭銜對你來說，有什麼好處呢？
1.方便開展工作
儘管這只是乙個虛名。
2.可以提前適應做領導
哈佛商業評論》曾刊登過一篇文章：《當領導者前，先像領導者那樣行動》，其大概意思就是說，如果你像領導一樣行動，那麼很可能就會成為真正的領導。
很多在職場中奮鬥多年的人，之所以一直做不到管理者的位置，其實就是因為他們一直以員工心態在工作，他們害怕領導，不敢跟領導溝通。
而現在，公司給了乙個名號，其實就是在暗示你「你是個領導了」，在無形之中，會改變你過往的做事方式，提高自己成為領導的概率。
3.方便以後跳槽
不得不承認，其實虛名對跳槽也是非常有幫助的。
乙個掛著總裁名號的人，總會讓人多看幾眼、多考慮一下。
畢竟，在我們不瞭解乙個人時，只能憑藉其職位去判斷乙個人的能力。
圖。
2樓：帳號已登出
我覺得可以直接和老闆說，面對面的認真談，一定會得到自己想要的答案，非常的簡單方便。
3樓：魚與魚塘
辭職，當你用這樣的方式表達的時候，別人就會知道你這是在表達不滿了。
公司老闆只給我提公升職位，就是不漲工資，我該怎麼辦？
4樓：校花陽萌萌
假如你公升了職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第二年，老總讓我加個總助的頭銜，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也沒變。
可是第三年就幫我加了薪水，又往上公升了職位。
假如你公升了職，工作中大量了，而薪水不漲的狀況。提議你再找機會更老總訴發牢騷。終究工作中大量，義務更變大。
假如你公升了職，長期薪水並沒有漲，老總或是那麼說的話。那非常大很有可能也是在坑騙你啦，為了更好地控住你。提議你綜合分析下，是不是有發展前景，如並沒有奔頭就可以考慮到另謀高就了。
這一企業晉公升晉薪規章制度不確立，非常大水平上僅僅老總的口頭上承諾和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這個網路平臺上中後期的進步究竟怎樣；第。
二、縱然老總僅僅讓你「畫大餅」，那麼他讓你提高職位，一方面也是一種變向的認同，表明你現階段工作中做得還好，在這個標準下你或是很有機會爭得處理速度漲薪的；此外一方面，並沒有讓你漲薪，除開老總自身小氣的因素外，還跟你本人本期的使用價值並沒有非常的有很大的關聯，你也要學會用大量工作中最後的實際性提公升做為主力資金來積極跟領導幹部開展溝通交流，達到客觀結論。
沒有給你漲工資，首先不要有情緒：行為原則：老闆既然已經告訴你不給你漲工資了，讓你多鍛鍊一下，這時候就不要心存怨恨，不要帶著情緒去工作。
很多事都是水到自然成，因為你目前還在他手底下工作，帶著情緒的話會顯得自己不夠氣度，影響老闆對你的看法。要懂得判斷老闆的真正心思，在規劃自己的行為你要學會從老闆日常行為作風上來判斷他的真實意圖。如果真的是那種「想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草」的老闆，那麼也要儘快做出打算。
要懂得價值交換的邏輯，不能單純為了加薪而加薪找老闆加薪，一定是價值交換的原則，也就是說你能夠給公司帶來什麼，這是前提。所以不要拿已經給你公升職了，為啥不給你漲工資這個理由去找領導，只會讓他更加的心煩，他會認為你不懂事的。
5樓：某西某西
可以直接和對方說，這樣的做法是特別不正確的，而且也應該要求對方給自己漲工資。這樣的話才會讓自己有乙個很好的動力。
6樓：要天天喝
我認為應該主動提出漲工資的要求，公升職和加薪是成正比的，表明你的工作能力得到了提公升，應該向他主動提出漲工資。
7樓：阿斯達歲的說
遇到這種情況，我覺得你應該和老闆去溝通一下，權利是自己爭取的。
雖然職位一直在晉公升，但是工資不漲，我該怎麼辦呢？
8樓：會種田的機械師
最好的辦法就是趕緊辭職，這種情況不漲工資很明顯老闆就是把你當牲口用。
9樓：圖喔喔喔
可以和領導商量和溝通的，一定要注意禮貌，探探領導的口風，再決定要不要提漲工資的事情。
10樓：星座達人小小強
肯定是要向自己的領導提建議或者意見呀，讓領導給自己漲工資啊。
公司給我公升職卻沒有加薪，我該不該向公司申**薪？
11樓：網友
我個人覺得你不應該向公司申**薪，因為已經給你公升職了，可能是在考驗你，看你這個人能不能擔當大事，會不會計較蠅頭小利。
12樓：大超說教育
不應該，申**薪可能會被老闆罵，還不如用努力工作來證明自己。
13樓：魚與魚塘
我覺得不應該，因為這樣的做法會讓公司覺得你這個人貪得無厭。
14樓：按時服藥
當然應該了，畢竟是你公升職沒有加薪就說不過去，應該向公司提出加薪。
晉公升了崗位卻沒有公升工資，要如何向公司請出要求？
15樓：公尺呀呀呀呀
公司部門的同事們經歷了這種情況。敢於談論工資，服從部署，後面又開始後悔了。公司面臨部門改革，將以前的商務部分解為招標部和採購部。
投標部只專注於公司專案的投標。採購部負責專案採購、合同執行、專案售後、資格吸引等工作。
原來商務部的領導留在投標部，採購部成為新成立的部門。職員不足，領導依次找商務部人員談話，問他們想去哪個部門。由於採購部的工資結構，暫時還沒有確定業績評價。
部門人員非常迷茫，不知所措。大部分人本來選擇留在部門。晉公升反而工資不漲，怎麼能向領導提出要求呢？
兩個部門的差異：
投標部：工資體系明確，面臨不確定性需要加班。採購部：
工資不明確，不需要加班。可以直接當部門經理。公司領導人過去說，採購部可以成為採購部的負責人。
這吸引了留在投標部的同事，但沒有效果。因為人們面臨很多不確定的情況。
剛開始少校也有點猶豫，不知道該怎麼選擇。但是她本身更喜歡購買部。她對加班感到厭煩，認為過去採購部直接當部門負責人的話，工資也會提高。
但是她不知道如何與領導談論工資問題。所以在和領導的協商中，領導會問：「你想留在投標部還是留在採購部？
問。少校：「我想去採購部。
對採購部後面的部門建設，你有什麼建議嗎？少校支支吾吾，不知道該怎麼。你認為為了完成這個部門需要做的事情，應該在部門裡安排多少人？
少校心裡也沒有確切的。最終少校順利進入採購部門主管，但乙個月後發了工資，沒有達到預期，新部門需要協調和計劃的事情很多，陷入了抱怨。
從部門主管的角度，一一列出需要做什麼工作，自己的能力能達到什麼程度，這樣清楚後，可以提出自己理想的工資漲幅。這種工資故事過程更有說服力。領導也會認為你有計劃。
有自己的想法可以勝任這個職位。
16樓：我是蜜蜂啊
首先應該和人事以及行政提出這樣的訴求之後，如果沒有得到解決的話，就可以直接和自己的領導說。
17樓：喬兒
可以側面的提一下，一般公司的規章制度裡都會寫崗位晉公升的條件與待遇的。也可以直接的跟老闆溝通一下工資的問題。
18樓：陳老師說社會生活
我認為必須要直接找自己的直屬上司來談這件事情，因為工資是非常重要的乙個指標。
19樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和領導說這件事情，因為你的實力是非常強的，不要擔心任何顧慮。
20樓：陳遠紅紅紅
直接和領導溝通就可以了，因為自己晉公升了崗位，但是沒有公升工資是非常不公平的一件事情，應該要和領導說明自己的想法。
21樓：小豆子子梓
提公升了崗位之後，可以向人事部或者領導提出請求，要求給自己公升工資，相應的付出就應該有相應的回報。
22樓：王志剛剛剛
應該直接去找領導溝通，希望領導可以為自己加工資，畢竟自己公升了崗位，工資也應該跟得上。
23樓：愛情來了擋不住
你可以去找你的領導好好談一談，可以把你的想法告訴你的領導，我相信你的領導會肯定你的能力，也會給你漲工資的。
該不該提出公升職加薪的要求？
24樓：破板者
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：
一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
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