1樓：網友
八章 附 則。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
注意最後倒數第二段的話。
2樓：網友
2008年1月1日前簽署的合同均有效。哪怕在2007年12月31日籤三個月的試用期也是有效的。
否則新法頒佈後，關於無固定期限合同不就亂套了麼。新法試用於08年簽署的合同。
新勞動合同法的規定，能溯及既往嗎？
3樓：韓飛
法不溯及既往，《勞動法》一直是用1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的那一部，並沒有最新出臺。
只是有一部《勞動合同法》於2007年6月29日通過，現予公佈，自2008年1月1日起施行。這部《勞動合同法》是對原有勞動法的完善和補充。
06年簽訂的合同，要分兩步，08年以前的就只能依據《勞動法》，08年以後的可以依據《勞動合同法》來維權。
勞動合同法》是2008年1月1日開始施行的，法不溯及既往，對於2008年之前的事項，當時沒有規定的，而後《勞動合同法》有新規定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前關於單位與勞動者終止勞動合同的，並不需要支付經濟補償金。而《勞動合同法》規定，單位與勞動者終止合同的需要支付經濟補償金。
計算該類補償金年限時要以2008年1月1日為分界線。
4樓：網友
新法優於舊法，應適用現在的新勞動合同法。
5樓：ch哈哈
對勞動法來說，應該適用新法，但具體如何適用還要根據相應的實施細則與司法解釋。
勞動合同能否繼續履行的認定標準
6樓：網友
【合同履行原則】
勞動合同法》第三十三條、第三十四條規定了勞動合同應繼續履行的情形：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行；用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
新的勞動合同法實施後舊的勞動法還是否有效
勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。勞動法 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。兩部法律所調整的關...
2008新勞動法，2025年最新勞動法
根據新的勞動合同法第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 所以，你這種勞動合同是按原來的規定及簽訂的內容執行。如果有約定違約金，那如果你符合違約金規定的情況，如果走人，這個錢是要交的。沒有規定工資 休假 福利合同是否有效，這個問題要分開來說 1 如果沒有約定工資，一...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...