1樓：大嘴腐竹
1、勞動關係的建立無需書面合同，勞動合同法第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，你與公司之間存在勞動關係，適用勞動合同法。
2、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 因此，單位不與你訂立書面勞動合同是違法的，要承擔相應的法律責任。
什麼責任呢？即第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、單位不得隨意解除勞動合同。單位解除勞動合同的依據主要是勞動合同法第36條（雙方協商一致）、39條（勞動者過錯）、40條（勞動者患病或情事變更）、41條（經濟性裁員）。按照你的描述，單位應當是違法解除勞動合同，則根據第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四十七條所規定的經濟補償為工齡一年補一個月工資，不滿半年補半個月工資。
綜上，回答你的問題：
1、當然是違法的。
2、需要賠一個月工資。（半個月的經濟補償*2）
3、除此之外你可以要求5個月的雙倍工資
即你一共可以拿到6個月的工資作為補償。
建議向勞動行政部門（勞動局）投訴。不過提醒你需要有證據，即你在這家公司工作的證據及你每月工資的證據。工資條（單）是最有效的證據。
勞動局解決不了就打勞動爭議仲裁，不建議打官司，成本太高。
2樓：我愛玩傳奇手遊
不違法，沒有籤勞動合同，沒有法律約束力。因此僱主無需賠償1個月工資。
3樓：天意幽草
您說的問題是關於《勞動合同法》的問題,而不是新勞動法,勞動法沒有修改.
如果您沒有簽訂勞動合同的話,這家單位是違反勞動合同法規定的,不知道您是不是臨時工,如果是正常職員,這家公司是違法的,而且僱傭了你5個月,您已經和公司形成了事實上的勞動關係,您可以要求公司付你每個月2倍的工資.
如果您公司有工會您可以向公司的工會申訴,或者去勞動仲裁委員會要求仲裁.
4樓：戢葉孤春
1、當然違法，要提前書面通知，另外，在一個月內必須簽定勞動合同，否則可以獲得雙倍賠償
2、你可以獲得5*2個月工資的賠償
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...
新勞動法同工同酬的問題，關於新勞動法「同工同酬」的問題
1.你是否來有籤勞動合同？合同中自是否有約定工作職責bai和具體工作內du 容？如果zhi公司未按合同約dao定變更你的工作職責或工作內容，你有權拒絕。2.合同是否有約定工資，如果有約定，就必須按約定的執行，不能單方面變更。如果沒有約定清楚 按法應該約定 那也必須按既有的工資，不能降薪。3.同一公司...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...