1樓：匿名使用者
看看這個吧。
企業文化為誰做？
很多老總在做企業文化建設的時候，一般都抱著這樣兩種想法：
1.讓員工更自覺，更敬業、更忠誠，更懂得回報企業。
2.讓企業更健康、更有活力、更有執行力(學習力……)更能持續發展等等。
這兩種想法對不對？當然對！好不好？
當然好！但這裡面潛藏的乙個問題是：老總們總想用企業文化去要求員工、去改造員工、但老總要求自己了嗎？
老總自己改變了嗎？人們總是喜歡去要求別人，改變別人，但每個人都不大喜歡被別人改變，人世間多少矛盾和衝突都是由此而起。所以，老總們在做企業文化建設時首先要有一種『木匠戴枷，自作自受』的精神，先要求和改變自己，想要員工信，自己先去信；想要員工遵守，自己先去遵守；想要員工變成好人，自己先變成好人。
由自己自發主動的改變，帶動大家去自發主動的改變(同理，企業文化工作者更應該這樣)，這才是企業文化建設的有效途徑。在這裡借用老祖宗的一句話：各相責，天翻地覆，各自責，天清地寧！
學術界有種觀點將企業文化和宗教信仰接軌，什麼是信仰，信仰是居於人們之上的乙個第三者(上帝)，人們之間會互有分歧、會互不買賬，但對這個第三者會共同的頂禮膜拜，共同的奉獻所有。上帝面前人人平等，文化面前人人平等，企業文化是大家的，老總，首先是一名員工，一名居於企業文化(信仰)之下、願意隨時奉獻所有的員工。
2樓：網友
我倒是覺得翟鴻燊教授講的很不錯。
魂魄」講的非常好，「魄」就是依附於身體的部分，「魂」就是能夠離開身體的部分。企業文化也許就是我們所說的「魂」吧。
彼得。德魯克的書籍可以去看看，對提高管理很有幫助。
如果真想搞懂企業文化和管理，不是一些文獻資料就能解決的，這需要慢慢去領悟和參透，是乙個漫長的過程。
3樓：匿名使用者
我最近剛剛看餘世維的企業文化與變革，還是不錯的，希望對你有用。
企業文化參考文獻[m]
4樓：文庫精選
內容來自使用者：獅子座的leo77
5樓：匿名使用者
**都寫好了，應該不要原文了吧。
1] 歐陽新年。 企業文化認知與塑造[j]. 北京市經濟管理。
回幹部學。答院學報， 22003,(04) .
2] 魏中龍，張慧。 企業文化建設、教化與功能實現[j]. 北京工商大學學報(社會科學版), 2004,(04) .
3] 周忠英。 企業文化——未來企業的第一競爭力[j]. 商業研究， 2004,(03) .
4] 何載福。 企業文化建設實踐與績效研究[d]. 華中科技大學， 2005 .
5] 張敬文。 知識經濟時代企業文化建設**[d]. 暨南大學， 2003 .
6] 張藕香。 併購企業文化整合研究[d]. 湖南農業大學， 2003 .
7] 趙鐵成。 論企業文化與企業績效的關係[a]. 中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國傑出管理者年會成果彙編[c], 2007 .
8] 張奇。 企業文化建設是推動企業發展的源動力[j]. 建設科技， 2005,(z1)
9] 李睿。 對企業文化建設的思考與建議[j]. 中國民用航空， 2007,(06)
10] 陳中義。 企業發展 文化為基[j]. 四川建築， 2006,(06)
關於<<企業管理與企業文化>>的文獻有哪些
6樓：永亨辦公傢俱
1、《復關於我國中小企業文制化建設文獻的綜述》 出版源：中小企業管理與科技。
2、《企業文化與企業管理之間關係的內涵所在——僅從國有企業談起》
出版源：中國管理科學文獻。
3、《建設有中國特色的社會主義企業文化》 出版源：長春光學精密機械學院 長春理工大學。
4、《企業動力之源： 企業文化》出版源： 科學技術文獻出版社5、《基於企業文化的核心競爭力研究》出版源： 哈爾濱工程大希望答案能對你有幫助。
求關於企業文化管理方面的**一篇，謝啦！
7樓：網友
如果能根據《素書》提煉出觀點，寫一篇**。應該是個比較新穎的東西。
求急 誰能幫我寫一下**目錄 **題目是《**企業文化》。
8樓：先發表後付費
《**企業文化》
一、企業文化概述。
一）企業文化的定義。
二）企業文化的發展歷程。
二、我國企業文化的現狀。
一）無文化管理。
二）文化空想現象。
三） 全盤西化現象。
三、建立有中國特色的企業文化模式。
一）以中國傳統文化為核心。
二）合理借鑑西方先進的管理經驗。
三）企業文化建設要有時代特色。
四）企業文化建設要體現個性。參考文獻。
如何建設電子商務的信用體系》
1 電子商務信用概述。
2 我國電子商務中的信用問題及信用模式探索我國電子商務中的信用問題。
我國電子商務的信用模式探索。
3 構建我國電子商務信用體系的建議。
政策方面。加強信用法制建設。
失信嚴懲機制。
企業信用管理技術方面。
構建網上信用評估模型。
加強網上客戶檔案管理。
建立合理的應收賬款**機制。
體系建設方面。
加快信用服務體系建設。
建立並完善電子商務國家標準規範體系。
加快建立統一的電子商務信用體系平臺。
大力發揮社會中介組織和行業自律的作用。
消費者合法權益保護。
建立信用資訊資料庫。
4 結語。參考文獻。
企業文化與管理制度有什麼意義企業文化和規章制度的關係是什麼？怎麼理解呢？
企業文化建設的意義 1 導向功能 企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面 一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用 二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規範標準，如果企業成員在價值和行為的...
如何建立企業文化品牌,企業文化與企業品牌的關係如何
一 完善企業管bai理制度 一個缺乏du規範管zhi理制度的企業如何奢談dao文化?文化是回軟性的東西答,必須有硬性的制度保障,而且制度應該視為企業文化的重要組成部分。制度只是死的文字條款,而如何有效執行才是關鍵,該項工作需要領導的大力支援。二 完善企業文化核心內容 企業文化的核心是什麼?個人認為就...
企業文化的層次劃分是什麼管理學中企業文化分為哪三個層次
企業文化共分四個層面 1.物質層面，企業文話得最外層 2.制度層面，企業文化的中層。3.行為層面，企業文化的幔層 淺層 4.精神層面，處於企業文化的核心 文化層次論是敘述文化的一個理論，包含企業文化 企業物質文化 企業行為文化和企業精神文化。企業物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器...