1樓:匿名使用者
可以這麼說,但bai是沒du有嚴格劃分,偏向於人文zhi類,因為主要都是dao研究人的。人回力資源管理是直接研究人的行為答、心裡、能力、與企業崗位的匹配度 ,當然不止這些,企業文化塑造是企業價值觀的建設,這種價值觀、道德觀、行為觀最終也是通過影響企業中的人來促進企業整體價值的提升。
2樓:
有些場合可以這麼說,但實際上是沒有明確邊界的,也有社科的部分!如同樓上,您再說清楚些
3樓:何江笑顏
文化是標準,從抽象到具象過程很重要;從頭學吧
4樓:南寧草草
不太明白提問者問的是啥意思。是否能提問得具體一些?
5樓:匿名使用者
不是人力資源管理與企業文化是屬於管理類的。
管理學專業
企業文化建設在人力資源管理中為什麼重要
6樓:黑子
一個來健康的企業,一個要自
發展壯大的企業必然有其一個讓人嚮往的企業文化,所以企業文化在人力資源管理中的重要作用主要體現在以下幾個方面:
一是他是一個企事業的第一直觀映像所在,一個有良好的,鮮明的文化的企業是社會承認和認同的首要要件;
二是一個擁有優良的企業文化是激發廣大員工工作激情和熱情的關鍵所在;
三是做好企業文化關鍵在人,一個有企業文化是生產力的思想的團隊,必然注重企業的文化建設;
四是有獨到企業文化的企業必然是很有生機的企業,反之不注重企業文化的企業是不鮮活的企業,是充滿沉悶和壓抑的企業。
7樓:壯士秒秒歸來
人力資源在給員工進行培訓和麵試的時候都要說到企業的文化的,如果一個企業沒有一個正確的企業文化和理念,對企業的發展方向會產生影響的。
人力資源管理是什么，人力資源管理是什麼
人力資源管理 human resource management，簡稱hrm 人力資源 是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和 或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
人力資源管理，人力資源管理是幹什麼呢
抽象點說就是如何管理人這一資源。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並...