1樓：網的風
不可以的。在工地上受傷，應該屬於工傷，故只能告承擔工傷保險責任的單位，而開發公司、勞務公司和建設公司，不可能都要承擔工傷保險責任。承擔工傷保險責任的只可能是兩種單位：
一種是與受傷工人有勞動關係的單位，另一種是，受傷工人是受僱於個體包工頭，這時，承擔工傷保險責任的是該工頭的前手公司。
建築工地施工單位把勞務分包給個人，個人找工人來幹活，工人受傷，算工傷嗎，工地所有材料都是公司的？
2樓：你好我
這種情況。
法律法規規定。
是屬於工傷的。
3樓：享受科學生活
你好，公司是肯定要承擔責任的，這種情況大部分都是公司出資私了的多。
4樓：最愛只是當時
有的活不需要資質吧？
反正按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋處理。
一般不算勞動仲裁不算工傷，但單位一般得負責。
5樓：客戶至上
工傷的定義；工作時間，工作地點，因為工作原因，
我以個人名義與建築公司簽訂的承包合同，我的工人施工時候受傷，建築公司應該負責嗎？
6樓：大明
從法律上來講，你方與建築公司均承擔相應的責任，首先是你方，因為你方是第一責任人。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以要求單位承擔工傷補償責任，單位承擔完之後，可以要求你在承擔部分或者大部分責任。
發生工傷後，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發生工傷一年內提出工傷認定申請。拿到工傷認定後再做勞動能力鑑定。
根據勞動能力鑑定的級別，要求公司支付工傷待遇。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫療補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求支付。
8樓：五哥
如你所述，需要看建公司在你工人施工過程中有無過錯，如未提供安全保障，施工地區有安全隱患與事故發生具有因果關係情況下，可以向其主張承擔部分賠償責任。
9樓：李光瑞
受傷工人有選擇被告的權利。
10樓：眭裕
應該是建築公司對你有說法然後你再對受傷工人有好說法。
在工地受傷應起訴老闆還是起訴公司呢
11樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以，勞動者可以不經過 勞凱穗動仲裁委員會 而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭 承擔連帶責任 ，賠償標準參照《 工傷保險條例 》的有關標準進行。 《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一凳譽條僱員在從事僱傭活動中 遭受人身損害 ，僱主應當 承擔賠償責任 。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三棗孫段人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償司法解釋...
工地上工人死了，怎麼辦，工人在工地上死亡後怎麼解決流程
所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，建議委託律師在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工...
工地上突發腦溢血算不算工傷，工人在工地上幹活，突發腦溢血，這算不算工傷
算工傷。按照2011年新 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在...