1樓：網友
找人力資源與社會保障局的勞動監察大隊！
過年加班沒有三倍可以舉報嗎
2樓：律漸
法律分析：公司節假日上班沒有三倍工資，可以向可以向勞動行政部門投訴舉報，索要加班費。根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定節假日加班有三倍工資歲碧，過年期間其中農曆正月初。
一、初。二、初三屬於法定節假日，如果工作，應當發放三倍工資，如果不發，屬違法行為，建議先協商解決，協商不成可以向當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）彎雀遲用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟埋李損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司節假日加班不給三倍工資可以投訴嗎
3樓：惠企百科
屬於勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：胡文學
一、公司節假日加班不給三倍工資可以投訴嗎。
1、公司節假日加班不給三倍工資可以投訴。法定節假日工作沒有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，必須按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、企業可以強迫員工加班嗎。
企業不可以強迫員工加班。具體如下：
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；
2、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
過年上班不給三倍工資怎麼舉報
5樓：小飛懂法
法定節假日沒有三倍工資舉報方式如下：
1、法定節假日沒有三倍工資可到勞動監察大隊投訴；
2、相應的勞動者還可以進行勞動仲裁來維護自己的合法權利前春滾。
過年沒有三倍工資需根據以下情況進行賠償：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低森遊於工資的百分慧餘之三百的工資報酬。
春節加班不給三倍工資怎麼辦
6樓：袁霄霄
春節上班沒有三倍工資的，可以與用人單位協商，要求其依法支付給員工三倍工資；如果單位拒絕支付的，員工可以通過申請調解、仲裁、提起訴訟的合法方式來追回加班工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
春節加班不給三倍工資怎麼辦
7樓：唐玉蓉
春節鄭友加班不給三倍工資的處理方法如下：
1、與用人單位協商；
2、向勞動行政部門投訴；
3、向調解組賀叢圓織申請調解；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令。
5、勞動者在過年時上班，如果是在法定節假日，則單位不給三倍工資違法；如果是在休息日且沒有補休的，則至少要給雙倍工資。春節的法定節假日是農曆正月初。
一、初。二、初三。
全體公民放假的節日如下：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；
6、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分禪塌之三百的工資報酬。
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