1樓：滑鼠紫燕銜
對有學歷的人來說，通過招聘錄用進單位，前段時間的勞累，利用各種方式尋找自己專業知識相匹配的公司，本身就看好公司的創新理念，產品適銷市場的需要，前途無量，自己能踏進相應崗位，對未來充滿期待。希望你多學習知識，努力提高自己的工作能力和業務水平，任勞任怨，做好本職工作，做好自己，時間會證明一切，領導人會改變對你的看法和態度，你未來前景一定是美好的。
這種人有他的優點，也有他的缺點。優點是聽話老實，好領導。缺點是領導需隨時監管，因為他眼裡無活，只是把領導交給的任務，應付過去就可以。
只要每天加班時間不超過兩小時，是符合法律規定的，若加班按規定給予報酬那更好。用人單位尊重職員人格，無論協商加班，指令加班，自願加班，都能愉快地完成加班任務。能加班說明身體好，有能力，一舉多得，當然高興囉。
每天做好自己就行，外界的壓力也好，責怪也好，都能很快的消化和釋放。這類人不只是上班能夠開開心心，生活中的煩惱也能很快化解，值得我們學習。領導者應該能夠培養出高素質的成功人才和團隊，同時形成一種可以反映整個團隊團結一致、作風優良、服務高效、業績出色的公司文化——它將為我們的家庭、社群，以及每乙個人帶來福音。
這類職場中人雖然沒錢沒地位，但是他們有知識，有能力，有夢想，並且始終充滿自信，這種強大的自信和對未來的憧憬，能覆蓋眼下的現實。可能對那個人來說工資應該不錯，所以他才會願意加班，並接受態度不好的領導。因為每個人對工資的高低定比標準是不一樣的，要不他不可能這樣堅持下去的。
因為對於大部分職場人來說，工資永遠都是第一標準的。
2樓：愛小樹苗
可以選擇離職，因為我們工作的一大部分原因就是為了掙錢，既然這個公司老闆的態度又不好，也不給漲工資，就說明這個公司沒有待下去的必要了。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得最好還是先弄清楚是否是自己的能力不夠，所以工資才不漲，另外老闆態度不好，那麼就不要理會他，直接無視他。
4樓：自己起名字
直接辭職。這種單位只是在壓榨你的勞動力，沒有任何的發展前景，不需要留戀。
老闆答應漲工資卻遲遲沒實現，應該怎麼辦？
5樓：己夢竹
生產了一批批適銷對路的產品，不說攢得盆滿缽滿，至少企業收蕕了較好的經濟效益。如果領導口頭承諾過要加工資，結果沒有加，必定是會失望，覺得這個公司沒有呆下去的必要了。領導向你個人鄭重承諾漲工資，但卻沒有了下文，這很大可能是領導上操作時遇到了困難。
<>企業才有條件為員工漲薪。企業本身並不能產生利潤，它只能通過員工勞動價值的轉化後才能產生。而且該企業負責人可能會對企業的發展帶來很多的不利因素，有可能會產生跳槽日。
它們是帶有入股性質成份的，不是乙個領導說了算，而是要經過公司董事會議研究，決定漲與否。
說話算話的領導，老闆有但是少數。關鍵是要看你的決定權。合適就幹著，再商量。
不合適就結賬走人。開始胡思亂想，領導這是要幹嘛？拿人當猴耍嗎？
亦或是難道中途出什麼變故了嗎？但是記住這件事情，以後不要為這個領匯出大力；如果不願意留下來，就可以開始準備了。為公司創造利潤環節貢獻率！
說白了，就是你站的坑是不是重要核心崗位！因為當時你表現比較好？老闆是輕易會口頭承諾的人？
老闆後悔了嘛？你最近表現。
和領導是誰，說過什麼話沒有直接的關係，是個人對待工作的一種態度，一種修為。領導沒有落實是領導的人品差！但是有的許諾是畫餅，是聽的出來的，幹好工作，是金子到**都有光。
也許是領導拉攏你激勵你的一種手段。自己該幹嘛幹嘛，機會總是青睞有準備的人。銷售總監極力推薦這位銷售經理，老闆也是說可以考慮，遲遲沒有提公升他！
真正要提拔的根本不露聲色，這個在大庭廣眾之下說來說去，肯定是說著玩的！
6樓：愛大樹苗
我覺得首先你可以去考慮一下，是否是因為你自己的問題，自己的能力導致老闆決定不漲工資，其次就是你如果認為自己沒有問題的話，可以問一下週圍的同事，參考一下他們的意見，最後就是可以去主動詢問老闆為什麼沒有漲工資，但是你一定要委婉的說，不能過分的直接。
7樓：你還好嗎
首先就是應該和對方進行溝通，然後就是去摸一下老闆心底的乙個想法，如果對方只是簡單的不想漲工資，那麼就需要進行一系列的手段去進行，或者是和其他人聯合起來。
8樓：朝夕de盼兮
我覺得老闆答應了漲工資卻遲遲沒有實現，這樣的話可以去找老闆給老闆說，因為他已經答應了長卻沒有實現，這個的話可以找他說。
9樓：愛小樹苗
繼續好好認真的做好自己的工作，也可以去和領導溝通一下，去提醒一下他，看看他是不是忘記了。
10樓：浩宇星辰
我認為你可以去主動找老闆問問是什麼情況，因為漲工資可以自己提。
老闆總是不給漲工資應該怎麼辦？
11樓：來雲悔
相信很多在職場工作的人都有這樣的苦惱，即便是自己做的比較好，老闆卻依舊沒有想要給自己漲工資的意思，而有的時候身邊的同事工資都已經超過了自己，那麼碰到這樣的情況坦枯應該怎麼辦呢？
分析自身的問題，如果周圍的人都已經漲了工資，但是就是自己的工資沒有漲，那麼出現這樣的問題，先不要過於的抱怨，應該分析一下自己是否出現了什麼問題，是不是自己的能力沒有達到老闆的預期，或者是本來自己這個職位的薪資水平就比較低呢？
拿出自己的實力，如果出現老闆總是不給漲工資的情況，那麼我們自己就應該拿出自己的實力，可以選擇用數字來進行說話，這樣就能夠讓老闆瞭解到自己為公司做了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆才能夠根讓橘洞據自己的貢獻來給你伍敗加薪。
有效解決公司出現的問題，當公司出現了一些問題，不僅自己能夠發現，而且還能夠很好的提出解決方案，甚至是能夠進一步的完善，徹底的解決公司的問題，這樣才能夠讓老闆對你刮目相看。
不要總是抱怨加班，其實現在的職場，很多的公司都是需要加班的，有的時候工作完不成不加班是不行的，而如果加班時間比較長，也千萬不要總是將這種，抱怨掛在嘴邊，否則被老闆聽到之後，反而容易更加的反感。
端正自己的態度，在剛剛進公司的時候會非常的有工作熱情，但是時間長了，看到別人都漲了工資之後自己沒有漲，往往就失去了工作熱情，甚至是每天在混日子，還有一些就總是背後不斷的吐槽老闆，而這些都會被老闆看在眼裡的。
提高自己的學習能力。
雖然職場並不是學校，但是職場裡面也是有很多的東西是需要學習的，所以一定要不斷的提高自己的學習能力，自己學習的相關專業知識越豐富，也就決定了你的公升值空間越大，學習能力強會讓老闆有意培養你，當然也就離漲工資不遠了。
選擇新的公司，如果自己的能力特別的出眾，而公司發展的前景並不是很好，結果自己在跟老闆談工資，卻依舊沒有得到滿意的答覆，那麼在這種情況下就不如果斷的選擇，一家能夠讓自己發展更好的公司，這樣自己未來的公升值空間也會比較大。
總之，在跟老闆談工資之前一定要先從自身考慮，看看自己在日常生活中是否做得盡善盡美，另外一定要評估自己的崗位崗位不同，那麼，工資水平肯定也是不一樣的，在前面兩者做好了之後，最後才跟老闆談工資，如果依舊不能滿足的話，那就果斷的放棄。
怎麼提醒老闆漲工資，因為4年沒漲工資了？
12樓：網友
想跟老闆談加薪，先掌握這7個小技巧：掌握話語權、多展現工作成果、表達忠誠、迂迴戰術、開門見山、提出加薪的要求、晉公升申請。
1、提要求前，必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了自身的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。
2、多展現工作成果，不要以為只需要在年終才顯示出自己在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆自己的重要性。
3、談判的同時表達忠誠。目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水的訊息送進老闆耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉公升的申請也是乙個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在瞭解工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，公升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。
總結：有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。「公司加薪我就留，不加薪我就辭職。」這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。
分析資料表明，72%的職場人士尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的乙個手段，但不能常用。
13樓：檸檬吃松鼠小號
四年都不漲工資？豬肉都要翻倍了。直接跳槽，工資更高！祝好，
14樓：網友
辭職，如果老闆覺得你值會留你加工資的。
15樓：迪歐傢俱專案經理張生
找老闆聊聊 明確表達自己的想法 敢做敢當 坦坦蕩蕩 老闆我就是要加工資 我覺得我現在的付出跟收穫不成正比 希望你能理解一下 人往高處走 水往低處流 老闆你為了掙錢 我也為了掙錢 你要養家戶口 我也要養家戶口 將心比心 如果您能給漲點，我還是願意繼續跟你做下去 如果您不願意漲工資的話 那我就要另謀生涯了。
老闆發的工資太少你又不好意思太少怎麼辦
16樓：
摘要。要是工資拖著不給一般勞動局會處理並且會給您相對的賠償資金。
親 工作的時候是必須要確認工資資訊的 要是覺得可以的話 才可以進行工作的 若是您知道工資低的話還做的話 那是沒辦法反駁的 因為事先有通知你了 這個是要知悉的親。
所以若是去問那麼老闆肯定是有理由給你反駁過去的 要是沒說那麼您大可跟老闆建議工資需要提高點才能對的起這個崗位。
我是在一家漢堡店工作的之前是還有兩個人。
以前店裡面有人的時候我是九個小時，然後他們不幹了就剩我乙個人我一天12個小時工資還發的很低怎麼辦。
那加到12小時這三個小時可有給您加班費？
沒有加班費。
只有星期天忙。
其他都不是很忙。
那這個就可以跟老闆直接反饋的 我有個朋友也是在漢堡店上班的但是他也是跟您一樣 每天上9小時 現在加到11小時。
還一直拖著不給。
中間兩個小時沒有加班費 後面直接去跟老闆說 老闆也是拖著不給 事後我是建議她去勞動局舉報這家漢堡店 事後得到1000的賠償金加上工資。
要是工資拖著不給一般勞動局會處理並且會給您相對的賠償資金。
老闆無故扣我20工資，還一直拖著工資不發，如果我去勞動局申請仲裁可以成功嗎
這個如果沒有合同或一些明文規定的話，去勞動局也是沒用的 有合同，按合同辦事 違約方要向對方付違約金。沒合同，對不起 證據不足 法院都不予採納 首先，根據 工資支付暫行規定 第十五條的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。除非有下列情況之一的 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞...
跪求，手上長老繭，怎麼辦？？急，手上一直長老繭是怎麼回事
如果不是習慣性摩擦，就應該去醫院看看。手上一直長老繭是怎麼回事 繭子是為了保護你的手免受摩擦傷害而後天長出來的 主要你的手經常有劇烈摩擦？或溫度？每個人的表皮都很嬌嫩 一般經常摩擦的地方會本能的長出繭子來 少摩擦就會自己慢慢消去 比如干活是帶手套保護一下 另 洗澡時或把手腳用溫水浸泡後，把檸檬當做刷...
公司一直拖欠工資，求助，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
我的看法是 你不用請律師，要主動和公司協商處理，如果公司的態度不積極就到當地縣 區 勞動監察部門申請幫助解決。這樣可以不用花費太多的精力和金錢來解決你的問題。一 如果公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼公司違反了 勞動合同法 的有關規定，你可以獲得除工資之外的補償。二 勞動監察部門有職責幫助你解決勞動爭議...