1樓：扶不起的老阿斗
q4：請問，私人老闆沒有合同簽訂，試用期乙個月未繳納社保合理嗎。您好，建立勞動關係開始，乙個月內必須簽訂勞動合同，否則將支付雙倍工資。
試用期也應當繳納社保，否則也是違法。但是各地的社保操作流程多有不同，有的是當月的社保必須上月提報，所以第乙個月沒繳上社保是有可能的，這個要根據當地辦事流程來分析。q5：
老闆勸員工離職，員工該怎麼做。 您好，不予理會，您想繼續工作就認真工作，想走的話可以協商一致解除勞動合同。企業要解除勞動關係也有它合法的流程，勸離不需要理會，很多企業的勸離無非是想逃避補償金。
q6：合同寫15號發工資，請問上個月工資推遲到現在30號還沒發，屬於違反勞動合同嗎。 您好，這就是未按合同約定足額支付勞動報酬，這種情況是違法的，勞動者可以隨時解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金。
2樓：秘奕
首先你給他們說不給工資是違法的，這個是勞動法規定的，實在調節不好只能找勞動仲裁委員會申請解決了，現在不是以前那種可以隨便賴賬的年代，農民工和所有的勞動者都是受法律保護的！所以你完全不用擔心他不給你工資。希望對你有所幫助！
3樓：國術林
直接找上門理論，問清情況。如果態度不好就報警，找警察來處理這件事，給那種耐皮的人就不要講情面。
4樓：青年伯南克
這個時候你得要告知勞動局，讓勞動局幫你。
5樓：網友
建議向勞動仲裁機構投訴，保護自己的合法權益。
6樓：網友
先找勞動仲裁部門看看。
7樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
8樓：申城一霸
直接勞動仲裁即可。
9樓：弱林緣三
可以去勞動局舉報的。
離職工資不給怎麼辦
10樓：鞏曼利
法律分析：首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分芹緩歲之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，嫌睜用人單位可以代扣勞動者工資哪兆：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
離職後工資一直拖著不給怎麼辦
11樓：肖紅
離職後工資一直拖著不給，解決辦法如下：
1、協商解決，與公司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟隱磨補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經冊攜脊濟補償，並可以責令州滲支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後工資一直拖著不給怎麼辦
12樓：上海楊月嬋
離職後用人單位一直拖著工資不發的，勞動者可以與用人單位協商，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或缺李者達成調解蠢扮埋協議帶螞後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
離職後工資一直拖著不給怎麼辦
13樓：律說律答
離職後用人單位一直拖著工資不發的，勞動者可以與用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調腔指解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、伍源配離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償裂返或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職後工資一直拖著不給怎麼辦
14樓：宇小律
如果用人單位拒絕支付其 工資 的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動友檔監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以和陸最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動法 》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動喚告頃者的工資。
離職後工資一直拖著不給怎麼辦
15樓：沙子璇
你可以去勞動部門投訴的，應該是在離職當天就應該把工資結清的拖著，不給可以去申請仲裁。
16樓：網友
用人單位拖欠工資，離職一年內可以申請勞動仲裁，要求支付所欠工資。
17樓：小殷講生活
請問一天拖欠的期限是多久，一般來說幾個月肯定是不正常的。你總腔滲是拖欠對公司自己也有影響，實敗圓首在不行走法律途徑提出正當訴訟察數。
18樓：帳號已登出
一直拖著不給你可以主動的要的呀，直接的要就可以了。
公司一直拖欠工資，求助，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
我的看法是 你不用請律師，要主動和公司協商處理，如果公司的態度不積極就到當地縣 區 勞動監察部門申請幫助解決。這樣可以不用花費太多的精力和金錢來解決你的問題。一 如果公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼公司違反了 勞動合同法 的有關規定，你可以獲得除工資之外的補償。二 勞動監察部門有職責幫助你解決勞動爭議...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？如果打工遇到被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同 工資欠條 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 具體完成了多少工作量 老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴 舉報，請這樣的機構幫助...
公司不發工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 辭職後公司不發工資怎麼處理 可以向當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁解決都可以。一 保留你在該店上班的證據，打卡記錄，也可以拍攝帶日期...