1樓：卓然一夢
你說的這個意思聽不懂，只能簡單的從字面上的意思可以這麼理解，工作三個月的有資格晉公升，比如前三個月的是試用期沒有資格晉公升，工作三個月後有了這個資格，只能說資格具備了，能不能公升是另外一回事，就好像說滿了十八歲具有了選舉和被選舉的權利，到時候你能不能選那是另外的！
也有可能是你應聘的時候說好的，比如，應聘是主管，三個月實習三個月後上崗，這有可能，所以你要清楚。
2樓：網友
嗯，什麼工作三個月能公升職加薪啊，有的有5年都公升不了職位，這個還是要從個人處罰，有的人情商高會搞關係，而且業務能力強就容易公升職加薪啊，還有的人只會幹活，不會處理人際關係。所以就會缺少很多提公升的機會。
3樓：鑄造磚家
公升職加薪主要還是看工作能力，年限長短有影響但是不是決定因素，沒有能力工作20年都公升不了職！
4樓：網友
這個要看具體的事情具體論述，因為不同的崗位每個人的能力也不一樣，肯定公升級加薪都會不一樣的。如果乙個人是被老闆挖過來的，能力也是非常的強，那麼他三個月能公升職也是情理之中。
5樓：波泰平
這和你的工作能力有關，並不只是和什麼工作有關係，有些人在任何乙個工作崗位上都無法公升職加薪，因為他的工作能力比較差，而有些人不管在**都能夠公升職加薪，因此有一句老話叫做是金子總會發光的。
6樓：網友
這就根據你的工作能力工作性質。才會公升職加薪。
公司說做滿三個月就能公升職加薪是真的嗎？
7樓：若凝海
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
工作三五年，沒公升職沒加薪，你找到原因了嗎
8樓：疾風
工作幾年了，你身邊的人換了一批又一批，唯獨工資原地踏步，唯有崗位一直不變。這是什麼原因導致的，難道你從來沒有仔細想過到底是什麼原因嗎？該如何改變自己？
其實，這類人往往有這幾個原因，下面芝麻橋給大家說說。
自卑，心理承受能力差。
自卑，是這類人的一大特點；怕人，更是這類人的一項特長。職場上哪有一帆風順，老闆一句嚴厲的批評都能讓你嚇得請假兩天。這類人做事總是小心翼翼，生怕**得罪了老闆。
這種人，真的傷不起。
沒有團隊精神。
公司運轉的效率並不是靠的個人，而是靠的整個團隊。不懂得合作的人往往不會考慮別人意見，只愛獨自一人瞎忙，到頭來一事無成，還被周圍的人給孤立了。
喜歡抱怨。這種人通常是老員工，他們憑藉一張嘴存活在這個公司，幹著一些及其簡單重複的活兒，工資是最低的。不論是新員工還是老員工，這種人只要逮著機會就會相互埋汰。可憐的是，別人已經很厭煩他了，他還自以為很聰明，其實別人不要意思拆穿他罷了。
職場就是乙個這樣的小生態，靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。不然即使是能力再強，也總是被打壓。
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