自己的工資加美團眾包的工資加起來超過6000要交稅嗎

2025-01-11 12:15:03 字數 2774 閱讀 2283

1樓:綠水青山

如果沒有個人所得稅專項附加扣除,是需要交稅的。如果有專項附加扣除,則不用交稅。

個人所得稅的免徵額是每月5000元,但加上專項附加扣除項,可以稅前扣除的金額就多了,有的人9000元的月工資,都不需要繳納個人所得稅。

2樓:乍見之歡不如久處不厭

法律分析:外賣騎手的工資如果超過個稅的相應的標準,肯定是需要繳稅的。

法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》 第四條 下列各項個人所得,免納個人所得稅:

一、省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

二、國債和國家發行的金融債券利息;

三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

四、福利費、撫卹金、救濟金;

五、保險賠款;

六、軍人的轉業費、復員費;

七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事**和其他人員的所得;

九、中國**參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

十、經***財政部門批准免稅的所得。

美團眾包個人所得稅

3樓:

摘要。你好,一般情況,個人所得稅是單位統一繳納的,也就是單位統一從員工工資里扣除個人所得是,到稅務部門統一繳納的。但有時候稅務系統出問題亦或是單位財務出了差錯,個人所得稅就需要員工本人去繳納。

你好,一般情況,個人所得稅是單位統一繳納的,也就歷乎是單肢喊悉位統一從員工工資里扣除個人所得是,到稅務部門統一繳納的。但有時候稅務系統出問題亦或是單位財務出了差錯,個人所得稅就需要員工本人去繳納滲缺。

**查詢美團眾包的個人所得稅。

1.開啟手機美團程式;2.點選界悉橡晌面右下角的「我的」選項;3.

登入個人;4.點選「我的」介面中如猜的「新個稅計算」功能;5.在計算介面輸入相關資料;6.

完成資料輸入後點選「開睜鋒始計算」按鈕。

沒找到。我這邊教您方法了。

我是美團眾包。

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美團眾包怎麼算工資的?

4樓:某小浩

呵呵,還特麼7塊呢?北上廣深麼?其他準一線城市起,3公里才5元,各種扣錢罰款,現在又強推優選遠近乙個價,不達標直接不到5元一單硬算,醜團那點破事誰不知道。

5樓:連掉n次

鬼,美團哪有最低7塊,我自己下了看3塊多都有。

6樓:咖薇

一般是按照距離遠近計算工資的,新手如果願意跑的剛開始的獎勵還是可以的,好的話平均每單能在8-10塊,但是新手往往跑不出來多少單子,還是要多跑跑幾單 所有的流程和路線都熟悉了,就可以慢慢增加每天的送單量,不過真正想要能賺到點錢的話,一天要按照50單的目標去幹,不然還不如去打工。我現在都是疊加平臺單,幫美團賣會員月卡,元乙個月每個月送30元無門檻客戶,這樣乙個卡能賺元,而且客戶也比較好推,畢竟既有優惠又有同樣的許可權,並且客戶第二個月續費我還可以照樣拿元,慢慢的累計,一天跑五六十單,送餐的時候就說美團現在搞的活動,一般客戶都能接受,平均下來一天能出個20個會員卡就能多賺40多塊錢,乙個月下來就是1200百多,第二個月繼續推再加上第乙個月客戶續費月卡,就可以賺2000多,三個月下來就是多賺三千多,再加上自己跑單子的佣金,輕輕鬆鬆就過萬了。所以跑外賣想賺錢也不能光靠蠻幹,要多利用平臺的資源去賺錢,不然累死也只是賺個辛苦錢,美團會員卡這個渠道賺錢很多人還不知道,主要是因為今年9分月才出來,時間還比較短,想要這個渠道的兄弟可以看我名字聯絡,還有很多的外賣兄弟大家組建了乙個群,都在推,加油!!

祝每個兄弟都早日翻身,過上幸福生活。。

7樓:網友

你特麼壓榨人也不用這樣。老子在佛山跑基本上每單才三塊多到四塊。我也真是服了。幹個叼啊。

美團稅前16000工資到手多少

8樓:小面熬

交稅是以工資5000為標準。因此睡前16000的工資到手後大概在12000左右。

美團個稅申報稅後工資合理嗎

9樓:金金

達到應稅條件的都應當繳納個人所得稅,超過5000就要扣稅。及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責伍孝者任。腔薯。

一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,其會承擔相應行政責任:

勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條?

用人單位有下列侵慎仿害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一) 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四) 解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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