1樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
企業是可以按照自己定的日曆發放工資的，只要不拖欠工資就可以。
一定時間的範圍內，企業可以按照他們自己定的制度來發放工資。
2樓：一幽幽谷一
一般情況下，每個企業發放工資的日期不一樣，但是至於哪一天發工資，在簽訂勞動合同時，上面都會有顯示的，所以說你可以自己定哪一天發工資，只要是按月發放就可以。
3樓：晁荌
如果企業自定的日曆與國家統一實行的公元歷除了叫法不一，但月份和節假日一致的話應可以。
4樓：匿名使用者
這個是可以的，但是一旦指定，在相當的一段時間內不能更改，一般是一年內。
5樓：郝荏
可以的，但是一般上個月的工資不能超過下個月的15號發放就行了
6樓：鄉村
當然可以作為老闆，你有權決定企業的一切，包括開工資的日期
7樓：sky追風者
是的，企業可以規定發放工資的期間，自行安排發放時間，但月天數應保持不變。
8樓：雨過空氣好
你好！企業可以按自己定的日曆發放工資，
發薪日，企業可以自己選擇，一般都是不晚於當月的20號。
9樓：嗜越
企業可以按自己的土作日曆發放工資。這個沒有碩性的規定。
10樓：匿名使用者
可以指定發放日，保證每月發放。遇節假日應提前發放。
11樓：航海家a航
企業但自己定的日曆，，是因為企業也有時會不景氣，有資金了才會發放工資。
工資按每月實際出勤天數算還是日曆天數算月工資
12樓：沛沛豬的母嬰小智慧
工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是週六週日不帶薪），大部分還是按國家規定的演算法，具體如下：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
13樓：匿名使用者
不同公司有不同的演算法,我曾服的兩家公司，有一家是按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有一家是按實際出勤天數算（也就是週六週日不帶薪）
如果按日曆天數(30天)計算工資,入職或離職員工非滿勤月中的休息天數不計算工資是否合理？
14樓：毓政苑
月工資計算日工資天數為21.75天，休息時間不計算在內。
法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
15樓：丘文樂正
不合理。因為如果按30天計算日工資，則在正常連續工作日內的休息日是帶薪的，因此，入職或離職員工非滿勤月中的休息天數，只要是在連續工作日內的正常休息應該計算工資。
16樓：莀葑
可以，但是如果是法定節假日，或是特殊的請假（如產假、婚嫁）則應當計算工資。
(全年日曆日 法定假日） 和法定工作日有何區別
17樓：斯格利
區別大了!!假日是休息,工作日是工作,一個上班一個不上班.
18樓：上海陳公權律師
法定假日與工作日工資計算標準是不同的：
《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
給定以下資料：生產工人平均月工資為1200元，年平均每月法定工作日為20元，月平均日曆日為30日
19樓：匿名使用者
沒看懂，
你先看看勞動法吧
題目也說的不清，每月出勤時間也沒說，如果是30天都出勤，本身就是違法勞動法的，勞動法規定至少每週要休息一天，休息日加班是要雙倍工資的
我們國家法定假日一年有11天，你月平均20元，這可是上班就3倍工資的，太少了吧，不上班就沒錢的哦，已經算在基本工資裡了的
所以這個題目本身就很多違法勞動法的，回答不了
20樓：肅水西
年工作日：（12*30）天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝245天
月工作日：245天÷12月＝20.4166天/月每月法定工作日的20元指的是：在法定節假日不工作，但是每天照樣拿20元。
基本工資=（1200*12+11*20）÷（20.4166*12）=59.67≈60
21樓：
你說的話看不懂
每月的法定工作日應該是21.75天吧？
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