實習生是不是沒有高溫補貼
1樓：哪吒搞笑動漫
符合領取條件的勞動者都有高溫補貼。
每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標準為每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天元計算。
廣東省人社廳強調，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。
廣東省人社廳表示，若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。
2樓：船與生活
中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有乙個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。
所以說有沒有要看公司方面的規定了。
3樓：匿名使用者
實習生沒有簽訂勞動合同，沒有高溫補貼的。
實習期有高溫補貼嗎
4樓：毛潤澤
法律分析：實習期內享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國鋒鋒家規定向勞動者支付津貼。
只要與用人單位存在勞動關係，高溫天氣被安排工作的，無論是什麼身份的職工，用人單位均應當發給高溫補貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單銀檔晌位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部蠢侍門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
實習生有高溫補貼嗎
5樓：王昱誼
法律分析：合領取條件的勞動者都有高溫補貼。每年6月沒高毀至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標枯備準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛念陪生設施必須符合國家規定的標準。
在校大學生 畢業前實習享有高溫補貼嗎
6樓：
摘要。您好！很高興為您解答。
在校大學生 畢業前實習法律上實習生不享受高溫津貼，具體是否發放看用人單位自身情況。工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
在校大學生 畢業前實習享有高溫補貼嗎。
您好！很高興為您解答。鬧毀在校大學生 畢業前實習法律上實習生不享受高溫津貼，具體是否發放看用人單位自身情況。
工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下巧正工作，液寬備用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
您是在校大學生，實習期間實習生沒簽勞動合同，不屬於法律意義上的勞動者，是沒有高溫補貼的哦。能夠早缺領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗如兄位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作陸橡辯業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加兄亮班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時知塵臘間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。
由於非全日制用工的勞動者可以在乙個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。搭滑。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷高氏返待遇。如果用人單位沒有參加工傷保戚飢核做險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
試用期有高溫補貼嗎
7樓：顧建偉
法律分析：根據國家有關規定，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。
但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動監察部門有關人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，鍵吵除發放的外，還應高溫補貼包括一些「軟條件」，即用人單位採取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
法律依稿銀侍據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業搏瞎的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
實習生補貼問題，實習生工資和生活補貼問題
按照規定，不得低於當地最低工資標準。高等學校勤工助學管理辦法 第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地 或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位 學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。一般情況下會扣的，畢竟你只是實習生 按照國家規定扣是 津貼或補貼.一般企業也會讓未畢業的實習生返校,正規公司都...
不願意加班的實習生就不是好實習生嗎
加班不加班是根據工作事項任務每天完成情況來定的,作為實習生需要加班情況也很正常,單位也是在考察實習生對待工作的責任和態度,當然這個不是衡量好不好的標準 我今天也是被要求加班,可被我拒了。對工作熱情又不體現在加班上,只要做的事對得起自己就好了,不要想這麼多。這個我就不知道,但是我知道把實習生當做廉價勞...
學生實習期有工資嗎，實習生實習期間有沒有工資？
法律分析 實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第...