1樓：a中心城區
根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：網友
工傷的傷殘等級，與醫療事故責任等級完全是兩碼事，兩者沒有必然聯絡。就像你說白酒的53度與白開水的53度，完全沒關聯。
3樓：匿名使用者
工傷是由醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
和事故的等級無關。
十級傷殘與十級工傷哪個嚴重
4樓：侯義民
法律分析：無法衡量那乙個更嚴重。兩者採取的是不一樣的傷殘鑑定標準，十級傷殘使用的是人身損害的鑑定標準，而十級工傷的話則是用的工傷鑑定標準。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險哪慶**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹茄拆金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一顫緩棗年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷事故九級和十級差多少錢
5樓：沙凼壁點
第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險** 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。《勞動合同法》第十條 建立勞動關係 ，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人旁滲單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或 終止勞動合同 的，應當配啟宴依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係 ，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
培銀 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
工傷乙個九級乙個十級怎麼賠
6樓：侯穎
法律分析：享受一次性傷殘補助金：搜唯九級傷殘為9個月的本人工資，工傷賠償中關於平均工資的計算一般按按前十二月平均工資賠償，各個地區的社會平均工資不同，您可以去本地區的統計局**查詢。
工傷補償應先去你所在地的有關鑑定機構進行傷殘等級的鑑定，再根據具體鑑定等級進行補償確定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定世虛培應當認定為工傷的其他情形譽並。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷要傷到什麼程度可以達到九級
7樓：劉王彩
法律分析：九級工傷鑑定標準有：一拇指末節部分此搜中二分之一缺失；一手食指二至三節缺失；一拇指指間關節功能喪失；一足拇趾末節缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；蹠骨或跗骨骨折影響足弓者等。
工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待漏御遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七森山級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷九級賠償的計算公式，九級工傷賠償的計算方式？
工傷賠償標準和計算方法是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑑定標準 工傷鑑定賠償標準等相關標準設計的，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多專案都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為...
請問在浙江舟山，九級工傷傷殘，賠付標準是什麼
在浙江舟山，除工傷醫療和停工 期間工資福利之外，工傷九級的補償是 1 有工傷保險 支付9個月本人工資一次性傷殘補助金 2 勞動關係解除或終止時，按浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金4個月，由用人單位支付一次性就業補助金4個月。用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人...
九級工傷事件我該怎麼處理，企業如果碰到工傷事故，一般如何處理？
工傷 社保局 的賠償方式應該是 先以事故責任者 肇事方 進行賠償，其餘的費用才能有工傷保險補償，因此你才會出現30000元的缺口。對方已經給你了10萬 如果單方解除合同，想得到賠償，還需進行勞動能力鑑定，到當地勞動局，評定了傷殘級別才能判斷具體賠償事宜。你說的九級是評定結束了的麼 如果是，你將得到一...