1樓：匿名使用者
最近有好多同學和朋友問我到高校工作人事**編織這個問題，我諮詢了一下人事局的權威人士，給我的解答是這樣的，希望能給即將畢業的尋求到高校工作的研究生朋友們一點幫助。
人事**目前基本上分為兩種：
一種是完全的**制。沒國家編制，你的工資是學校自己籌集的。所以有些國家給的福利你可能就沒有。要看那個學校會不會比照在編的給你。
一種是二級**，有國家編制。不過你的檔案可能放在人才。你的工資還是走國家的財政的，該有的你都有。這種編制對崗不對人。你在這就給你，你走了，就把你的關係徹底轉到人才了。
現在人事**全國各個高校不盡相同，別聽別人怎麼說了，問問應聘學校的人事處，拿不拿國家財政工資，和其它正式在編教師有什麼分別（包括住房公積金，公費醫療等）就一目瞭然了。
這裡說得不算確切，但大致是這麼個意思。至於住房，安家費，呵呵，現在的博士基本上也沒條件和學校談了，看學校的政策吧。
最簡單就是看有無公費醫療。
如果沒有公費醫療就沒事業編制了。
今年，全國的211和好學校基本上都是按照國家規定實行人事**制度，但是現在**制度還是很混亂，前期很多學校用的是第一種聘用臨時工，所以給後來的**制度的推行工作帶來不利的影響，但是人事**制度取代原有的帶有計劃經濟色彩的人事制度，已經是必然。目前，各個省以上高校，特別是其中的部屬211院校都陸續出臺了自己的關於人事**人員的管理辦法，朋友們可以關注一下。有很多同學可能為了原有編織，不惜上乙個不算太好的高校工作，這是得不償失的。
2樓：網友
有以下主要區別：
2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
3樓：林下仙
應該是乙個概念吧。
人事編制是什麼意思？
4樓：
你好，很高興為您解答問題。人事編制是指乙個讓告銷單位或部門對其工作職位或工作崗位的人員進行人數上坦遊的微觀控制。**機構改革中經常說到的「三定」，友族即定編、定員、定責。
其中的「定編」，即是指人事編制。
勞動聘用是在編人員嗎
5樓：劉順祺
法律分析：事陪磨餘業編是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內部經費解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護蘆滾適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進遊啟經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
人事編制的人事編制意義
6樓：聲幼禕
人事編制不僅可以對編制總量進行有效控制，還可實現編制、人員的全程管理，有利於進一步強化和規範機構編制管理；有效的解決超編進人、無編進人、彙編混崗的問題，壓縮財政供養人員；有效杜絕吃空餉情況的發生；為監督、檢查提供有力的資料支援。總體來說，人事編制是對人事進行一種計劃管理，以確保工作機構精幹、高效。
事業單位編制和公務員編制的區別,公務員編制和事業編制有什麼區別
公務員是 bai指是指依法履du行公職 納入國家行zhi政編制 dao,國家財政負回擔工資福利的工作人員。所謂答 公務員編制 也是指 行政編制 事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利,滿足人民文化 教育 衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。區別 1 經費 不一樣...
人事局和編制辦哪個好
如果你想忙些，就去人事局 如果想清閒，就去編辦。都是權力部門，不分上下，自己掂量。這個我比較有發言權，機構改革前，人事局和編辦合署辦公，都歸一把市長 區長 管理，一般編辦主任由人事局長兼任，屬於兩個部門一套班子。機構改革後，編外屬於黨口系列，獨立辦公，人事局屬於政口系列。但是人事局改革後跟勞動局合併...
行政編制和公務員的區別公務員編制和事業編制有什麼區別？
一 裡有兩種編制的，一個是行政 也就是公務員 一個是事業。其實 裡的事業編制人員的工資大多都是參照公務員的，待遇也是不錯的。區別一 但是公務員的工資是按級別來定的，事業的話就按職稱，如果職稱比較高的話，例如有註冊會計師，高階經濟師等的，工資比較高，普通沒職稱的人還是公務員高。區別二 任職上，一般來說...