1樓：姐妹食記
近期，一名求職者在網上招聘平臺，將自己的家裡投遞給杭州大城市大資料公司應聘產品運營崗位時，hr詢問其學歷。表示公司只招收二本以上的應聘者，並且稱「考不上本科的都是智商有問題」。引發網友熱議，隨後公司做出回應，表示這些員工個人的不當言論，不代表公司的立場和態度，並且表示公司反對這樣的言論，並且已經對該員工做出了嚴肅的教育。
一石激起千層浪，此事件一齣，網友了熱議。針對hr的話，網友持有不同的看法。有人認為該hr話糙理不糙，有人認為該hr不僅情商低、不會說話，還有明顯的有預感。
雖然公司及時作出了回應，但在我看來，並不能很好的熄滅網友們的怒氣。
首先，該hr自身有很大的問題，尤其是其專業能力不過關。公司招聘有學歷要求，這是理所應當的事情，大可以在招聘時設定學歷要求。但是面對求職者說出這樣的話，反映出她完全沒有足夠的智商和情商，也沒有足夠的專業水準。
考上本科只代表這個人的學習能力不錯，但並不能否定乙個人的智商。加之，很多人是因為其他客觀因素，考不上或者考上了讀不了大學。因此，該hr做出這樣的判斷，說出這樣的話只是顯得其有一定的優越感，但愚蠢無比。
其次，公司雖反應及時，但也有暴露出一些問題。從這件事中，可以看出該公司回應得很快，表示反對這樣的言論。但該hr畢竟是自家員工，她的招聘需求不正是公司意志的體現嗎？
即便在宣告中表示是員工個人言論，但無論如何都讓公司蒙羞。並且，這樣的員工能夠被招進企業，也說明該公司看人也不太準。
最後，從這件事中我們不難看出，學歷很重要。雖然不是每個企業中的hr都會直接說出心中的偏見。但社會、招聘人員和企業幾乎都預設，學歷越高能力越強這一論斷。
當然，從企業需求出發並沒有什麼錯，招高學歷總比招低學歷好，因為試錯成本相對來說會更低。學歷不代表乙個人的智商，但是能表明乙個人的學歷能力是不錯的，企業也願意培養這樣的人才。所以，不要一味抱怨這種不公，努力提公升學歷和能力才是王道。
2樓：嘟嘟嘟嘟嘟
公司是不贊成hr觀點的，但是為什麼hr會有這個觀點呢？難道是個人觀點？如果是公司灌輸的觀點，那麼他的回應也不過是及時止損罷了。
3樓：梨渦
完全不贊成，這句話已經屬於人身攻擊了，人各有志，並不一定非要在學歷上有成就才是成功的人，有的人因為各種原因沒有上大學，但是他們照樣聰明。
4樓：劉心安兒
也是這樣的，而且這也屬於職業歧視，不是說沒有考本科就說明智商有問題，同時也不能說明這些人的工作能力有誤。
5樓：右右學姐
並不贊同。雖然學歷能夠說明很多問題，但它並不能代表一切。真正看重人的除了學歷，更有能力。
6樓：哇塞塞影視剪輯
我不贊同。考不上本科只能說明學習態度有問題，並不能證明智商。
公司回應hr稱考不上本科是智商問題，公司表明了怎樣的態度？
7樓：苦丁有點甜
某公司的hr在招聘的時候對面試的人說考不上本科的都是智商有問題，這個話一齣引發了無數網友的討伐，公司也立馬做出了回應，說這是吳某自己個人的說法，並不代表公司的觀點，看到這個新聞也是把我氣笑了，怎麼考不上本科就是智商有問題，那人家研究生的是不是要對本科說考不上本科的就是智商有問題？
俗語有云：三百六十行，行行出狀元。這個hr完全沒有必要那麼有優越感，我就想問問這個hr難道你的祖上或者是你的後人都是本科以上的學歷，他們沒有本科以上的學歷就是智商有問題？
我在想說出這句話的你很可能就是智商有問題，自己智商有問題還出來嚇唬別人，有這樣的面試官，我感覺這個公司也不是啥好東西，畢竟連這樣的人都招，還讓這樣的人當面試官，那估計招進去的也都是些奇葩吧。
在社會上找工作學歷固然重要，學歷就是你求職的一塊敲門磚，即便是因為學歷把好些人拒之門外，也請那些hr們說話客氣點，人與人本身就是平等的，你多上幾年學不代表你有什麼優越感，沒必要在他人身上找這些所謂的優越感，真正有本事的人都是深藏鋒芒的，而只有這種一瓶子不滿半瓶子晃盪的人才會這樣猖狂。
每個人擁有的特長不一樣，考上本科的人可能能力確實好點，但是你不能否認考不上本科的人就沒有本事，有的人擅長學習，有的人則擅長乾的別的事情，擁有不同人才的社會才是多彩的社會，沒有必要拿著學歷這個枷鎖去往每個人身上套，很有可能你這個本科生還被乙個初中生領導著呢，那你可趕緊辭職吧，別讓低學歷的玷汙了你高學歷的身份。
8樓：無能為力大蒜
公司表示，hr確實言語不當，他們表示很抱歉，並說以後會加強對員工的管理，希望公眾監督。
9樓：小老太
公司表明了考不上本科是智商問題這言論，純屬員工個人言論，並不是公司的意見，以對該員工做出了相應的懲罰。
10樓：哇塞塞影視剪輯
公司表明hr的做法不對，並且對hr已經開除了。表示公司超人看能力，學歷並不重要，而且改了自己的招聘要求。
11樓：李娟在路上
公司表明不認同其觀點，3月16日，cityd0集團回應員工在招聘**上稱「考不上本科是智商有問題」。經排查，該內容確屬cityd0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發出，此事系員工個人不當言論，不代表任何cityd0官方態度。
12樓：俏麗又深湛灬幫手
公司發了乙個宣告說這只是hr的個人言論，與公司的態度無關。
13樓：浩宇星辰
是員工自己對他人的態度，不是公司對待人的態度。
公司回應hr稱「考不上本科智商有問題」，你怎麼看？
14樓：教育賈雯老師
事件經過是這樣的：
2021年3月16日，當時一名求職者想投遞杭州某公司產品運營崗位時，由於自己學歷是三本，公司hr稱只招收二本以上統招的畢業生。並稱考不上本科的都是智商有問題。這句：
考不上本科，智商有問題，這句話衝上了熱搜。引來廣大網友的極度反對。事後，該公司官方回應稱此事系員工個人不當言論不代表官方態度，並真誠道歉。
1、考不上本科並不是智力問題。
我們知道我們國家幅員遼闊，南北差距比較大。全國各地教育資源不太一樣比如西北地區教育資源就比較匱乏。如果說考不上本科是智商問題，那麼這句話就顯得太過片面和獨斷了。
比如說有的人非常聰明，但是他偏科嚴重，比如說他語文很好，數學很差，那麼他就很難考上本科院校。比如說有的人他非常聰明，但是他就不愛學習，他不喜歡這種中規中矩的生活，但是他出社會之後也能有一番作為，比如說，有的老總他學歷就是小學學歷，但是他非常聰明，事業也非常成功。的情況就是家庭經濟條件不允許，有的人非常聰明，學習也非常好，但是面對高昂的大學學費，有很多人會選擇放棄。
所以說沒有上本科院校的人，也有很多很聰明的，智商也非常高的。所以說考不上本科院校的人是智商問題，這句話是非常錯誤的。
2、不能以學歷去完全評價乙個人。
如今社會，學歷只是工作的敲門磚，招聘公司不能拿學歷去完全評價乙個人。有的人可能學歷也沒有其他同事高，但是他的工作能力卻非常的強。有的人比較聰明，但是在對待工作的過程中比較懶惰，不負責，像這樣的員工還不如那些踏踏實實，學歷不太高的員工。
僅憑學歷並不能斷定乙個人對公司或者集團的貢獻有多大。學歷在一定程度上代表了乙個人的學習能力，而素質或素養的培養的養成是多方面因素共同作用的。學歷是學校畢業所學的乙個評價而已。
甚至有些大學畢業的還不如大專畢業的比比皆是。進入社會這所大學後，有些人靠自己的努力勤奮彎道超車。
招聘人員是公司嚮應聘人員展示企業文化的乙個視窗。所以，招聘人員的素質應該非常的高。hr言語不當，勢必會為公司帶來負面影響。
15樓：wyai葉
這個很明顯說別人智商有問題的人，自己的智商和情商有很大問題。這是對他人的人格侮辱。雖然後來這個公司澄清了這個是個人不正當言論，不代表公司。
但現實招聘中，學歷是沒法不提的乙個標準。但是對於一些家庭困難的人縱使他們成績考上了本科，但無力支付學費也有可能去選擇學費較為便宜且學習完以後包工作的學習。
16樓：集團晚宴組
人有五指各有所長，崗位把學歷作為乙個篩選條件無可厚非，但是卻也不能這樣不尊重求職者。而且考不上本科原因有很多，單獨拿智商出來說很是不妥。
17樓：法務張三
可見這個hr在選人的時候存在著歧視學歷的現象。作為乙個公司選人的職位，hr不應該把自己看成高高在上，招聘人才是乙個雙向選擇的過程，兩者不存在孰高孰低的現象。相反，hr在招聘人才的時候，應該給予求職者足夠的尊重，這樣的公司還有企業才能夠真正的招到有真才實學的人。
18樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得這個人根本就不配做hr，這種表達完全是在扭曲別人的價值觀，社會不應該把學歷當作擇優的標準，同時也不該貶低那些考不上本科的孩子。
19樓：憐香惜玉
考不上本科跟智商沒問題。這跟個人勤奮程度、還有一些外在因素有關，這hr是典型的瞧不起人。
20樓：愛小樹苗
個人是非常不贊成他這種觀點的，學習是和智商有問題，但是有的人擁有智慧，他是和學習無緣的，即使有再高的智慧，書本都是進不了他腦子的。
21樓：浩宇星辰
我認為這句話是侮辱別人的人格，說這句話的人應該受到一定的懲罰。
22樓：帳號已登出
這hr不僅智商有問題，而且是情商有問題，根本就沒有作為乙個hr該有的平等尊重人的素質，這種對人公然的侮辱，她能說得出口，也證明她的情商和智商都不高，最該回爐重造的就是她。
23樓：溫柔的女人
考不上本科有智商問題，我覺得這樣的話說的就是沒有道理，每個人的學習能力都不同，人生追求都不同，並不是說考不上本科的人都有問題。
24樓：美倪倪影視娛樂
我覺得這種說法不對，這個公司只片面的追求成績而忽視學生的人生觀、價值觀的形成。培養正確的人生觀和價值觀，不以成績論英雄。
25樓：右手年華
我不認同這樣的觀點。而且考不上本科不代表智商就有問題，同時也有很多的優秀企業家或者是知名的商人，他們的文化水平不高，但是他們一直在學習，而且在某一方面上也有卓越的成就。
hr稱考不上本科是智商問題一事，你對他的說法怎麼看？
26樓：小孫論社會
這樣的說辭太不尊重人了，這樣的人應該被嚴厲的處罰！現在確實有很多公司都存在學歷歧視，這一點我還是比較能理解的，但是我無法理解這位hr說考不上本科是智商有問題，我也覺得學歷和我們的智商沒有太大的關係。
一、學歷和智商沒關係。很多孩子在上學的時候都很不愛學習，這是因為他們每一次看書就犯困，他們也會因為不喜歡某個老師直接放棄乙個科目。我們在上學的時候也會發現那些學習特別好的同學，反而智商不是特別高，他們只是熱愛學習，願意在這方面下功夫而已。
所以智商和學歷真的沒有任何關係，學歷只和我們是否愛學習有關係。這個hr在說這句話的時候沒有任何反問語氣，可想而知他的內心裡就是這樣想的，所以他就直接說了出來。他這樣的言辭，我覺得是對其他學歷的人非常不尊重。
在職場中也證明了很多學歷高的人工作能力比學歷低的人差很多，是因為他們只會學習不會與人溝通，所以我覺得這個h r的說法太過於偏激，他應該反思一下自己的想法。
二、這樣會直接影響該公司在大家心中的形象。我們在面試的時候首先就會和hr溝通，先了解一下這家公司招聘人的要求，也瞭解一下這家公司的發展狀況。這家hr的說辭肯定會讓很多面試者對這家公司有所排斥，因為他這屬於是不尊重人的行為，已經對面試者的人生造成了傷害，他彷彿就在說那些沒有本科學歷的人是智商有問題。
在面試的時候我們都是成年人，我們每個人都希望對方能夠尊重我們，即使我們不符合資格也不能被乙個陌生人這樣傷害，所以我覺得這家公司應該開除這個hr。
我就是專科學習，沒有本科學歷，所以看到這位hr的說法我非常憤怒，雖然他不是和我說的，但是我也感受到了深深的不尊重。很多公司雖然在面試的時候要求的學歷，但他們也願意給其他學歷的一點機會，畢竟工作能力和學歷是不成正比的，有一些人當年不愛學習，但是在進入職場以後確實變得實力特別強。所以我不理解這個hr的說法，我也認為他這樣的做法會讓公司失去很多人才，他這樣的工作作風也沒有辦法讓他進步。
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