1樓：韓菲菲
到點下班是錯嗎？這和私企很有關係。私企的老闆下班不走。
員工都不離開。所以到下班的時候人們都不離開。如果你要是先走了，可能你就感覺到是錯了。
事實上是錯誤的。下班的時候就應該下班。加班是加班。
2樓：愫睿愫睿
到點下班兒錯不錯，關鍵是看周圍的同事如何，如果大家都在加班兒，而你到點下班兒就覺得比較扎眼。如果同事們都是到點兒就下班兒，那你很正常 。人應該隨大流，特別是在職場上 。
很多時候沒有錯不錯，如果你不隨大溜，即使你沒錯，也會 顯得你很孤立 。
3樓：加油小寶
到點下班是沒錯的，但領導一般不喜歡到點下班的人。
4樓：陽光的碣石客
什麼時候下班單位公司是有規定的，按照規定，到點兒下班兒是沒有錯的。但有可能公司有臨時任務要求加班兒，按要求做唄。
5樓：平安健康
到點如果工作做完了，就可以下班了，也是沒有錯的，不過到點就下班的，給人的感覺就是不求上進吧。
6樓：曾經年青過
真實的故事： 阿里巴巴員工在晚上為了工作與客戶一起用餐，大約快十點左右與客戶分手時說，我還得馬上趕回公司做報表和安排明天的工作。客戶很吃驚地問，這麼晚了還回公司啊？
員工： 這在阿里巴巴很正常，凌晨兩三點回家是常事。客戶又問：
工作時間從法律及企業規章制度上都有明確規定。沒有規定的是員工對企業的忠誠度和奉獻精神。阿里巴巴員工都是研究生以上學歷的人，他們對法律及企業規章制度比任何人都懂，他們當然也懂保護自己休息的權利及自由，同時他們更懂得「今天工作不努力，明天努力找工作」的道理。
到點下班肯定沒錯，那隻能是對流水線工的要求。不知道是否瞭解it程式設計師的工作時間嗎？如果去問他們這個問題，他們肯定會睜大眼睛，盯著你看，以為你是從月球上來的人。
所以，對自己不同，所得結論也會不同，對嗎？謝謝，。
到點下班有錯嗎？
7樓：被偏愛的人
從工作的時間上來說，一到點就下班並沒有什麼不妥。畢竟，公司只給了那麼大的酬勞，自己又在上班時間內將任務完成了，自然就沒有必要去加班了。但從領導的角度來說，會覺得這類員工有些不看重工作，心中更多的想法是去做其它的事情，所以下班才會走得那麼的急切。
而且到點就下班，對周圍工作還沒有完成的同事也有影響，容易提高他們內心的緊張，導致工作上出現失誤。最好的解決方法，就櫻棗是下班之後再等個5分鐘左右，不急在那一時，順便可以檢查一下工作上有沒有失誤，瞭解一下明天的工作任務。這樣，領導自然就不會多說什麼，周圍同事也能更加穩妥的工作。
如果工作做好了，到點就下班是個好員工，如有到點了工作還沒做完，那就不是個好員工，其實，我認為乙個人的工作需要天天加班完成的話，說明這個人的工作能力有問題。其實到點下班，領導看見你工作都完殲頌知成了，也不會找你麻煩氏消，當然你想自己表現好點，加加班也可以。
8樓：江老師聊婚姻
在乙個加班盛行的環境中，想要不加班都難。同事都在加班，無論如何也要「秀」一下自己的敬業精神，於是，一批又一批人前仆後繼地投入到加班大軍中。
1.作為新人，「被加班」有些無奈。
根據某第三方教育調查機構釋出的一則調查資料顯示，接受調簡旁查的應屆生平均每週加班8個小時。新人經常加班主要有兩個原因：第一，他們需要花更多的時間去了解工作、適應工作，他們白天從團隊或者老員工那裡學習了很多崗位上的知識經驗，下班後正好去消化記憶；
作為新人，至少要在工作上表現得積極一些，領導、前輩都在加班，自己就算沒事也要多呆一會，與團隊共進退。網友「jesssi'」說：「剛畢帶敏業那會我在一家只有10個人的小公司上班。
每到下班的時候我發現同事都沒有任何行動，他們每天都要加班到晚上10點以後。作為乙個新人，我無語又無奈，只能和他們一起陪著老闆熬時間。可憐我每天晚上都得瘋狂地追趕我的尾班車，有時都未必能搭上！
2.加班是一種企業文化，員工別無選擇。
提起加班，很多人都會說這與企業文化有關。比如在一些日韓企業，加班是免不了的，老闆也願意看到員工在下班之後仍然埋頭工作。網友「海邊的中產」說：
不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班後真的有事要做，你要想在日韓企業取得晉公升，請務必努力加班。當然，這些企業支付的加班費也比較可觀。
除了日韓企業擁有這種加班的風氣外攔行橡，在國內的一些民營企業中，「下班後老闆不走下屬不得離開」也是大家預設的潛規則。如果碰上老闆是個工作狂，那下屬只能「捨命陪君子」了。
9樓：飄香香飄香
沒有錯，但人情世故，沒辦法。
到點下班有錯麼？
10樓：網友
沒有錯。到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。
公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？如果領導給自己的工作完成了，沖和我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。
按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如和判碧果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變喚舉到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
11樓：遺落長安的繁華
本來就應該到點下班。
點下班有錯嗎？
12樓：一可丁
7近日，一位女士在試用期第三天因為下老握班走得太早而被辭退的訊息引起了大家的關注，也引起了準點下班卜早是否有錯的討論。……對於這個問題，不同的人有不同的觀點。自己對於這個問題的看法包括準點下班合情合理合規並沒有錯、現在的職場加班非常普遍很多人不能準點下班，以及自己在工作中應該根據具體情況靈活應對這三個方面。
1，準點下班合情合理合規，並沒有任何錯誤。
關於上班以及下班型含雀的時間，相關規章制度有明確的規定。因此自己按照規定時間準點下班，是合情合理合規的，是沒有任何問題的。……從這個角度說，自己準點下班是沒有任何錯誤的。
如果說自己準點下班是「走得太早」，那就是不合理也不合規的說法，是錯誤的，應予糾正。
2，現在的職場上加班現象非常普遍，很多人不能準點下班。
雖然準點下班是合規的行為，但是現在的職場上能夠準點下班的人確實很少見。……由於工作壓力大、競爭激烈，因此現在的職場上加班的現象非常普遍，多數人都不能準點下班。……這樣一種情況必然會對自己的工作狀態產生影響，自己很可能也不能準點下班。
3，自己對於下班時間的問題應該根據具體情況靈活應對。
由於職場上加班現象非常普遍，自己的同事們都要加班，因此自己對於何時下班的問題必須做出靈活的應對。……比如當其他同事都在加班時，自己即使已經完成了工作，也不好準點下班，而應該繼續留下來工作一段時間，這樣才對自己更有利。……只有適應了職場環境，自己才能擁有更好的發展狀態。
員工到點下班是不是錯？
13樓：帳號已登出
我覺得這個領導的做法欠妥，既然公司規定了幾點上班，幾點下班，那麼到了下班時間，員工就有權利下班，因為八小時之外就是屬於自己的時間了，自己可以任意支配。
我在乙個單位工作了快40年了，我就坦隱是到點上班，到點就下班。如果有工作任務沒有完成的情況下，我們會主動留下來加班加點，直到把工作完成之後再加班。如果沒有緊急的工作任務讓公升廳，即使有些工作沒有完成，也會在第二天上班的時候再去做。
現在，員工只要到點上班，在崗位上積極工作，不划水，出滿勤幹滿點，這就是好職工。沒有必要在完成工作任務的情況下，非要等到下班時間已經到了，再故意拖著不下班，磨蹭一段時間再走，這是沒有意義的行為。也是形式主義的一種表現。
我相信這樣的領導員工也是不歡迎的。即使他硬把員工留下了，扣下了員工幾十分鐘的時間，員工表笑彎面上不說什麼，私下裡也會怨聲載道，試想這樣的領導員工會為他拼命去工作嗎，當然是不會的。
我的觀點還是這樣，員工到點下班是沒有任何問題的，這位領導有點小題大做了，不是乙個有格局的領導，也幹不成什麼大事。
如何看待一到點就立即下班的員工，為什麼老闆很反感到下班點就走的員工？
說說我自己的經歷。堅決不匿。我工作快8年，只跳槽了一次，呵呵，算是比較有忠誠度的員工吧。第一份工作在華為。我們部門那時專門負責支援全國範圍重點難點專案的投標，負責網路規劃設計和簽訂合同後的重設計。因為全國專案那麼多，又都是重點難點，代表處的人熬一週拉倒了，我們熬完一個接一個，永遠沒有頭。印象最深刻是...
下班路上受傷算工傷嗎？上下班路上受傷算工傷嗎
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說的不客氣點，我個人認為異性戀的人沒有什麼資格去指責同性戀的。1.關於生育問題 男女結合，也有不能生育的。所以這不能指責同性戀就危害人類繁衍。2.關於婚姻問題 合法夫妻尚不能保證婚姻的質量，他們又有什麼權力 以五十步笑百步 3.關於生活作風 都是生活男女喜歡419，為什麼要用惡毒的眼光去看待同性之間...