1樓：網友
公司老闆沒有權利處置自己的員工，那處死自己的員工肯定是按故意殺人罪判刑，一般判無期徒刑、死緩、或死刑立即執行。
2樓：綜合**諮詢專家
一，故意殺人罪。
故意殺人罪（kill crime）是實害犯，只要行為人實施了故意殺人的行為，就構成故意殺人罪。由於生命權利是公民人身權利中最基本、最重要的權利，因此，不管被害人是否實際被殺，不管殺人行為處於故意犯罪的預備、未遂、中止等哪個階段，都構成犯罪，應當立案追究。[2]
3樓：網友
公司老闆處死自己的員工怎麼判刑，任何人都沒有權利，剝奪其他人的生命，這是屬於犯法行為，屬於**罪，應該受到法律的嚴懲得到法律應有的制裁。
4樓：砌徹虛空的心扉
公司老闆處死自己的員工，怎麼判刑他所判的刑罰也是死刑。即使員工有什麼錯誤，也是由法律來判處他死刑的，也不可能說老闆親自處死刑，這樣是不合理的，老闆這就是犯了剝奪了他人生命，老闆也得判死刑。
5樓：樹浩星安
公司老闆處死自己的員工應該判處故意殺人罪，死罪一條！立即執行！
6樓：夢想樂逍遙
任何人都沒有權利結束乙個人的生命。員工犯什麼錯老闆都沒有權利殺死他。法院會以故意殺人犯判處死刑的。
7樓：網友
故意殺人罪啊，誰那麼厲害的老闆@敢故意殺人。老闆可以辭退不可以殺人，很有可能會是死刑，前提條件是有有力證據。
乙個只拿死工資的員工老闆犯事兒了和我有關係嗎
8樓：向日葵**
員工如果知情並且參與了事情的發展的話，員工有責任。
公司犯法員工不知情的沒有責任，員工屬於直接負責的主管人員和其他直接責任人員兆搭的需要承擔責任。公司犯罪的對公司判處罰金，對公司直接負責的族銷拿主管人員和其他直接責任人員判處刑罰；個別的公司犯罪對公司不判處罰金，只對直接責任人員進行處罰。
刑法》第三十條規定：公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行鬥鬥為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
公司老闆僱人毆打員工緻死會判什麼刑
9樓：華律網
員工在工作的時候與老闆發生了衝突，老闆心理不服氣有時會選擇僱人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：第一結夥毆打、傷害他人的；第二毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；第三多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。《刑法》第二百三十四條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一)結夥毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
公司老闆被判刑了員工怎麼辦
10樓：木易法務
工資支模帆付暫行條例》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者晌碼賣約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動爭議仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。宴逗。
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦，老闆吃員工工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
老闆屬於刑事嗎，公司老闆屬於非法集資,員工犯法嗎
檢察院起訴肇事司機沒有問題，至於是否起訴單位的負責人，需要根據現場管理的情況來確定。要追究你所說的老闆的刑事責任，需要確定 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定。刑法條文供你參考 第一百三十五條 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大 事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的...
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...