1樓：易小敏帶娃日記
1.這要看你勞累的程度了。如果你身心俱疲，感覺一刻都支撐不下去了，建議你趕快休息，即便離職也要請個假。
如果沒有假或者不允許，那就果斷離職。工作是為了更好的生活和成長，可不是為了送命去的，保命要緊。當然，如果你還沒有到這種程度，那就要細細思量一下利弊了。
2.通常來說，你主動離職不會有一分錢的好處，另外你還要花去時間成本去重新找工作。對於大多數人來說，一言不合就離職並不是最明智的選擇。
可能稍微等一下，或者換一種思路，對自己的職業生涯更有利。當然，還是以健康為第一原則，你的健康狀況如果因為這份工作變得每況愈下，那還是離職的好。
3.另外，從目前國內電商的工作情況來看，你的處境也很常見。如你所言，公司整體還行，那就是有發展前景，工作還行，那就是滿意度高。
由此可見，這份工作的前景和薪資對於你這個剛工作半年的實習生來說，不可多得。唯一的問題，都是長時間久坐帶來的。解決辦法很簡單，去醫院好好檢查一下聽聽醫生的建議。
然後根據醫生的說法來調整生活方式，比如利用業餘時間多參加一些合適自己的運動等等。
4.職場中人，沒有不累的，但剛畢業的學生有時候會誇大自己的感受。所以，在承受範圍內的工作壓力，自己要主動承擔。
只有超出負荷，再去考慮辭職。從目前的狀況來看，這份工作還是值得你繼續做下去的，而且一定會收穫很多。
辭職後就能不累了嗎？生活中誰都有工作、生活、情感等等方面壓力，面對壓力我們要自我解壓，不能把工作作為壓力包袱始終背在自已身上，電商客服每天面對不同客戶，負責各種各樣的客戶購物難題，但這些都是工作時必須面對的問題，因為你要靠它養活自已不是，壓力每天凌晨都睡不著了，那就起床寫稿子，雖然寫的很爛，堅持了四年今天終於有了點起色，我們今天以壓力來為自已找藉口，幹啥都有壓力，沒壓力就動力就不能為企業創造價值，奮鬥吧！青年，你不進步回家人家都開汽車買洋房時，你的壓力更大……
2樓：蛋蛋打呆九
不應該。提出辭職應該是經過深思熟慮後的結果，不是因為失去耐心就辭職，而是要綜合考慮各方面的得失後決定。而且，不建議裸辭。
3樓：數碼專家小行星
是的。因為這種工作會讓人變得難受，還不如重新找乙份感興趣的工作。
4樓：阿拉蘇一直在
如果不是生活所迫，我覺得應該辭職。工作是為了生活，但自己是可以選擇過怎樣的生活，換乙份開心的工作每天也都會感覺幸福的。
5樓：春季的風啊
是的，應該提出辭職，因為你已經對這份工作沒有了耐心，再繼續幹下去，工作效率也會降低很多。
6樓：白珍全全全
應該是要提出辭職的，因為你對這份工作已經不抱有期待了，你對於工作也沒有什麼熱情了，所以還是趕快走比較好。
在日常工作當中會遇到很多困難，是哪些原因讓你下定決心一定要離職的？
7樓：小小的
第三次辭職是因為給的工資太低了。剛開始待在這個公司的時候，我總覺得自己作為乙個新人，工資低點無所謂，但是在過後的一年多時間裡，我認為自己的工作能力很強，可以說整個部門的工作量都壓在了我乙個人的身上，但是別人的工資都漲了，而我卻絲毫沒有漲。一怒之下就扔下辭呈一走了之了，因為在我這裡，我總覺得我能力比別人強，工作量也比別人大，工作效率也很高，工資不給我漲，未免也太過分了。
直到現在我到了現在的這家公司，不管是待遇還是領導，還是同事之間都是非常好的。在這裡我並不是想要讓大家辭職去找更好的工作，我想要告訴大家的是，當乙份工作擺在自己面前的時候，遇到不公平待遇了，一定要進行反抗，人總是要生活的，也總是要展示自己的，不要讓自己埋沒。
8樓：依依很美的
主要是因為同事之間的一些刁難，還有就是領導的責備，還有就是拖欠工資的情況，這樣的情況下往往會出現離職的現象，而且現在大多數的人都不願意去委屈自己，所以但凡不開心就會選擇離職。
9樓：dj林林
第1點也根本得不到認可，在這種情況下肯定就是選擇離開這裡，第2點就是經常受人欺負，在這種情況下肯定就是要離開這樣的崗位，第3點就是永遠就是努力得不到相應的公平的回報，這種情況下肯定就是要離開。
10樓：阿星的時光機
第一經常加班，第二工資不高，第三與同事的關係不太好，第四老闆會在眾人面前責怪我，第五老是不加薪。
11樓：星樂
老闆的斤斤計較，不管你做的多好，老闆總是會挑你的刺，每天都會進行開會培訓，而且每天都是說著同樣的話，在下班之後還會給我佈置很多的任務，每天都沒有充足的睡眠，實在堅持不了，最後選擇了離職。
12樓：三四么洞洞么
就是薪資方面以及日常的這個工作環境，自己的情緒方面影響著自己，有的時候也會覺得非常的壓抑，所以想要離開。
13樓：小李最可愛呢
很多的原因。比如工作環境不開心，工作不順心，公司的發展理念和我的想法不一樣，看領導不順眼，而且覺得這個公司沒有任何的前途，公司員工特別的難相處種種原因，都會讓我有離職的想法。
14樓：戀愛小天才
讓我下定決心一定要離職的是我的工資。我付出了很多努力，但是工資一直不**，生活非常艱難。
在工作中，如果遇到了什麼樣的情況就必須辭職？原因是什麼？
15樓：小魚生活家居館
工作中環境差、職工不思進取，很多企業，不但工資低，職工還每個不思進取，坐吃等死，自然環境槽糕，工作規範化為烏有，間距「身亡」僅有一紙之隔。如果你置身這種企業，離開是最好的選用，就是對自身的承擔，也是對未來的承擔，不放棄你只能越混越爛！前不久，好朋友上崗一家營銷公司，銷售藥品，他加入時就感到很奇怪，諾大的辦公室內，黑乎乎地像別墅地下室，零零散散的好多個辦公人員，在大門口吸著煙。
置身落日，領域小公尺雷軍曾說，站在風口上，豬都能飛。許多公司管理層不思進取，絕州純職工青蛙效應，置身夕陽行業還渾然不覺，不追求完美新事物，不渴望自主創新，必定被時代車輪滾滾的驚濤駭浪所拋下。老話講，乘勢而上，乙個人假如不懂得乘勢而上，就算再努力也沒法得到真真正正的發展，學如逆水行舟，只能越混越差。
並沒有上公升空間，並沒並咐有上公升空間的企業，如同一潭死水，誰在這其中，都沒法得到真真正正的蛻變和取得成功。很多人工作中愁眉不展、匆匆忙忙，不但注重眼下的薪水，更注重未來發展！一家並沒有上公升空間的企業，好像並沒有旭公升室內樓梯般可怕，讓職工只有凝望他人。
特別是在在當今時代，每個人的成長就好似學如逆跡鄭水行舟，逆水行舟，大家都在往前努力，而假如你僅僅在原地踏步走，或是後退，那必定會淘汰！因而，如果你覺得工作中並沒有發展機會，儘早離去，堅決些，人生道路才可以有很大發展趨勢！
置身職場人，一定要專業化。正式員工要想離職，一般會到三十天內明確提出申請書，實習期也需要最少三天前明確提出離職申請。許多人總是說離職就辭職，都不提早提交申請，最終把自已深陷到處於被動的情況之中，一定不要做這類不告而別的個人行為。
16樓：粽子媽媽愛教育
如果是原則問題就必須辭職。比如坦鋒這個公司的文讓巨集晌化不是主流的，你接受不了，那麼辭職比較好。因為三觀絕磨不同，你很難融入這樣的公司。
17樓：雙子小黑嘿
你已經在這裡待不下殲缺去了，彎棚並且你的領導也非常的不看好你，那麼你就要辭職了，繼續待下埋改則去也沒有任何的意義。
18樓：嘉咪學姐
工作比較壓抑，沒有任何的發展前途，不符合自己對職業的規劃，這種情況是可以進行辭職的。
工作**現了哪些情況，需要果斷辭職
19樓：喬愛熙
這三種情況要注意：一、大量人員被招募，但無法留住。二、工作能力高，卻沒有得到應有的。三、老闆直接說公司正面臨巨大的困難。
一、大量人員被招募，但無法留住
加入公司後，你應該多注意公司的人事部門。如果每天都有很多申請人來來往往，而你的部公升桐攔門也有老員工離開有新人進來的問題，那麼你應該小心。導致員工流失的可能是你公司自己的問題。
老員工的流失表明，貴公司的產品、業務能力甚至內部管理都存在問題。沒有個人發展和預期工資，員工不會呆很長時間。如果這種現象在你的公司也存在，那麼你可以考慮改變工作平臺。
二、工作能力高，卻沒有得到應有的
不知道你在工作中是否遇到過這樣的事情。也就是說，當剛到一家公司時，你很容易接受低工資。然而，因為公司暫時沒有看到你的能力，但是在工作了很長一段時間後，你在各個方面的能力都得到了很好的發揮。
然而，卻沒有得到應該得到的。這種事情現在正發生在許多人身上。在那之後，公司的發展往往跟不上你自己的發展程序，所以很容易把自己置於這樣乙個尷尬的境地。
所以如果是這樣的話，那就早點離開，找乙個合適的輪輪平臺來發展，因為它已經表明這家公司不再適合你發展。
三、老闆直接說公司正面臨巨大的困難
我曾經遇到過，在年終會議上，我們的老闆直言不諱地說，目前的公司面臨著巨大的困難，希望共同前進，走出困境。這讓許多員工非常懷疑。老闆會直接這麼說嗎？
當他面臨絕望的處境時，他說這話吵胡是真的嗎？不久之後，公司破產了。當老闆假設地問你一些問題時，他假設的問題更可能是公司的現狀。
因此，你的思考和接受能力，以及你是否能接受他所說的話。
當對一份感情失去信心了但你又放不下那個人，不想拋下他人的時候你們會怎麼選擇
好聚好散，祝福他會有更好的前程。實話，所謂的失去信心是個什麼想法我不理解。我會選擇交給時間，只要時間一久，再放不下的人也放下了。而且不是你拋下他，而是他已經遠走了，不在原地了。這時候再分，也沒什麼痛苦的了。消磨一切的，只有時間罷了，不得不說，時間是一種很神奇的東西，可以把有的變沒，把沒的變有，把淺的...
當一份工作感覺心靈疲憊還值得做嗎
工作是什麼？你為什麼要做工作？你的工作的目的是什麼？這些問題首先要你自己回答你自己，然後你就會發現你要如何走 不管男生還是女生，一個行業如果你不能做至少10年，那麼我覺得還是最好不要做，因為你永遠都只是從頭開始，沒有沉澱 你先問問你自己到底要什麼？方向是什麼？要如何走？如何做？你自己就知道你自己真正...
大學畢業第一份工作辭職對嗎，大學畢業第一份工作沒滿一年就辭職對以後去機關事業單位工作有影響嗎？
回答1.看自己離職的原因，想休息 工資太低 福利不好 有更好的就職公司。根據自己的離職原因，問自己，是不是真的必須要到了辭職這一步才可以。如果還沒有到這一步，是福利或者工資低需要漲薪，可以好好和上級領導談談。如果是必須要辭職的地步，或者和公司談不攏條件，必須辭職。又不好意思和自己相處很久的經理講，可...