1樓：冷夜魔君
辭職不幹了，經理卻讓多呆幾天，帶新人。如果你已經提前乙個月提出辭職申請，到了時間，還讓你多待幾天，帶新人，那麼你可以直接拒絕他。
如果有提前乙個月跟提出辭職的申請，那麼經理讓你多待幾天，帶新人，你是不可以拒絕的，因為嗯，你只有在這乙個月內找到能夠代替你的人。你才能夠比較順利的辭職成功，否則的話，公司有可能不會同意你的辭職申請，需在保證正常生產的條件下才能夠同意你辭職。
為了自己能夠順利的辭職，那麼最好還是多帶幾天，新人教會他們，你就可以辭職不幹了。
你這樣做，在辭職的時候也會比較順利，這還有你的離職證明。
有可能他們就會比較順利的給你。如果你不帶的話，他們有可能會為難你。
在你能拒絕的情況下，你可以拒絕，如果不能拒絕的情況下，你就要多待幾天，帶新人，這樣對自己對經理有可能都會比較好。
2樓：2010葉落知秋
辭職不幹了經理卻讓你多待幾天帶新人，要想拒絕的話，你直接就說，那邊公司已經安排你上班，不能耽誤，實在沒辦法，望領導體諒就好。但個人建議你，如果可以的話，還是聽從領導的安排，待幾天幫助帶下新人，這也是最基本的職業道德的體現。
3樓：薛無依
遲職不幹了經理還讓你多呆幾天帶新人這得視情況而定，如果有工資沒結清，你可以為了工資呆幾天，如果本來雙方關係好這也是一種關係緩和之法！但是如果工資結清跟公司也關係惡劣你完全可以用找工作忙沒空回絕掉，畢竟你本身也沒有給他培訓新人的義務！
4樓：雙魚陳晨
都辭職不幹了，公司或者領導都已經批准了。你就和這個公司或者這些領導沒有任任何關係了，這個時候領導讓你帶新人完全看你自己是怎麼想的，如果你對這個公司還有感情也想幫領導一把，就帶幾天也沒關係，如果你和這個公司沒有感情，而且有矛盾也就不用找任何理由來拒絕這件事情，直接走人就行了。
5樓：欺日無窮
既然已經辭職不幹了，即使經理讓你多呆幾天帶新人也沒必要了，你可以說你要去另一家公司上班，有時間就幫忙唄，這是客套話，相信經理也會懂。
6樓：感謝愛我的人
你要辭職，叫你帶幾天新人，你就不能一走了之，不管廠裡的生產了。我認為經理已經同意你辭職了，就是帶幾天新人，晚幾天走的事，你就不要拒絕了。
7樓：嗜越
這種情況不拒絕為好，你走了這個崗位必須有人來接，幫助新熟一悉崗位也是你的責任，老闆讓你畄幾天也是久久工作考慮。
8樓：網友
如果要多帶呆幾天，帶一下新人那就要多加錢。畢竟不可能免費的幫忙。
9樓：萌萌的稻草人
正常離職都需要交接的，新人交接工作完成才好走人，這個確實不好拒絕。
10樓：卓行天下
好聚好散吧，如果確實不願意，可以直接提出的；
如果時間精力允許，建議不妨幫下忙，也算有始有終。
11樓：網友
如果在法定時間內辭職了，你就由你決定是否帶新人，因為只是那是你和經理的私人關係了。如果辭職還沒到期，你有義務帶新人。
12樓：網友
我覺得你可以帶幾天新人的，畢竟工作都要有交接，這樣也給經理留下乙個好印象，對自己對他人都好！
13樓：深遠且素雅的愛人
如果時間允許的話是可以的，不能白叫你帶的。
14樓：網友
看個人交關係如何了。
我提前了幾天辭職，但是領導還要我再待幾天，怎麼辦？
15樓：qq公尺湯饅頭
這也無可厚非，可能廠子裡，一下子找不到合適的工人，所以，才會讓你29號再走，再說了也沒有幾天時間，就當是幫幫領導了，一般現在培訓乙個熟練工人需要時間，而你就算是在實習期但是也已經幹了兩個多多月，也算是熟練工了，所以，領導在沒有合適人選，時候是不會輕易讓你離開的。
如果，急著要走，你只能捨棄，要麼放棄現在的獎勵，立馬走人，投奔到新的工作崗位，這是最好的方式，除此之外沒有更好的辦法。謝謝。
16樓：卡其魚的記憶
如果你不是非常著急的話，我覺得你多呆幾天也是可以的。畢竟在這家公司工作了一段時間，多少還是有一些感情的。領導這樣的要求也不是很過分。
如果你確實有比較著急的事情，你可以直接和領導說出來，並表達歉意就可以了。
17樓：儲含煙
你提前了幾天辭職，但是領導還要你再待幾天。如果你和單位有工作合同沒有到期， 那麼你應該再待夠規定的日期再辭職比較好 。
18樓：想想就好
如果不是急事的話，多做幾天也沒什麼，畢竟工資是壓著你的，如果真是等不了幾天，那還是跟領導說清楚要急著走，應該不好再留你了。
19樓：機巨集盛
那是領導捨不得你辭職。想挽留你在這裡幹下去。應是你的工作很優秀，領導捨不得你走。
20樓：原創**夢工廠
從遞交辭職報告以後需要一定時間審批，最好還是依照領導的要求，晚幾天辭職。
21樓：微笑淚傾城
提前打報告是對的，不到時間就辭職，對你工資會造成不必要的麻煩。
22樓：藍海農
正規的公司一般離職是這樣的。試用期內只需要提前乙個禮拜。通知公司就可以了。如果已經過了試用期，那就必須提前乙個月申請辭職。
23樓：楊太太
跟他說明情況就好，最重要是做好交接工作，其他事情就不需要過多參與了。
24樓：人力資源經理老孫
如果不是有急事就做多幾天，如果確實有急事就拒絕。
25樓：清涵意
待幾天就待幾天也沒有什麼的。
提前乙個月跟公司提辭職，乙個月後公司用需要帶新人為由叫我留下來，該怎麼回絕？
26樓：職場小龍蝦
委婉的和公司領導說出，已經有新工作，即將入職，無法全職留下來進行帶人。然後誇誇新人能力強，相信他能勝任。
態度要誠懇，言語要真誠。後面在完成新公司本職工作的時候及時施以援手（次數太多，影響新工作，建議對原公司收費）。
還沒有入職，你可以繼續幫忙帶新人，但是要說記得2點：一是後期入職，是不是還要提前乙個月說，另乙個是工資怎麼算，算正式工，就要注意前面後期辭職問題，如果不算正式工，是否有報酬等？
27樓：網友
這個就要跟公司領導說清楚了，首先態度要堅決，其次公司裡肯定還有其他的人可以帶新人，沒有必要留你乙個，記住態度一定要堅決，不然是不會放你走的！
28樓：無聲的王國
已經找到了新工作，也確定好了入職時間，沒辦法留在這邊了，但工作上有不明白的可以聯絡我，空閒時幫你處理一下。
29樓：幼兒園的烏龜
乙個月前提辭職申請有沒有書面寫到具體日期，如果有提供具體日期的話可以直接離職。人情世故得話可以以新公司需及時到崗為由拒絕。
30樓：朝聞道傳
真是抱歉，另外一邊剛剛入職，需要很多時間適應，而且我覺得某某某比我更怎麼樣。總得來說就是放低自己，表示這個公司離了你也能轉，推薦別人。另一方表達自己沒時間。
31樓：叢林小小怪獸
婉轉點的就說已經找到新公司沒有時間留。
乾脆點的就說我已經履行了合同法提前告知義務，並按照流程走完了，我不留。
32樓：荊萊
您實事求是地說出您的內心想法，就可以了。
我認為，直來直去是一種高效率的人際溝通方式。
33樓：網友
我 已經 帶 得 夠多 的了， 讓 新人 自生自滅 吧。完。
34樓：環敏慧
如果你還想幹，那你就提出加工資，如果不加工資，就不幹，按國家勞動法，提前乙個月提申請離職的，到期後就算自動離職了的。
35樓：網友
勞動法規定應雙方先協商，若不成，則依據第三十一條規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。無須公司同意即可離職。
今天是辭職的最後一天，我們老闆想讓我給他在做幾天，可是我不想做了，要怎麼拒絕他
36樓：網友
你就說跟下家約好時間了。
一般你都是有下家的入職時間的。
這個是不可以隨便就修改的。
37樓：生活導師小莉
如果您有急事要走就直接說，不著急的話老闆如果對您還可以 作為人道主義來說能幫就幫， 著急都的話，您就說家裡或者有急事已經沒辦法逗留啦，老闆也沒有權利去阻撓您的呢。
親還有什麼可以幫助到您嘛[開心]很榮幸為您解答哦。[握手]提問親，我要怎麼樣拒絕他呢。
回答您說呀，我加中辦喜事，時間定好的，我也提前跟你辭職蘭我沒辦法推脫了，我也想留下來做幾天，實在沒有辦法，不去不行。望老闆理解，來年，您有需要我隨時過來。實在抱歉。
我是一名出納，在這個公司工作2年多了，現在要辭職，但公司領導說，讓我把新人帶熟練才能走，我怎麼辦。
38樓：萍靜雲飛
你可以按合同辦事，當然，如果時間允許的話，出於情意你可以帶帶新手，或者抽出業餘時間去看看。帳不是太煩鎖的，我想一二天，也可以出手了，除非老闆找的人是不懂行的。你最好不要和老闆搞翻了，有些事可以變通一些，說話婉轉一點，必竟你進新的公司，還要去原單位轉勞動關係。
39樓：網友
不用管他。
你只需要提前30日通知公司就可以了。
不用非得把新人帶熟。
40樓：網友
如果還沒有寫辭職報告，馬上寫個書面的辭職報告，乙個月就可以走了；
當然出於面子，你可以帶新手幾天的，之後你可以「請假」為由，有事讓他們打**給你就可以了。。。
祝你好運。
辭職了老闆讓我再幹幾天怎麼辦
41樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
42樓：蒼洱白子
勞動者申請辭職，老闆讓再幹幾天，那麼先與老闆協商工資待遇，以免老闆在後期拖欠工資。
鬱悶死了，會計一名，向領導說要辭職了，所以在帶新人，已經帶了半個月了，領導不滿意這新人，怎麼說服她
43樓：
可以直接讓你們領導去培訓機構招那些學會計的人啊，那裡人多，夠他挑。
44樓：網友
不管公司規定，離職報告交了最多乙個月走人。
45樓：網友
3條路：
1，不管公司規定，直接走人。
2，把這個人帶出來，走人。
3，招個新人，走人。
1你有損失，3你耗不起。
比較現實的是2，要說服領導，有個技巧就是拿事實說話，你要讓領導相信，這個新人能接收。因此，你要。
1，全身心投入，做成一件事，並把功勞放在新來的人身上2，新人做事有疏漏的時候，你趕緊幫他補上，3，帶新人多接觸其他同事，讓他儘快融入公司（老闆也會問其他人這個新人的表現的）
這樣你可能儘快離開公司，同時也多乙個朋友。
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