1樓：舜天贏人
拿回自己工作的錢是天經地義的，做什麼工作要不回來錢，為什麼？
醋打那酸，鹽從那鹹，總得讓人知道拿不到錢的原因吧！是工作出了問題，給公司造成了什麼損失或是拖欠工資？
如果是拖欠工資就去找勞務局，勞動監察大隊或者去做勞動仲裁。
如果是產品質量不合格，或者給公司、企業造成了損失，拿不回工資可以去法院起訴，讓法院來給公正的處理。
無論做什麼工作，都是要有證據的，證據就是你要工資的理由，如果你什麼都沒有，空口無憑，給誰要工資人家都不會給你。法律講究的就是證據。
找個讓別人幫你的理由。
2樓：帳號已登出
我覺得當然是據理力爭，如果實在不行的話，應該訴諸法律來進行解決。
3樓：讓世界充滿歡聲笑語
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
請問我應該怎樣拿回屬於我的錢?
4樓：法邦網專家
合同有效，但公司的行為違法，可要求支付補償金。
我怎麼拿回我的錢
5樓：曉秋槓槓
1、私下協調下來是上上策，通過回顧雙方的感情友誼，通過介紹自己困難，喚醒對方良知。
2、走法律途徑是上策，這需要證據，證明他在你這借款（借條，回覆簡訊、qq聊天記錄等）。
3、通過其家人、親人、領導、要好的同事幫著做工作，這也是一種辦法，但效果不敢說了。
6樓：靜的窒息
協商，訴訟，調解，都可以。
但是看你的情況只有走訴訟了，你需要有證據證明對方借了你兩萬塊。且沒有過訴訟時效。
7樓：網友
她要是跟你有牽借據那你可以採取法律手段，
怎麼拿回工錢
8樓：皆有可能
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。
3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度，如果規章制度裡面沒有規定，或規章制度本身不合理，則處罰無效。另外，無論何種情況，經濟處罰額度上限不能超過員工當月工資的20%，並且剩下的工資不能少於當地最低工資標準。所以，你朋友的錢不會被扣很多，加上老闆拖欠工資時間很長，應該支付賠償金，你朋友得到的不應該少於總拖欠數額。
4、這類情況需要到當地勞動局申請支援。由於情況簡單，處理起來很容易，不必擔心。
9樓：網友
還是走合法途徑吧，去勞動部門請求幫助吧，如果證據充足可以去法院起訴他。
10樓：毛毛醫生
向**部門反映欠錢不還的依據，或是和原單位勞動部門申請要回，實在不行打市長**投訴。
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