1樓：瀧修德
公司辭退員工，根據勞動合同，公司是要向員工做出補償的，補償的條件是按上一年總收入除去12個月的平均數作為補償，然後按每工作一年補償乙個月，最後就是你應得的補償金了。
2樓：浪客毛毛蟲
公司辭退員工補償金一年的工資一般汁一般都是按照當地的人均工資標準補償，也就是你工作所在地的人均工資。
3樓：冉秋梵洽
師辭退員工補償的平均上一年給開的大崗補助金一事，工資二正失業金的標準直接發放。
長期待崗員工被辭退補償標準是什麼
4樓：溫壇華夏佳人
待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同搜豎時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解派衝除勞動合同世羨大。
辭退待崗人員的補償金怎麼算
5樓：吳莉
根據我國相關法律的規定，如果公司要辭退員工，那麼需要依據法律給員工支付經濟補償金。通常情況下，經濟補償金是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付乙個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。
工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
二、辭螞譁退員工不提前通知的補償標準如下：
1、單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金；
2、計算經濟補償金時會按照勞動者在本公司的工作年限來確定的，當工作每滿一年則需要支付乙個月的工作作為經濟補償金，當勞動者工作時昌物攜間滿六個月不滿一年也會按照一年來計算的。
綜上所述，試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協商解除合同的，不需要補償，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用耐伏人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償的，單位可補償其半個月的工資。
因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
待崗一年後辭退補償標準按待崗工資算嗎
6樓：
摘要。<>
親，您好，很高興解答您的問題：待崗一年後辭退補償標準按待崗工資算嗎<>
答：您好，經查詢：<>
依據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工因單位原因被停薪留職或者待崗的，單位應當按照下列標準，向其支付生活補助費和醫療保險費：1.在停薪留職和待崗期間的第乙個月內，支付其工資的百分之八十；2.
從第二個月起，每個月支付其生活補助費，不低於當地最低工資標準的百分之八十；3.對享受醫療保險待遇的人員，單位應繼續參加其醫療保險哦。所以，待崗一年後辭退補償標準一般按照其基本工資計算，而不是按待崗工資計算。
但是，具體情況需要依據勞動合同、公司規定以及當地法律法規進行綜合分析確認。<>
希望對你有幫助。
待崗一年後辭退補償標準按待崗工資算嗎。
親，您好，很高興解答您的問題：待崗一年後辭退補償標準按待崗工資算嗎<>
答：您好，經查詢：<>
依據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工因單位原因被停薪留職或者待崗的，單位應當按照下列標準，向其支付生活補助費和醫療保險費：1.在停薪留職和待崗期間的第乙個月內，支付其工資的百分之八十；2.
從念滲知第二個月起，每個月支付其生活補助費，不低於當地最低工資標準的百分之八十；3.對享受醫療保險待遇的人員，單位應繼續參加仔消其醫療保險哦。所以，待崗一年後辭退補償標喊首準一般按照其基本工資計算，而不是按待崗工資計算。
但是，具體情況需要依據勞動合同、公司規定以及當地法律法規進行綜合分析確認。<>
希望對你有幫助。
擴充套件補充：如果公司沒有明確規定待崗期間的工資標準，一般按照員工的基本工資進行計算，也就是員工原來的工資。但是，如果公襪緩閉司有規定待崗期間的工資標準，那麼就應該按照公司規定進行計算。
如果公司規定的待崗工資哪豎低於員工原來的告裂工資，員工也可以在勞動仲裁機構或法院提出申訴。<>
待崗一年後辭退補償標準按待崗工資算嗎
7樓：劉偉長
是按待崗工資算。
待崗一年補償標準計算如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位辭退員工要注意以下事項：
1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。
2、辭退無過錯的員工應提前通知並支付補償。
3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程式。
4、注意辭退員工有無法定的不顫擾得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
綜上所述，辭退員工要依據相關規定進行相應的合法賠償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位茄遊旦的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用磨則人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
待崗一年後辭退補償標準按待崗工資算嗎
8樓：鄧凱刑事辯護
1、待崗之後再笑手解除勞動合同經濟補償金按碰遲嫌照實際工作期間的工資來計算。2、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補旦吵貼等貨幣性收入。3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司辭退滿60歲的員工有補償嗎,怎麼補償
員工年滿bai60週歲,那麼就已經達du到退休年齡了。員工和單位zhi的勞動合dao同終止。以此單位和員工專解除勞動關係是屬合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。已經 勞動合同法 工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同...
沒做滿一年的員工被公司辭退可以領失業金嗎
員工領取失業保險金是需要滿足非本人意願離職，並且累計繳納失業保險滿一年以上。和在本單位工作時間無直接關係，主要是看繳納失業保險的時間有多長。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業...
勞動法公司倒閉,員工補償的標準為每工作一年,補償月的工資 這個工資公司要求打折,勞動法有這說法
公司如果沒有宣佈破產之前停產期間發給員工基本工資，基本工資在勞動合同中有明確，不一定是當地最低工資標準。不過現在的公司基本上都按最低工資標準填寫。如果填寫的不是最低工資標準那麼公司就是違法的，如果是就沒有違法。公司違法到可以勞動部門申請仲裁。如果員工自願解除勞動合同公司可以補償員工任何費用。如果協商...