1樓：娛樂小魚熊
在職場中，學會和上司友好相處非常重要。辦公室其實有很多潛在的規則，職場小白在不瞭解情況的時候，很有可能就會因為一件小事從而不被上司賞識。關於不被上司賞識，是自身的實力問題還是上司的眼光問題？
我認為大概率是自身能力的問題，主要有以下幾個方面的原因。首先，在職場中，人與人之間的競爭非常激烈，自己稍加不注意就會被淘汰。只有自己的工作業績做得好了，才會被上司注意。
如果自己不被上司賞識，很有可能是自己的工作沒做好，給上司留下了不好的印象。其次，職場和學校完全不一樣，不僅要工作出色，而且還要會和上司以及同事相處。就算自己工作完成了，但是卻不會和上司以及同事相處，那麼在職場中也是不會受歡迎的。
最後，上司在職場多年，深諳其中的規則，所以不賞識自己就是因為自身的能力。
一：只有工作出色才會被上司注意在職場中，人與人之間的競爭非常激烈，自己稍加不注意就會被淘汰。只有自己的工作業績做得好了，才會被上司注意。
如果自己不被上司賞識，很有可能是自己的工作沒做好，給上司留下了不好的印象。
二：學會辦公室的生存法則職場和學校完全不一樣，不僅要工作出色，而且還要會和上司以及同事相處。就算自己工作完成了，但是卻不會和上司以及同事相處，那麼在職場中也是不會受歡迎的。
三：上司瞭解職場的生存上司在職場多年，深諳其中的規則，所以不賞識自己就是因為自身的能力。
2樓：醉煙看人間
兩者都有吧？有些可能是自身的能力不夠，那麼不管你的領導有沒有眼光，你都沒有上去的可能，有些是非常的有能力，但是情商低。
3樓：霧拉拉
這其實兩者都有原因，自己的實力有問題，需要提高，上司的眼光過於嚴苛，所以才不被賞識。
4樓：wxn有寵物狗
我認為是自己的原因，你的上司之所以能夠成為上司，一定是因為他們在這個社會已經摸爬滾打很多年了，如果你有能力，你的上司一定能夠看出來。
5樓：寧寧寧寧一世
如果自身的實力特別強，那就有可能是上司的眼光問題，而如果自身的實力一般的話，那得不到上司的賞識也就非常正常。
6樓：情感小小磚家
我覺得是自身實力的問題，因為當你的實力足夠強，你完全可以不搭理你的上司，完全可以自己去創業老闆。
如何對待看不起自己的上司？
7樓：信必鑫服務平臺
1、上司看不起自己，首先反省是否是自己犯錯了，如果是自己的錯，那就改正，如果不是，說明他就是看你不順。認真分析自己哪些地方令他不滿意，是工作能力不夠，還是人際溝通方面的問題？然後改善。
2、要會琢磨上司的心理，考慮上司在乎的利益，如果是因為你處事不夠圓滑，無意中得罪了上司，上司覺得你很自傲，會認為你跟他過不去。那麼他就不會給好臉色你看。
3、不要怨天尤人，事情都是因果相關的。要有承受不利後果的心理準備。
4、適應環境，改變自己，你可以從見到領導給個笑臉開始做起，以後慢慢溝通，要會察言觀色，請領導吃吃飯什麼的也是個不錯的選擇。
受到上司批評時，應把握以下幾條原則：
1、認真對待批評。
2、對批評不要不服氣和牢騷滿腹。
3、切勿當面頂撞上司。
4、不要把批評看得太重。
5、受到批評不要過多解釋。
6、提建議要慎重。
有些同事明明能力不如你，卻為何能得到上司重用？
8樓：萌萌君學長
很多能力不如你的人能夠被重要，主要有以下幾個原因：
第一，他的綜合能力比你強。領導一般都會給能力強的人提公升，給業績好的人漲工資。如果公司沒有給你提公升。說明你既沒有管理能力。
又沒有潛力和心態。如果你認為比你能力差的人提公升了。有可能是你認為的能力差其實只是在專業素養上或者是你認為的某乙個點上能力差。等他的管理能力和綜合管理能力應該是非常強的。
第二，他比你年輕有潛力。現在的公司一般培養幹部都是選擇一些年輕的可塑性的人。這樣把他培養出來有利於公司的長期發展。
如果把你培養出來，沒過幾年你就退休了。那麼你在將來對於公司的幫助是沒有年輕大的。公司出於長遠的考慮也就不會考慮你了。
第三，工作必須有人幹。如果把那些專業能力強的人都提拔了上去當領導了。讓那些工作能力差的人去幹活。整個部門的工作效率。
和業績都會降低。而且專業能力強的人都不喜歡帶徒弟。他們害怕教會徒弟餓死師傅。總是希望自己能夠成為乙個不可替代的人。但是正是你的不可替代才讓你永遠都困在這個位置上。
第四，比你會討好領導。乙個人如果明明知道自己的專業能力不行。但是還想在職場上出人頭地。
那他就必須在領導身上動腦筋。想法設法地去討好領導。大多數的領導為的還是自己的利益。
他提拔誰不是想的對公司有好處，而是怎麼樣對自己有好處。
第五，為我所用的心態。領導提拔你不是用來做慈善的。他除了考慮當下怎麼用你。
還有就是考慮在以後你能給他帶來什麼好處。專業能力強的的人一般都心高氣傲，對於領導都是不怎麼買賬，而且都比較守規矩。出於培養左右手的考慮，領導也會培養一些好用的人。
9樓：吃飽才有力氣瘦
因為這類人也許工作能力不是很突出，但是在待人接物上會比較擅長，他們知道怎樣與領導相處，非常有眼力，知道什麼時候該說什麼時候該做。
10樓：九歌邀月
首先，所謂能力不如你這一點就存在偏頗，大多數人都只看得到自己的長處和別人的短處，看不見別人的長處與自己的缺點。其次，如果真的能力不如你但比你發展的好，那需思考一下是不是沒有他那麼圓滑，是不是自己沒有那麼受老闆喜歡，為人處世方面也存在差異。
11樓：陳遠紅紅紅
因為這些同事他們的運氣比較好，而且他們也很懂得如何去討好上司，所以才會得到重用。
12樓：巨蟹阿斯頓
是因為他的表達能力非常的強，他的嘴特別會說，所以他才會得到上司的重用。
13樓：辰楠侃
因為這些同事雖然能力不行，但是情商是非常高的。他們就會受到領導的重視，就會被提拔。
14樓：柒晚灣
因為懂得人情世故，情商高。有的時候能力是一回事，但是情商更加重要的。誰都不願意和情商低的相處的。
15樓：王祿
因為這些人的情商也是非常高的，很多時候做事是比較穩重的，可以讓領導非常的放心。
16樓：春季的風啊
因為他們的情商高，會說話也會來事兒，領導有時候並不需要乙個能力強的，也可能是需要乙個忠誠的。
17樓：懶得可愛的小李
因為這些同事情商非常的高，而且在細節方面做的非常棒。能夠引起領導的注意。
為什麼有時候工作很努力卻得不到上司的賞識?
18樓：撫子
想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。
成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是乙個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。
要學會與周圍的同事打成一片，努力錘練自己的工作技能，學會在工作之餘關心上司的需求，要用心觀察上司身邊的人都是如何與上司交流的。這樣時間久了，上司自然會注意到你這麼個人了，切記羅馬不是一天建成的，上司觀察下屬通常以年為單位，一年之內只要你有工作水平，有自己為人處事的套路，上司一定會重視你的。
19樓：金木淼火石
工作努為卻得不到上司肯定的原因很複雜。
主要分內因和外因：
內因是自己方面的因素。1.工作雖努力，但績效不理想；2.
自己不善於和上司、同事溝通；3.自己性格上有些問題，比如：驕傲，不易被其它人接受；4.
工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是乙個不愛表揚別人的性格。
建議：1.記住自己是在乙個團隊裡工作，工作既要努為，也要和拍。
2.在適當的時機和場合與上司交流工作，表達自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.學會適當的表現自己，這點是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事與願違，要謹慎。
希望對你有所幫助。祝你好運。
20樓：網友
關於這個問題，有幾個要點需要注意：
第。一、上司是不是乙個不輕易讚賞別人的領導？
第。二、自己的工作努力的程度是不是沒有達到上司要求？
第。三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第。四、是不是沒有能夠完全理解上司交待的任務情況？
第。五、是不是自己對工作的衡量關鍵指標理解上與上司有偏差？
第。六、上司是不是對大部分下屬都不賞識？
第。七、平常心態，繼續多瞭解公司的考核體系，繼續多瞭解上司的特點，繼續多瞭解任務，繼續多改良自己存在的問題；
第。八、總之，積極樂觀的心態，積極向上的溝通態度。如此，有百利而無一害。
祝你工作順心！
21樓：張陳
做工作得不到領導賞識也很正常，因為領導手下員工很多，各個員工能力大小不同，因而暈然你在公司工作努力，並且很勤快，領導賞識賢工一般是對公司貢獻特太，業務能力蠻強的那種骨幹，他對於業務一般員工或者新員工沒有那麼多時間和精力去關汪和賞識，不要灰心，你努力工作盡職盡責是做員工必耍的操守，只有在努力工作中，才能儘快熟悉公司業務，才能更快適應本職工作，才能立足腳根，只有一步做好了本職工作，在工作中不斷積累經驗，做的比別人更加突出，我想領導賞識你就不遠丁！
22樓：綠意如煙
有時候工作很努力卻得不到上司的賞識，我想原因是多方面的：第一，你工作的努力看不到什麼成效，並不代表你成績突出，這樣的情況太多太普遍。第二，你工作努力也許實際情況比你不如意，反而讓上司很頭疼很無奈。
第三，你工作很努力，但存在溝通和交流障礙，不能很好的表達和展現出來。第四，你工作很努力，別人也和你一樣很努力，都是本職工作，是你應該做到的。第五，你工作很努力，還得有創新意識和敢闖敢拼的精神和勇氣。
第六，你工作很努力，也得不斷學習，不斷提高自身素質，使自己的知識和能力並駕齊驅，爭取有更大突破！
23樓：網友
在單位，要想得到進步，沒有領導的賞識，幾乎是不可能的，經歷一番努力，跳槽一家好的公司，如何第一時間得到領導的賞識？這些問題直接關係到今後在新公司的發展，要知道，第一印象一旦形成，短時間內非常非常難扭轉，對工作要認真負責，踏實肯幹，有些人油嘴滑舌，偷奸耍滑，這些是領導們都非常反感的人，機會從來都不缺，只是缺少發現機會的眼神，至少新人要多留意，多觀察，多對比，捕捉任何有利於，展現自己想法的能力的機會。
24樓：
工作很努力，力很吃苦，這樣的市面上有的是，一抓一大把，領導需要的是有技含量，有能力，對工作負責，交給他乙個專案，短時間內做的非常到位，出色，見成果，這樣的人會得到領導的賞識。
25樓：贏在選擇
有時候工作很努力，卻得不到上司的賞識，可能有以下幾種原因：
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持乙個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法公升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能公升職是因為他做了，領導不知道。乙個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
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