1樓：財稅社會
我覺得這位姑娘是並沒有什麼過錯，因為對於乙個人來說，她有選擇去工作的權利運用選擇不去工作的權利，而且他們生活並沒有簽訂一定的合同，對於這位女士來說，她只不過是通過了相應的面試而已，她也是擁有放棄這個機會的權利的，所以說我們並不能夠要求她必須去參加這次工作。<>
而且對於他來說他也可能有著自己的原因，或者說是其他的考量尋找工作，本來就是企業和個人雙方共同選擇的結果，並不能夠要求一方完全沒有任何過錯，或者說是完全要求另一方要做特別多的事情，因為對於雙方來說他們原本就是比較公平的一方，所以說對於他們兩方來說，他們要用這樣的方式來讓他們來減少這樣的分歧和衝突。<>
而且對於這位人社經理來說，他沒有經過郭女士本人的同意，他就把人家的簡歷直接掛到朋友圈上，而且還要讓他的同行把這位女士給拉黑，我覺得這種行為已經侵犯到了個人的私隱和權利，因為對於這位女士來說他並沒有做錯什麼，只不過是放棄了自己的乙個機會而已，但是對於這位人事經理來說，她卻這樣面對這位求職者，所以說對於這家企業來說，如果說以後面對其他求職者來說他很有可能還會遇到類似的問題，所以說對於這家企業來說很有可能會在以後的招聘中遇到各種各樣的問題，對於這位人事經理來說，它的做法是非常欠妥的。<>
對於我們每乙個人來說，當我們在選擇乙份工作的時候，我們不僅要努力爭取讓這家企業認可自己，同時我們在選擇企業的時候，也要看看這個企業是否符合自己的要求和心理預期，如果和我們的心理預期存在較大的差別，我們也是可以放棄這家企業的。
2樓：每日話題心說
沒有錯。因為郭女士有選擇是否入職的權利，所以這件事的過錯方不是求職者。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然有錯了。她如果不去的話，應該和單位打一聲招呼，而不是做出這樣沒有素質的行為。
女子應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，人事經理這麼做對嗎？
4樓：卡拉卡的貓
在我個人看來我認為這位人事經理的做法是不正確的，因為對於我們來說工作就是自己自願的事情，如果說我們去逼迫他們進行工作的話，那麼對於我們自然就是十分不合適的做法。<>
這位人事在相關的求職簡歷釋出了自己的崗位資訊之後這位女子就去應聘，因為這位女子在面試的時候沒有注意到這個崗位是急招崗位，在自己被錄取之後自己因為有事不能去單位上班，給這位人事經理說了這件事情之後這個人對這樣的事情是表示不理解的，因為自己的崗位是急招崗位，如果說成功面試但是沒有去參加工作的話對於我們公司來說自然就是十分不好的事情，而且要想再次招到合適的人自然也是十分不容易的。<>
在我們投遞簡歷的時候可以說都會去提供我們的真實資訊還有我們具體的**和住址，對於這些資訊來說都是屬於我們的私隱，自然就是十分重要的資訊。這位人事經理在發現這位女子沒有去入職就把這位女子的簡歷資訊掛在了自己的朋友圈，並且還說這位女子是故意不去上班，並且還把自己的資訊釋出在朋友圈，還告訴其他的招聘單位不要錄取這個女子。<>
對於我們來說這樣的行為自然就是不好的事情，雖然說這位女子的行為也是不正確的，但是對於這位女子來說自己這樣的行為是道德行為，對於這位人事經理來說自然就是一種嚴重的違法行為，因為私隱對於我們每個人來說都是十分重要的事情，如果說我們去洩露其他人的私隱資訊的話，那麼自然就是一種侵權的行為。所以在我個人看來我認為這位人事經理做出這樣的事情是十分不正確的。
5樓：情感大師**
肯定是不對的，人事經理的這些行為已經嚴重的侵犯了別人的私隱權，在未經過他人允許的情況下，就去將別人的資訊公佈。
6樓：網友
首先，你應聘成功了，沒去入職這一點，你自身也是不對，你必須跟人家說清，人家公司可以做下一步的人事安排，至於把你的簡歷掛朋友圈，你可以選擇告知他刪除，實在不行走法律程式，畢竟那是你的私隱。
7樓：三四么洞洞么
這是不對的，人事經理沒有權利去公佈別人的私隱，這位女子可以去告他。
8樓：萬里不安靜
不對。因為就算透露別人的個人資訊了。即使應聘沒去，也不應該隨便透露別人的資訊。所以人事經理做的不對。
9樓：不敗姑娘呀
人事經理這樣做是不對的。本來應聘成功只是口頭上的協商好並沒有生效的，她這樣做反而是侵害了應聘者的權利。
10樓：愛小樹苗
這麼做肯定是不對的，而且這種做法嚴重的侵犯了這個女子的私隱權，對這個女子來說非常的不公平，給她帶來了很大的損失。
11樓：辰楠侃
人事經理的做法是不對的，可恥的，也是違法的，因為他未經本人同意私自洩露個人資訊。
12樓：愛貓咪的葉子
我認為這麼做是不對的，雖然女子的做法也非常不對，但是經理也應該大度一點，保護女子的人身安全，因為這樣做對女子的影響是非常大的。
13樓：每日話題心說
不對。因為該女子的私隱受到了侵犯，而且經理非常的沒有素質，這種行為很不妥。
14樓：乾煸新鮮事
這麼做肯定是不對的，因為這樣直接就侵犯了對方的個人權力，而且違背道德。
15樓：九月古風樂曲
不對。我覺得簡歷是女子的私隱，沒有經過女子同意，是不能隨意傳播的，所以人事經理做得不對。
面試成功沒入職，簡歷被人事經理發朋友圈，這位人事經理的做法有問題嗎？
16樓：為人人
當事人面試成功後沒有入職，被人事經理將簡歷傳送到朋友圈，這樣的做法是非常有問題的。根據一則訊息，一名姓郭的女士，最近面試成功了一家公司，但是因為家庭原因比較忙碌，所以沒有去入職，並且跟人事部的經理進行了解釋，但是卻遭到了人事部經理的指責，當然這是正常的現象，畢竟人事部的經理也是人，也是有脾氣的。
但是接下里的人事部經理的操作卻讓人大開眼界，因為郭女士沒有去入職，這位人事部的經理將郭女士的簡歷發到了朋友圈中，並且打字標題：這種人你們敢要嗎。可以說這樣的行為實在是非常的惡劣。<>
我們大學畢業找工作的時候可能會非常的困難，面對很多公司的苛刻要求，我們做出的努力是不會白費的，但是因為很多的原因不能去正常的入職的話，就需要跟公司解釋清楚，畢竟公司方面也是花費了很多的力氣的。<>
但是這位人事部的經理單方將郭女士的簡歷公開發到了朋友圈，這確實是過分了，這樣的公司人事部經理的職業道德真的是非常的令人唏噓。<>
人們常說買賣不成仁義在，因為很多的原因有很多的人會對以前的事情做出更改，這是很正常的一件事情，應該要學會換位思考，但是也不能一味去付出體諒別人，人與人之間都是互相尊重的，單方面的尊重是不可以，不可取的。
這一次事件中，郭女士並沒有簽訂合同，也就是說是自由人，沒有去公司入職也是在可取的範圍之內，允許當事人有脾氣，但是這樣將簡歷發表在朋友圈實在過分，雖然事後該經理道歉病表示朋友圈是隻顯示給郭女士乙個人看，但是也存在侵犯個人私隱的嫌疑，這樣的行為是非常的不可取的。
17樓：柒個與十一
其實我覺得人事經理做法是有問題的，因為它侵犯了別人的私隱權，這些其實都是要受到法律的懲罰的，而且對方可以通過法律手段來維護自己的權益。
18樓：你好不好看
有著很大的問題，說明他極其不尊重員工的私隱，而且面試成功還沒有讓入職，說明企業沒有信譽度。
19樓：逐鹿之城
這樣也算是侵犯了個人私隱權吧，因為個人簡歷裡有這個人的詳細資訊，而朋友圈也不完全是私人空間，這樣做很容易造成私隱洩露，很有可能給當事人帶來不必要的麻煩。
20樓：網友
有非常嚴重的問題，他的做法是錯誤的，他洩露了別人的個人私隱，並沒有遵守職業道德對該名面試者進行保護，因此我認為有非常嚴重的問題。
21樓：拉布拉斯不變換
人事經理的做法有問題，而且有很大問題。簡歷是當事人的私隱資訊，人事經理在沒有經過當事人同意下，將簡歷發朋友圈已經侵害了當事人的私隱權。
22樓：白珍全全全
我覺得他的做法是不道德的。因為他這樣的做法影響了求職者去其他公司求職。是違背職業道德的。
23樓：大樹苗
有問題，因為這是員工的私隱，這位人事經理，把別人的個人資訊發到網上，做法是不好的。
24樓：哇塞塞影視剪輯
當然有問題了。這個人事經理的做法已經侵犯了這個求職者的私隱權，所以應該進行道歉和賠償。
超市人事經理的職責是哪些，超市人事經理的職責是哪些
直屬部門 行政部 直屬上級 行政部經理 適用範圍 各門店人事部主管 崗位職責 1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦 2.負責執行及規劃員工培訓工作 3.考核員工的績效，並提出改進的建議 4.負責檔案的整理 記錄 收集 存檔和保管工作 5.確保有關人事規定遵循 有關部門的勞動法規 6.落實員工...
人事經理要具備哪些能力
你好，作為一個人事經理應該要具備以下能力。如果你想當人事經理應該要向這些方面努力。一，專業能力，所謂專業能力就是要對人力資源的六大模組都有所瞭解，並精通其中兩三個模組。六大模組具體是指 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。二，溝通協調能力。作為一個企業的人力資...
直線經理與人事經理人力資源管理職責分工是怎麼樣的
直線經理的人力資源管理職能 直線經理 line manager 是指諸如財務 生產 銷售等職能部門的經理。每一個直線經理都是一個管理者，肩負著完成部門目標和對部門進行管理的職責。與人力資源經理不同的是，直線經理是在本部門範圍內，圍繞部門任務，對員工進行包括激勵 溝通 授權 培訓等方面的人力資源管理。...