1樓：梨子與你看娛樂
可以讓新員工減少房貸壓力，董明珠這個行為還是很好的，想必有很多格力員工應該都很感謝她。
2樓：關注娛樂
房子能夠解決人們住的地方，能讓他們定下心來安心的工作和生活。
3樓：卞凌昳
能夠解決孩子的讀書問題。有房子員工可以帶孩子紮根，能夠給孩子乙個讀書的環境。
4樓：柒晚灣
我覺得能夠解決員工的生活壓力。不用再為交房租而擔憂，有利於員工提高工作積極性和生活幸福感。
5樓：好的名字會讓人記住
你咋不去格力上班？
6樓：雜談趣事
董明珠說多給一些錢解決不了問題，房子才能解決根本的問題，這句話自己覺得還是很贊同的，但是房子解決根本的問題也得看是什麼樣的情況下，大多數人有對房子的需求，但是對房子的需求是不一樣的。<>
格力在造自己的宿舍，而且格力有自己的地產公司的，所以人家有自己造自己的家屬院的這個能力，可能換個名字就是給員工分配的住房，只要你在這幹下去，這個房子的使用權就是你的，你要是能在這看一輩子，那這房子所有權就是你的，就這麼簡單直白，也就是給大家提出了乙個要求，你要在這乾的時間久你才能拿到這個房子的所有權，你就是幹幾年的話，你只是有個住的地方，這個房子並不屬於你，這個也可以說挺合理的。<>
年輕人需要買房子，這是一種需求。也是必然會有的男生要買房子給自己的另一半乙個安全感，並且過自己丈母孃那一關，女生要買房子是給自己安全感，不希望為她有一天自己跟自己的另一半吵架了，連個去的地方都沒有，只能在外漂泊，現在大部分女生已經意識到了，真正的安全感是**於自身，而不是所謂的找乙個好的另一半，所以說年輕人買房子的需求是有的，但是房子很貴呀。<>
因為就算乙個三線城市，房子**在七八十萬，這也很正常，更不用說是一些二線城市了，發展的好一點的二線城市，乙個普通地帶的房子賣到15,000 2萬應該挺正常的，也就是房子的總價款要到將近200萬，北上廣深這些地方500萬起，所以年輕人沒有那麼強的能力，如果乙個企業能夠給員工解決住房的問題，那自然能夠讓員工真正安下心來去工作，因為最大的隱患已經解決了，心腹大患已經解決一半了，自然就開心了，會以更飽滿的狀態投入到工作之中。
7樓：忠八
房子可以說是普通大眾最大的民生問題，董明珠給新員工分房，可以說已經很大程度上抓住了新員工的心，他們會盡自己最大努力為公司效力的。
如何看待董明珠給新員工分房，稱多給一萬塊沒用，房子才能解決根本問題？
8樓：最愛彩虹糖
我覺得她的想法和做法都是對的。因為房子是很多人比較關注的話題，因為現在房價比較高，很多人夢想有乙個屬於自己的房子，所以年輕人拼命工作，就是為了能夠買得起房子，才能有乙個家，才能夠真正的安心工作和生活。
房價太高，如果工資增長的水平達不到房價**的速度，那麼他們就無法安心工作，時時想著跳槽掙更多的錢，這對於乙個企業的發展是不利的，所以董明珠才會切實考慮到員工的利益，急他們所急，為他們直接分配房子，讓他們真正的安居樂業。<>
一、房價是員工最為關心的房子的**整體都是一直在**的，特別是在大城市，房價真是漲得特別厲害，想在大城市買一套屬於自己的房子，這對於剛踏入社會的年輕人來說，可以說幾乎是天方夜譚，這是員工關心和憂慮的問題，董明珠為新員工分房，解決了他們的後顧之憂。<>
二、更能夠安心工作在解決了員工的後顧之憂之後，讓員工們更有安全感，更能夠安心的工作，並且我們知道大部分人都是有感恩之心的，在得到公司領導的關愛，獲得了非常好的薪資待遇、員工福利後，他們會工作的更加舒心、安心，能為公司創造更多的價值。<>
三、避免人才的流動性過大董明珠的格力公司對人才培養相當重視，對於員工也相當關愛，是乙個非常人性化的公司，他們對員工的關愛，對人才的重視都是希望這些人才能夠留下來真正的創造自己的價值。
避免他們急功近利，為了房子疲於奔命，不斷的跳槽，如果這樣企業的人才流動性太大，不利於企業的長期發展，所以董明珠的這個做法不光是關愛員工，也是為公司的長遠規劃著想。
9樓：強哥遊戲辣評
我覺得這樣的說法是完全站得住腳的，也說明她真的對於員工是特別喜歡的。
10樓：慕
這是真正的為員工考慮了。現在的年輕人那麼拼命奮鬥就是想有乙個自己的小窩。有了房子就有了歸屬感和安全感。
11樓：數碼專家小行星
我覺得她說的對。大家出來工作就是為了買房改善生活的，公司能做到這樣真的不錯。
12樓：大輝談情感
確實是這樣，很多人在大城市打拼多年，就是為了買得起房，有一套房子是眾多工薪階層的共同期望，感覺董明珠做的不錯。
董明珠給新員工分房，稱多給一萬塊沒用，房子能解決根本問題嗎？
13樓：青雲上仙
董明珠給新員工分房，是為了讓他們能夠安心工作，格力會給他們想要的，她還說多給這些新員工一萬塊沒用，因為多給一萬塊錢也解決不了根本問題，而房子是這些新員工關心的問題。
雖然房子也不能解決所有的問題，但可以解決他們心中最在意的事，所以董明珠對於自己的員工，還是非常關心的，對於他們的生活也很關切，為他們提供房子，讓他們沒有後顧之憂，能夠在企業安心工作，今天就跟來了解一下為何董明珠要給新員工分房。<>
一、大家很關心房子問題房子是大家的必需品，房價問題是現在普遍比較關注的問題，房價高已經是乙個很難解決的問題，成為了很多人的心病，因為房價比較高，所以很多人都買不起自己的房子，因此他們不斷的在尋找高薪的工作，希望自己能夠多掙一點，早日買到自己的房子，所以解決員工的房子問題，可以說幫他們解決了最大的問題。<>
二、讓員工有歸屬感董明珠之所以為新員工分行，就是讓員工能夠安居樂業，因為房子是大家比較關注的問題，有了房子就能夠讓大家的心安定下來，讓他們能夠以企業為家，把更多的心思放在工作上，不再好高騖遠，這樣更有利於人才的培養，讓他們能夠真正的在企業中創造價值。<>
三、留住人才董明珠給新員工分房，讓他們才能夠安下心來為企業工作，不斷的創新，創造，給企業帶來更多的價值，也實現了自己的人生目標。
如果沒有房子，他們不能夠真正的安居樂業，當然也不會真正的踏實的為企業工作，會追求更高的薪酬，這樣企業的人才流失嚴重，對於企業是乙個很大的損失。
14樓：網友
給員工分房子能讓員工踏實安心的工作，可以說房子絕大部分能解決員工跳槽的根本問題，再多的薪酬也沒有一套房子來的踏實安心，所以這樣的企業文化是很能讓員工有企業認同感的。
15樓：路非鹿邑
是的，房價會不斷**，人就沒辦法安心工作，只有安了家，才會踏實穩定工作。
16樓：百香醬子
房子能解決問題的，因為員工租房子一年的花銷就要好幾萬，董明珠給員工分了房子以後，員工就會節省好幾萬塊錢。
17樓：拉布拉斯不變換
目前中國的高房價，很多人奮鬥一輩子，可能也無法在一線二線城市購買商品房。可以說給員工分房直接解決了員工最緊迫的需要，讓員工後半輩子的奮鬥輕鬆許多。
董明珠給新員工分房，這會是一種炒作嗎？
18樓：網友
我覺得這應該不是炒作，因為董明珠本來就是乙個明事理的老闆，而且她沒必要炒作。
19樓：帳號已登出
不會，只能說董明珠是多麼有錢的人，根本不需要去炒作，她只是把實際情況說出來而已，當然這個新員工，也不是誰都可以。
20樓：魚與魚塘
我覺得不是。因為說到要做到，否則員工不會信服她。
21樓：愛貓咪的葉子
肯定不是炒作，因為董明珠是非常優秀的，會為了員工考慮，所以應該是實施的政策，並不是炒作。
22樓：創作者
要想員工一心一意為企業，首先企業要為員工解決後顧之憂，讓其得到溫暖。需要房子的員工有可能為了後代會拼命做，即是很累也會堅持下去，這招法子也是乙個留住人才的辦法，不管是作秀也好，真正的想法是這樣也好，對員工來說，結果都是好的。作為乙個打工人，只要是對員工好的福利，我都支援。
董明珠太壕了！要給新入職員工分房子，這樣的老闆有著怎樣的格局？
23樓：samsamdong在旅途
董明珠太壕了，要給新入職的員工分房子，對於這樣的老闆，格局也是非常的高了。從下面幾個方面瞭解：
1、 懂得如何員工的基本考慮。其實，老闆也是從普通人一步步的成長起來的。只是，很多的老闆都沒有認真考慮過員工的需求，當下人們的需求就是房子。
2、 結合實際，去跟員工談未來。老闆最喜歡做的一件事，就是跟員工談理想和未來。對於員工來說，需要結合實際的問題去考慮。
3、 有著更多的人文關懷，這是現在很多企業缺乏的。尤其一些創業成功的老闆，覺得支付了員工的薪酬，員工的責任就是理所應當的。
4、 懂得真正的激勵方式。對於員工和企業的關係，身為老闆都希望激勵員工更好的工作，往往如何運用這個激勵方式，就看老闆的格局多大了。<>
一、 更真實的瞭解員工的需求對於員工來說，在現在這個通貨膨脹的社會，其實房子是最真實的乙個需求。人們都希望有乙個自己的小窩，只有安穩了家庭，才能更好的工作。這樣的老闆，也算是瞭解人間疾苦了。
員工努力奮鬥，其實就是為了更好的生活，而生活的基礎就是房子。給新入職的員工分房子，瞭解他們真正需求，才能更好的留住人才。<>
二、 考慮實際去談未來老闆總是喜歡談他賦予給企業的理想，比如在國內的排名，比如品牌的效果等等。但對於員工來說，他們需要更多的實際效果。比如房子，這就是他們能看到的實際效益。
三、 更真實的關心員工對於企業這棟大樓來說，建設成什麼樣子，需要每個員工的努力。而更好的考慮員工需求的老闆，她的格局中一定也很關心員工。希望在建立企業品牌，創造企業明天的時候，我們的員工也收穫自己的幸福。
四、 知道如何運用激勵給新入職的員工分房子，這是乙個很好的激勵政策。而不是所謂的層級分配，也不是隻關注老員工。既可以讓新員工感受到企業的福利，也能讓老員工感受到激勵政策的真實性。
通過這樣的方式，更多的體現了老闆對於激勵的一種長遠格局。她希望用最穩定的激勵政策，不斷激勵員工，才能讓企業有著更好的進步。畢竟企業和員工相互促進，企業提供了平臺，員工創造了價值，互相激勵才能實現雙贏的效果。
24樓：情感大師**
我認為這個老闆的格局還是非常的大。無論什麼時候都會首先為自己員工進行考慮，我相信員工對於公司也會奉獻自己所有的力量。
25樓：東方娛樂前線
看起來是挺壕的，也很有格局，但希望董明珠不要說說而已，要說到做到，因為說很容易，做到了才是真的有格局。
26樓：情感小柒柒
這樣的老闆還是有非常大的格局的，也是能做成大事的，非常的體貼員工，懂得為員工思考，也是會讓員工特別忠心的，格局還是非常大的。
27樓：超級可愛的柿子
格局很大，這樣的老闆才能留得住員工，對員工很貼心。
28樓：變美修煉手冊
這樣的老闆不僅僅是為了賺錢，也是為了切實改變員工的生活而存在的。這樣的老闆不是資本家，而是社會主義培養出來的優秀企業家。
董明珠稱要重新考慮員工分房的產權問題，你認為怎麼分合適？
29樓：微笑面對自己
要說中國女性，我最欽佩的就是董明珠女士，真的是太讓人稱讚不已。從乙個無名小白，成為格力電器****總裁，引領格力成為中國電器領軍企業，並躍身進入世界500強。就個人而言，乙個女效能夠從白手起家，到擁有今天成就，背後經歷的苦是我們常人無法想象的。
相比於男性，女效能夠創業成功實在不容易。從董明珠女士身上我領悟到的思想是，誰說女人不能撐起半邊天？
格力能夠擁有今天的成就，完全離不開高層明智的引領，始終把企業奮鬥目標和員工目標作為企業的奮鬥方向，這不僅激勵著企業的成長，同時也激發員工的積極性，這樣的品質，真的值得其他企業學習借鑑。
格力電器****，起初成立是由幾百人組成的，到如今變成萬人數的大家庭。如今企業規模不斷擴大，收入可觀，為留住人才開發，格力高層也決定，在五年內為所有員工置辦房子，但前提條件是要在格力任職並對得起這份工作。
在決策公佈之後，企業就開始實施決策，先進3000套房先安頓部分人居住問題。3000套房明顯是不夠的，但在這五年內，員工房子也不斷在擴建，但由於人數過多，目前房子供不應求，臨近第五年承諾給員工分配房子到來的時候，暫時還沒能兌現。董明珠女士也給外界解釋，每個員工都會分配到房子，只是時間問題，目前只能把房子暫時分配給優秀員工。
你這樣困擾的問題，為萬員工置辦房子，一下子投入大量資金，對企業來說也是乙個挑戰。我建議企業可以徵求員工意見，以低價售賣給員工，這樣企業也有了一部分的資金**，就可以加速房子的建立。
董明珠經歷，董明珠的故事
1954年，出生於江蘇南京一個普通人家。1975年，畢業於安徽省蕪湖幹部教育學院統計學專業，同年7月參加工作，在南京一家化工研究所做行政管理工作，幹部身份，然後結婚。1982年，兒子東東出世。1984年，家庭生活出現了意外，丈夫因病去世，此時兒子才兩歲，家庭行將傾覆。要強的她堅強面對，對生活依然充滿...
董明珠是什麼星座，董明珠什麼星座？
董明珠是典型的獅子座。獅子座 拉丁語 leo，天文符號 是黃道帶星座之一，面積946.96平方度，佔全天面積的2.296 在全天88個星座中，面積排行第十二位。獅子座中亮於5.5等的恆星有52顆，最亮星為軒轅十四 獅子座 視星等為1.35。每年3月1日子夜獅子座中心經過上中天。獅子座有著巨集偉的理想...
67歲董明珠傳授保養秘訣，難怪面板狀態如此好，她的保養秘訣是什麼？
愛美之心人皆有之，尤其是在現在這個社會中，好的顏值和身材都能夠成為自己的加分項，歲對大家來說意味著什麼，應該已經是一位老人了吧，但是你看董明珠的樣子像一位老人嗎，完全不像，看起來最多四五十歲的樣子，而董明珠在接受採訪的時候也說到自己的保養秘訣，其實對她來說也沒有什麼秘訣，畢竟好像董明珠一生的時間都貢...