1樓：職場導師筱啾
在工作中與同事有分歧是很正常的事情，面對同樣一件事情，不同的人就會有不同的看法，這是無可厚非的，當與同事有分歧時，首先應該要讓自己冷靜下來，大家的出發點都是一樣的，那便是讓工作更高效地完成，可以去嘗試理解對方與我們不同的看法，也許就會從中得到一些新的東西，同時每個人看待問題的角度是不一樣的，對方與我們有不同的看法也許就是從另外乙個新的角度出發而已，所以嘗試理解對方是非常關鍵的乙個解決問題的辦法。
一、首先讓自己冷靜下來
當與同事有分歧時首先應該做的事情便是先讓自己冷靜下來，人在不冷靜的狀態中做出的決定在很大的機率上都是錯誤的，與同事有分歧其實是一件好事，大家的都是為了更好地完成某項工作，都是為了工作好，沒有必要因為觀點看法不一樣而去做出一些錯誤的事情來，而要很好地解決這個問題首先需要做的便是讓自己冷靜下來。
二、嘗試去理解對方
當遇到分歧時，除了讓自己冷靜下來更應該做的便是嘗試去理解對方，別人與我們的觀點不一致並不代表我們是正確的，別人是錯誤的，只是大家看待問題的角度不一樣而已，我們嘗試去理解對方，很有可能就會得到新的東西，在這樣的情況下，分歧自然而然便會消失，甚至還會與對方達到高度的一致。
所以當與同事有分歧時，不要慌張，也不要生氣，因為這兩種情緒對於問題的解決來說沒有任何好處，應該要讓自己冷靜下來，並且理解對方，這樣分歧很快就會消失，也便會讓相應的工作很快地完成，大家集思廣益才能更出色的完成相應的工作。
2樓：紅紅的虹靜
董明珠的實習生在工作執行中發生爭執，三個人各有自己的意見，當意見不統一的時候，有人認為，該武斷的時候就應該武斷，就要當面剛。
和同事有分歧，我覺得最好能夠溝通，因為是乙個團隊，講究合作精神，意見不同，可以一起溝通，拿出最後的乙個方案，如果實在解決不了，各抒己見，那麼把三個方案多呈現給領導，看看領導怎麼裁定。
和同事有分歧，溝通解決<>
職場如江湖，每個人身處職場，都需要把自己的才華真正的發揮出來。
領導請你來工作，並不是讓你吃閒飯的，所以要加倍努力，尤其是實習生，更要讓領導看到你的優秀，才能考慮是否把你留下來。
剛和同事產生分歧，最好能夠溝通解決！因為溝通解決的過程，也是展示乙個人能力的過程。
幾個人都是同事關係，遇見意見不統一的時候應該坐下來溝通。
講究團隊合作精神，團結才是目的<>
在實習期間，一定要加倍努力，給領導留下乙個好印象。
同時應該注意團隊之間的合作精神，彼此之間互相團結，不要一上來，就勾心鬥角，那樣會讓彼此都感到很難堪。
如果覺得自己的觀點正確，就試圖去說服對方，因為在試圖改變對方的這個過程中，我們也能夠看到自己的能力。
畢竟團結才是目的，合作才能產生共贏，每個人多想當老大，但是有些工作需要一起合作，彼此之間還是要相互團結，才能把這個case搞定。
如果實在解決不了，讓領導來決定<>
這樣的做法對大家來說都公平，既然大家都堅持己見，都認為自己的意見是最好的，那麼就給大家乙個公平的機會。
讓領導看到我們的能力，看到我們的方案，有領導自己來定，看看誰的方案最適合，畢竟最後也是要拿給領導的。
因為三個人都覺得自己的方案好，堅持己見，沒有什麼錯誤，但是當面剛沒有必要。
大家是同事，抬頭不見低頭見，如果把關係弄僵了，以後就沒有辦法相處了。
3樓：哇塞塞影視剪輯
一定要相互溝通，然後共同**出乙個最佳的解決辦法，從而更好的完成工作。
4樓：大樹苗
如果產生了分歧，應該和對方冷靜的去溝通，說一下自己的想法，也應該主動去認錯，這樣就可以得到乙個很好的關係。
5樓：你真的好嗎
如果和同事產生了分歧，一定不要有正面衝突，可以把自己的想法告知自己的上司，讓上司自己拿主意。
6樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況應該和同事進行溝通，而且也應該注意自己的方式方法，並且也應該用委婉的話去表達出來，千萬不要正面剛。
7樓：可樂聊數碼
跟同事有分歧，儘量要壓制情緒，要以和平的態度去解決一切。
8樓：大樹苗
應該和同事好好溝通，和同事一起商量乙個萬全之策，絕對不可以吵架。
董明珠實習生在工作執行中發生爭執，工作中和同事產生分歧要正面剛嗎？
9樓：阿會問答小屋
我覺得不應該正面剛，因為不可能因為和同事鬧彆扭鬥攔頃就辭職空陸，以後還是要和他朝夕相處一起共事的，如果剛衡宴起來，可能兩個人都不是很有面子。
10樓：夏沫小夏
不需要正面剛，因為正面剛解決不了問題，在工作中產生分歧應心平氣和進行**才能解決問題。
11樓：夢長科普小屋
我覺得工作中和同事產生分歧不需要正面剛，因為我覺得維護良好的同事關係是很重要的。
12樓：夏見冬
我認為是不需要正面剛的，因為你們日後還要在一起相處，有問題最好還是私下協商比較好。
13樓：劉心安兒
不要，兩個人一定要找到乙個合理塵帆的方式來解決，而且一定要達困兄櫻到成乙個汪叢共識，然後找到乙個合理的方式來解決。
14樓：依一敲可愛
我覺得沒有必要，正面剛這樣對兩個人都不好。有事情就要解決，心平氣和的解決，才能更好的把事情做好。
15樓：月下吹風漫步
我覺得在工作中和同事產生分歧者洞，其實沒有必要正面高，而是應該向同逗脊事講道理，說明情況首指枯，爭取同事的理解，這樣才是最好的處理方式。
16樓：哇塞塞影視剪輯
當然了。工作中產生分歧會直接影響工作的效率和工作的後果，所以一定要及時的解決問題。
董明珠實習生在工作執行中發生爭執，如何看和同事產生分歧要正面剛？
17樓：釣魚的小菜團
董明珠實習生在工作當中產生爭執，在工作的時候與同事產生分歧是非常正常的現象。但是，產生分歧之後，是否需要和同事正面剛則有待討論。這是因為在發生這種事情的時候，如果進行正面剛很可能會導致兩敗俱傷的情況。
畢竟每個人所持有的觀點是不一樣的，站在不同的角度出發也很可能會有不一樣的效果。因此，出現這樣的情況更應當坐下來進行討論，並且尋求第三方的介入。第三方的介入更多的可以選擇自己的領導，或者比自己更有經驗的人。
這是因為這些工作經驗豐富的人能夠更好的為我們的選擇提供建議。不過也有的觀點認為，創新性的觀點通常都難以讓人認可。<>
當然，創新性的觀點是比較難以讓人認可，也有許多的奇蹟會出現在創新性的觀點當中。但是創新性的觀點是基於一定的經驗，眼界以及平臺。對於實習生而言，面對這項並未熟悉的工作，更應當多餘前輩進行交流。
當發現相關的問題的時候，可以保留自己的觀點，但是也需要虛心聽從前輩的意見。只有這樣才能夠更好的提公升自我，為自己打造出更好的平臺，同時站在這樣的平臺當中所提出的創資訊觀點更有意義，更能夠獲得成功。<>
成功並不是一件偶然的事情，是通過不斷的積累分析才能夠得到的。如果隨意的和同事產生矛盾，首先對於同事之間的關係就有著一定的影響。其次，對於實習生而言，對自己的成長也是較為不利的。
當然，對於是否要和同事正面剛每個人的觀點是不一樣的。但是如果能夠妥善解決，那就儘量不要正面剛。<>
無論是在生活還是在工作當中，與他人保持良好的關係都是非常有必要的。，
18樓：天才人物我無敵
我覺得和同事產生分歧時必須要正面，剛只有這樣才能夠讓對方知道你是乙個怎樣的人，在以後的工作當中也會特別的尊重你。
19樓：風風學姐
我個人覺得跟同事產生分歧的話是沒有必要正面剛的，畢竟我覺得大家還是同事，有些問題是可以通過溝通來進行解決的。
20樓：北山一師
產生分歧，正面的去和對方較量，我覺得這樣的事情就很不好，因為相處應該講究智慧，這樣才能和平的去處理一些問題。
21樓：八姨愛八卦
實習生跟同事產生分歧，其實在工作上只要是對的，就要堅持自己的看法，不應該因為自己是實習生的身份，而不敢開口。
22樓：愛小樹苗
發生爭執時，我們都處於乙個比較衝動的思維，我們應該先冷靜下來正確的進行分析，再對此事做好的處理。
節目中董明珠與實習生在工作中發生爭執，工作中和同事產生分歧要正面剛嗎？
23樓：小蝸牛
現在人們的生活中大部分的時間都是屬於工作的，我有時候覺得在公司待的時間都比在家待的時間長，每天打交道最多的不是自己的家人而是同事們。在一檔綜藝節目《初入職場的我們》中董明珠作為boss與實習生髮生爭執引起網友的爭議，這一幕也是生活中的真實寫照，經常會與同事們發生產生一些分歧，按我日常的習慣來說，不會和同事正面剛。
正面剛可能都會讓兩個處於不好的情緒中正面剛不知道在大家心中的定義是什麼，在我腦中正面剛就意味著，誰也不讓誰，互相爭執。能夠起爭執我覺得對公司是好處，證明雙方都有自己的想法，都願意為公司付出自己的精力，出發點也肯定都是為了公司可以越來越好。而正面剛是很容易讓雙方處於一種不開心的狀態，就是比較情緒化的，人在情緒化的時候最需要做的就是冷靜了。
所以在碰到有爭執的時候我會選擇讓大家都坐下來，一起做個商討，實在不行可以邀請別的同事加入，大家一起選擇最好的方案，這樣的處理方式會比較好一些。工作中已經有很多比較心煩，心累的事情了，大家能不起衝突就不起衝突。
要相信好的東西不用說話也是會受青睞的當個員工出現分歧的時候，證明兩個人的想法不一樣，效果的好壞可能也不一樣，兩者之間是可以分出優劣的。我覺得在工作的場合還是拿作品說話為好，正面剛的再厲害沒有好的作品還是不行的，所以當你有好的方案的時候也不要去選擇正面剛的方式，不用剛也是可以完勝的，大可不必為了剛而損壞同事之間的感情。
當然每個人處理事情的方式不一樣，只要處理方式圓滑一點就好。
24樓：翱翔藍天的狼姐
當然最好不要正面剛，畢竟你們只是同事關係，一旦發生矛盾同事很可能會記仇，你按照你認為正確的去做就是了。
25樓：借古明今之史實評說
不要。工作中經常存在分歧，我們應理性對待，既要講清楚自己的觀點，又要接納他人觀點的可取之處。
26樓：愛小樹苗
不應該，應該冷靜下來進行乙個反思，讓兩個人可以在解決事情上面有乙個比較理性的態度，沒必要把矛盾加深化。
27樓：王志剛剛剛
是的，誰也說服不了對方，只能通過討論來解決問題，不能拖太久，如果拖太久的話，怕對以後的工作不好。
28樓：愛大樹苗
工作中和同事產生分歧並不要正面剛，畢竟你們在乙個辦公室上班，而且還要進行合作，如果正面剛的話以後也會特別的尷尬，也有一些合作會變得特別彆扭。
29樓：可樂聊數碼
跟同事有意見沒必要大發脾氣，不同想法都是正常的，好好的說話才是正經要做的事。
30樓：不要讓我發呆
在有一些情況之下，正面剛會取得比較好的效果。但是在其他的一些場合，說話委婉一些會更好。
31樓：娛動天下
我認為工作中和同事產生分歧，一定要避免正面剛，因為這會造成非常嚴重的後果，會在公司內形成不好的氣氛，並且很有可能因此被撕開除。
《初入職場的我們》中董明珠與實習生在工作執行中發生爭執，對此你怎麼看？
32樓：延雅楠
這種情況在工作中也是避免不了，每個人有自己思考角度，難免會意見不同。<>
雙方當時是因為在**工作過程中意見不同發生了爭執，這種事情職場上也很正常，少有發生有好處，能夠促進大家工作進步，但是不能夠經常發生，尤其是大家每天都在一塊工作，確實不利於合作發展。尤其是在這檔節目中，實習生和老闆發生爭執，確實影響也不太好。
這名實習生其實工作態度也認真，既然能夠因為工作和老闆發生爭執，說明還是有自己想法，知道自己想要做事情。但是和老闆發生爭執多多少少會影響到自己工作進展，很多時候還是不希望職場上發生這樣情況。其實這是一位好老闆，對於員工也是非常體貼，她非常珍惜人才，能夠處處為員工考慮。
但是身為老闆，肯定有自己所需要去考慮事情，很多時候員工考慮不到。<>
不論是職場上還是日常生活中，這種爭執事情都避免不了。但是有時候還是取決於個人，如何去避免這樣事情發生。工作上肯定會有不如意事情發生，來自老闆壓力，來自工作上，來自同事，這些都是需要我們去一步步解決，一步步成長。
還有就是工作中儘量不要帶有個人情緒，很容易衝動，有時候意見不同，大家可以討論去解決。
針對自己意見，別人不理解時，這種事情千萬不能夠帶有暴躁情緒，事情反而會事得其反，更需要耐心，讓別人去了解自己想法，有時候更加委婉方式更容易讓人接受。其實這位實習生也是非常勇敢，即便是面對老闆，還是敢於表達自己想法，非常佩服，這一點很多人做不到。但是選擇一種更加恰當方式其實更好一點。
實習生工作總結怎麼寫
根據本專業特點，可以全面地寫。如法律專業，去法院實習，獲得的是作為一個法律工作者應該具有全面素質材料，這時，可以將所實習的全部內容，包括法律工作者的政治素質要求 業務素質要求 法律條文的運用 法官的個人魅力 言行舉止語言表達等綜合 因 素 在法庭上的效果 法官需要的語言表達能力等等。也可以根據實習的...
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這個關於實習生的問題評判的標準，也不太一樣的。一般的實習生是由學校和企業簽訂了實習合同，安排上崗就業。那麼在實習這一塊的工資，是由企業付給學校或者是學生的。這個沒有勞動法的明確規定，就要詳細的看一看，公司和學校簽訂合同的一些規範。作為實習生是沒有太多選擇的餘地了。因為這是作為一個大學的畢業的一個必修...