1樓：職場細細品
在我們的日常職場中，經常會遇到一些領導，平時對員工噓寒問暖，遇到事卻假裝忘記，或者是對本人各種畫餅。
但是往往到最後看不到希望。
這個時候我們要分析領導愛撒謊的原因，其用意在哪，是為了工作，還是本性如此，看對我們造成什麼樣的影響，是否還值得我們跟隨，然後我們根據原因再做出應有的決定：
首先，領導的撒謊是不是畫餅，這是大部分領導通用手段，只是有人用的高階，會讓人無法察覺，且對未來充滿希望，當然領導也會適當地兌現承諾；而有的領導用的過於低階，只是靠畫餅來進行員工轉職或者給予比較低的工資，其只是為了達到一定目的，對員工而言無任何好處，且容易判斷。
我的第乙份正式工作，遇到的一位領導就特別善於畫餅，雖然我們幾個同事私底下經常議論，彼此又被如何畫餅，但是我們內心依然折服，因為領導的個人能力超強，我們認為會學到東西，也有發展前景，而且領導會適當的兌現承諾，且在做團建。
上特別的好，所以我們一直在跟隨領導，直到領導公升職離開我們支公司，但是隨之我們的團隊人員開始大部分的離職。
其實良性的畫餅也是一種激勵手段，它必須是出自於領導的內心，真心的為企業與員工未來著想，這時可以讓我們個人在工作時抱有熱情，也會促進我們儘快的發展。所以對於個人畫餅的撒謊，要辯證地去看待問題，如果只是為了完成其個人目的，對自己毫無幫助，就儘快離職吧，如果對我們未來有幫助，建議繼續做下去。
其次，領導是對全體員工撒謊，還是隻是針對你個人，撒謊是充滿善意的，避免一些負面事件的產生，還是另有企圖，如果頻繁對全體員工撒謊，不是能力較低而產生的心虛就是品德問題，跟著無益。
如果只是針對你個人如此，那麼你就要結合一下自己進行考慮，是不是得罪了領導，或者還是有其他想法。這個時候要麼迴避，要麼儘可能的調崗就好。
最後，領導撒謊大部分是工作內容，還是無論工作生活，工作內容大可理解為為了公司更好運營，如果都是，那麼就可以選擇離職。還有就是看對自己的影響是不是很大，如果已經嚴重影響了職業晉公升或個人生活，不用說，你也應該知道怎麼辦。
所以，綜合而言，領導愛撒謊的原因很多，分析清楚之後，再做出判斷，這樣不至於我們後悔。
2樓：有感而發吖
這就要看領導說的都是些什麼謊了。如果他是說了會給你薪什麼的，你要覺得這個工作有發展空間你就忍著，要不然的話就找下家了。所以該怎麼辦，其實還要看你自己心裡是怎麼想的。
3樓：網友
我們應該遠離這樣的領導，完成自己手頭上的工作，就不要再和領導套近乎了。
4樓：王志剛剛剛
我們應該儘快離職，因為他如果經常對你撒謊，說明他不是個很好的上級，對你未來也會有影響。
工作中說謊被領導發現,領導對我的解釋也不太滿意，怎麼辦才好？
5樓：鑫小遙
工作中說謊被領導發現，你的解釋領導不太滿意，這是自然而然的事。工作中最忌諱的就是說謊，欺上瞞下的行為，這是大忌。
你既然說謊被發現，第一時間就是找出這次說謊的原因有沒有造成不好的結果，對公司有沒有影響；其次就是自己書面寫乙份誠懇的檢討給領導，保證以後不會有類似的情況出現；這以後的工作中一定要腳踏實地，一步乙個腳印用自己的行動來證明你的改變，不然你的印象將會根深蒂固，也會對你有很多負面影響。
6樓：雨過空氣好
你好，工作中說謊被領導發現了，領導對你的解釋也不太滿意，你可以通過以後良好的工作表現來得到領導的肯定。
7樓：社會小袖
你應該誠懇的向領導表示道歉，並告訴他你做錯的原因，這樣他才會原諒你。
8樓：江隅
道歉，向領導懺悔你的錯誤，以後不要再撒謊了。
9樓：嗨聊綜藝
不滿意的話那麼就以後通過工作來彌補自己的。
被老闆知道你撒了謊該怎麼辦??
10樓：
摘要。這應該算是乙個忌諱的，但是千萬別放在心上，如果老闆找你談話，或者你實在覺得不說不痛快以後也不準備說謊了，你可以直接向老闆說明原因，最好事乙個比較能讓人接受的。如果你想混過去，那麼老闆不找你，你就不要直接說，因為很可能這就是老闆給你的臺階。
你千萬不要背上乙個這樣的包袱，因為你可能認為很大的事情，在老闆心裡就是個不值一提的事，特別是現在的老闆，每天忙業務、應酬都忙不過來，**來的時間天天記著你撒謊啊。祝你好運！
這應該算是穗慎乙個忌諱的，但是千萬別放在心上，如果老闆找你談話，或者你實在覺得不說不痛快以後也不準備說謊鍵族旅了，你可以直接向老闆說明原因，最好事乙個比較能讓人接受的。如果你想混過去，那麼老闆不找你，你就不要直接說，因為很可能這就是老闆給你的臺階。你千萬不要背上乙個這樣的包袱，因為你可能認為很大的事情，在老闆心裡就是個不值一提的事，特別是現在的老闆，每天忙業務、應酬都忙不過來，**來的時間天天記著你撒謊啊。
祝稿凳你好運！
以前老經常找我，現在很少了。
不要在意這些小事情，最重要的是把工作幹好。
我領導經常對我撒謊，有這樣做領導的嗎？這是乙個什麼管理方法？
11樓：醉中幻享
您好！撒謊分兩類：善意的謊言和惡意的謊言。首先要確定謊言的目的性，即他是出於誰的利益考慮。另外，您的領導撒謊是一種習慣嗎？是對每個人都撒謊還是隻對你撒謊？
其實，這些都不重要。因為你在社會中還需要適應的過程，現實就是這樣，我猜您不超過26歲，慢慢鍛鍊吧，今後還會遇到更獨特的領導，更獨特管理方法！
您要學會在這些看似不爽的環境中自在的遊走，我相信你能做到！
撒謊到底是一種病，還是一種人際技巧呢？在生活中的絕大多數情形，撒謊是一種人際溝通技巧。而且，麻省大學的心理學家羅伯特·費得蒙研究表明，60%的人在10分鐘的交談中撒謊2到3次，男人和女人的撒謊頻率差不多，但他發現乙個有趣男女差別：
女人傾向於為了取悅對方而撒謊，男人傾向於自吹而撒謊。他還發現撒謊高手通常人緣比較好。這個研究結果似乎違背社會道德常識，但卻不難在生活中得到印證。
美國前**柯林頓在電視前向全國人民公開撒謊，但他的人緣卻是無人可及。在西方社會，政治人物撒謊成性是人所皆知的事，但卻沒有乙個政治人物公開承認自己是個謊言家。
我相信您不是經常撒謊，但一定撒過謊。如果你的領導撒謊是缺德的，那我們要譴責，而且會有報應的，但我們還是適應為好，上天是公平的，他會處理的，呵呵，放鬆心態吧，想些更重要的事情，不必煩惱，不知你是男孩還是女孩，出去約會吧，2012年不想這些了。
祝你快樂！
12樓：網友
現在領導都這樣，特別是私企的領導，從不信任任何人。
13樓：網友
我們無法選擇領導，我們只能選擇服從、離職或搞倒他。
遇到陰險的領導怎麼辦，遇到陰險的人，怎麼辦？
生活在這個紛繁複雜bai的社會中，難免du會有陰險zhi狡詐之徒，首先，不要畏懼。dao那樣的人只會內欺軟怕硬，你的膽容怯往往就是你的穴。其次，防人之心不可無。俗話說 同行是冤家 你的真心換來的並不一定就是真情。最後，回擊。你要利用一切可以利用的機會，只要有可能，你都要勇敢的擲出你的 糖衣炮彈 相信...
我們明明是對的,家長非要說我們撒謊怎麼辦？
我建議你把你是對的證據給父母看。首先，既然我們是對的我們就有這個理，我們就應該得到我們的理，不應該被父母說是撒謊。如果有證據，比如紙，物或者人比如同學來證明你是對的，你沒有說謊，那麼你就要給你父母看證明你的清白。同時在證明完自己的清白之後，你要讓你父母為冤枉你道歉，告訴他們沒有證據就冤枉別人是不對的...
我們應該怎麼辦，地震來了我們應該怎麼辦？
業主應該收集好各方面的相關證據和相關的錄音，到相關的部門進行投述，本來房產是屬於個人所有，所有任何人和單位或集體沒有業主的同意，是沒有任何權力做任何的徵用和廣告用途的，都屬於侵權侵佔的違法行為，我們都要維護我們的權力不容侵犯 首先可到街道辦對物業行為進行投訴，併到當地派出所報警。讓廣告侵權方立即停止...