1樓：逗逗飛哼
遇見什麼樣的領導其實不是很重要，重要的是你想做一個什麼樣的人，如果你想繼續前生的話可以去依靠自己的能力調到其他部門或者說是考上其他的一個部門
2樓：情感的
我認為如果在行政體制內遇見小人領導，那麼一定要完成好領導給你安排的工作，並和領導打好關係，儘量不要冒犯領導
3樓：祈濃
行政體制內遇見小人領導怎麼辦？行政體制之內遇見了小人的領導，那你只有能躲就多不能躲的話，你只有吃辭職，你跟這樣小人領導你是幹不到一起的。
4樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
5樓：朱老師情感分析
你好，這位朋友如果是這樣的話，其實我覺得你可以直接投訴，或者是舉報他就可以了，請問你還有什麼其他的問題嗎？
遇到小人領導該怎麼辦好？ 5
6樓：一碗水端平金牛
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
7樓：手機使用者
請你端正心態，應以德報厭，自然覺得對不住你！不管是如何的小人，都會領悟的。
8樓：匿名使用者
對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。
9樓：匿名使用者
這種狗屁單位和領導，你還窩在那幹嗎?跳槽算了
10樓：匿名使用者
跳槽吧，小人掌權的單位，遲早出大事
11樓：匿名使用者
我覺得做好自己，不要給壞話她抓到。順便偶爾討好她，拍她馬屁。要不辭職
12樓：匿名使用者
跟人處事其實都一樣的，所有人都喜歡不要太多話，能勤勤啃啃只做的人專，所以你只
屬要幹好自己的就行了，有些領導是素質是很差，但是如果你一直很謙卑的話，相信她不會來噁心你，反而會對你很好，到時你的想法也會發生改變。領導也是人，他們也跟普通老百姓一樣，能小便宜貪點就貪點，但是遇上真的很好的人他們也會折服的
13樓：匿名使用者
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好
14樓：花下月濃
寧可得罪君子，也不要得罪小人.
狗咬你一口，難道你也要咬狗一口。
妒忌別人、心眼狹小、自大、高傲、對別人愛理不理\自以為是的人\專放馬後炮的種種小人別搭理。
君子坦蕩蕩，小人？不值一提。
你在遭遇多種人生表象的時候自然要遇到一些小人，你很在意他們對你的干擾你就上當了。
保持自己良好的心態而近聖賢遠小人，就像堅信神聖的大師與聖者不會敗在魔鬼的迷惑中一樣，正常的情景是由許多不正常的隱含所構成平衡狀態。
小人就像是火爐裡的炭火，你碰它，它會燒的越旺；你不裡它，經就自己慢慢地熄滅了.
離小人遠一點，而且也寬恕他們吧，你看地球不管好人壞人都容下了，大海不管蝦米鯊魚都容下了，有容乃大 感謝「小人」 他提到 「小人增長了我的社會見識」「小人提高了我的防範技巧」「小人磨礪了我的意志和胸懷」「受小人陷害多了 你會磨練得心胸如大海 意志如磐石 承受痛苦的能力大大增強 最後達到心靜如禪 物我兩忘的境界 有了這樣的境界 人生何愁不快樂 你花錢僱人來磨練你還不好顧 小人主動來服務 而且不抽你一支菸 不喝你一口水 我們難道還不應該感謝他嗎 .
物一類聚，人以群分
我很感激身邊的小人，給我的磨練！
15樓：匿名使用者
晚上找倆人 堵他家門口，人看來了一頓磚頭子。
不現實啊。你想說怎麼對付他的話，你現在還沒有確實可以把他拉下馬的證據。
就算這個，也是一個微不足道的小事。 所以有了在說吧
16樓：沒病丨走兩步
要是我果斷辭職，無毒不丈夫哈哈
碰見小人領導怎麼辦？
17樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
18樓：幽默
回答您好呀！您想知道的可能是這些：領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。
要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。
小人領導心眼小善妒，一旦發現能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而後快。所以面對小人領導的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓領導覺得你別他優秀，搶了他的風頭。
希望這些對您有幫助呢！
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碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
19樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
20樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
21樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
22樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
23樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
24樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
25樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
26樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
工作中遇到小人領導怎麼辦
27樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
28樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
29樓：藍海話生活
最好敬而遠之，如果實在太過分，爭取調換單位；如果該領導行為屬於違法違紀行為，可以向當地縣級以上紀檢部門實名舉報。
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
30樓：大叔
現在的我之所以選擇創業，而放棄穩定的公職工作，就是因為在工作當中遇見了小人
，而且還是領導，其實我之所以得罪他，並不是因為我的工作能力不足，因為工作的過失讓他背了黑鍋，而是因為我在逢年過節的時候沒有給他送禮，所以他才處處刁難我。
我想在很多的單位裡面，很多的領導都有收受員工禮物的情況發生，但是我個人比較耿直，我總是認為只要自己的能力足夠，就會得到領導的認可，但是沒想到現在的人總是那麼的現實。如果說在一個單位裡面碰到這樣的領導，我相信很多人都無法生存下去，所以一定要找一個好的機會跳槽，無論自己的工作多麼的好，還是要選擇辭職，因為在這個公司你不會有太好的發展。
況且有這樣的領導，這個單位的前途也是令人擔憂的。就算自己付出太多沒有得到認可，我想這種打擊是每一個人都不願意看到的，結果，還不如早一點把自己的能量發揮在那些有用處的工作崗位上，況且工作崗位那麼多，只要自己的能力夠到**都一樣可以施展。
但是在準備辭職之前，還是應該找好下家再去決定。千萬不要盲目，我當時就是意氣用事，衝動之下選擇了辭職，後來在家呆了接近大半年的時間才找到了另一份工作。畢竟都已經成家，我們也應該為家庭去考慮，做事情要三思而後行。
31樓：匿名使用者
要麼換部門，要麼聯合其他同事搞死他，小人之所以猖狂，就是因為身邊的人太老實了，逮住一次機會弄它一下，以後就再也不敢難為你了！
32樓：匿名使用者
建議你換工作，沒必要委屈自己，那些說提高自己能力的都是廢柴來的。因為很明顯，你都說了領導是小人，就更要走了。
因為我也經歷過，去倉庫領東西，他打**我不接，竟然直接去人事部投訴我離崗。這還沒完，平常不相關的會議也要我去參加，佔用了我大量的時間，工作完不成了就讓我加班。
我的天哪，這是什麼狗屁領導，問題是我進的是家族企業，即使公司管理規定嚴禁燬謗等行為發生，從他投訴我離崗證明不存在這回事外，他媽的居然又把我拉到部門開會提我離崗，我當時就發飆了，跟他吵了一架就遞了辭職單。
跟小人共事不會讓你有任何心思幹活的，還是早點離開吧。
遇到這種小人怎麼辦？遇到小人怎麼辦？
解決方法如下 1 要穩定心態不急不躁，做好自己該做的。2 對小人做深入觀察和分析，俗話說 無利不起早 小人做事大部分是以 利 為先，要知道小人所圖的是什麼。3 要對小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趨炎附勢的人，性格也比較陰險狡詐，所以先要對小人有個全面瞭解，才能有的放矢。既然是小人，就儘量不...
如何對付小人領導，碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
小人是惹不起的，何況是當了官的小人。做人不能太方，否則會容易傷到人，你要圓滑的剋制他，而不是要處處針對他，技巧可以幫你處理好人際關係而不得罪不該得罪的人。智慧者才是這個社會的統治者，為出氣逞一時之勇，最終倒下的都會是自己。首先你要明白自己的處境，你沒任何權利對付任何一個人，即使你認為人家得罪了你 個...
體制內跟領導鬧翻了怎麼辦？該不該選擇離職？
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開...