1樓：匿名使用者
人事工作範圍，初步根據你的情況，我認為你首先要確定下你們部門負責的的具體事項，然後根據事項來確定你們部門所需要的人數，即確定部門組織架構及部門工作職責，人員工作職責。
就人事方面來說：
個人認為可以嘗試二人或三人組成工作部門(因為你們人數並不是很多),主要負責全公司的人員基礎資訊管理(包括人員勞動合同的簽訂\續簽、制定人員基礎資訊表－資訊表最好包括人員姓名、出生年月、所在部門、入職時間、勞動合同期限，所交保險類險等等）、新進人員招聘工作、公司人員社保的交繳、組織架構的制定、各部門職責的制定、績效考核方案的制定與管理、薪酬方案的制定與日常 薪酬的核算等等。
大體來說，你必須結合你們本公司的具體情況來制定，如果你同時負責後勤部門，那你得同時制定辦公室及廠區管理制度（包括員工宿舍、辦公環境、員工食堂、固定資產、辦公用品、車輛管理等各項行政管理制度）
制度樣本很好搜尋，直接上網查相關制度，然後結合你公司情況進行修改就行了，最關鍵 的是你要知道你需要制定什麼樣的制度，有什麼樣的人員設制，然後根據人員設制和制度寫出相關操作流程就行了。。。
提醒一點，瞭解人事部門的許可權即可以做到哪種程度的審批。。
給個好評吧。。。額是從大方向建議的，畢竟來說制度好搜，思路得理清。嘻嘻。
2樓：網友
人事工作很繁瑣，實際涉及以下幾塊內容：工作分析、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係。
1、構建框架，你可以為公司制定一套規章制度（一般採用員工手冊的形式)和公司所有崗位的崗位說明書。
2、培訓計劃，為現有員工做相應的規章和工作培訓，同時制定新員工的入職培訓計劃。
3、招聘計劃，根據公司情況制定相應的招聘計劃，目前來看人事部必須配備2人以上才可以。
4、績效管理，為公司所有在崗人員制定相適應的績效考核。
5、薪酬福利，構建合理的薪酬結構和福利專案。
6、勞動關係，為所有員工簽訂勞動合同，熟悉相關法律。
以上是一些基礎的人力資源工作，你可以先操作自己比較容易上手的工作，同時可以去專業進修一下。
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