1樓：我的社保大課堂
資深12年工作經驗hr分享，用的上的面試攻略，多學一招，少錯一步！
2樓：職場小花學姐
您好，老闆問薪資要求可以這樣，不卑不亢，有理有據才是談薪資的正確姿勢。我們可以通過3步，充分彰顯自己的價值。
1.會踢皮球，反問薪酬區間首先，我們在面試前需要做充分的準備工作，提前對薪酬形成合理的心理預期，設定自己可以接受的薪酬底線。比如通過各種渠道瞭解應聘崗位的薪資水平和各種福利待遇，瞭解行業的平均薪酬範圍等。
相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇，能麻煩您幫我詳細介紹一下麼？
2.提以前的薪資，給對方參考我們也可以和面試官提一提自己上乙份相關工作的薪資，希望在原來的基礎上有一定的增長，給對方乙個薪酬方面的直觀參考。
我在上一家公司做xx崗位的工資是7000（這個最好實話實說，避免給自己挖坑），現在我的期望薪資是9000，因為在上一家公司我積累了豐富的工作經驗。而且，我也會更加努力地工作，為公司創造更大的價值。
3.凸顯優勢和價值，讓對方主動加價。
我通過各種渠道，認真地瞭解過貴公司的薪酬體系和福利待遇，我這個崗位月薪在7000左右。但我是雙一流高校畢業，又有5年的工作經驗，在上乙個公司，還獲得了一些比較有含金量的獎項，所以我希望薪資待遇能有一定程度的酌情上調。在以後的工作中，我會用工作成果向公司證明，我值得更高的薪資。
3樓：幽靈閒雲
不同老闆喜歡不同的 這種事沒有標準 看你自己想表現自己什麼方面的特長。
你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
問老闆要工資怎麼說合適？
4樓：汽車解說員小達人
委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
要工資注意事項：
1、要找合適的機會，不要在人多的場合向老闆要錢，這樣會讓他很丟臉，來的可能性少了，還關係大了。例如，當每個人都在吃午飯，老闆獨自在辦公室的時候，我可以告訴他，我現在錢真的很緊張。你能給我發工資嗎。
2、當你的老闆心情好的時候，比如你剛簽了一筆大訂單的時候，跟他談談你的感受。
3、借別人的口來實現你的目標，如尋找老闆喜歡的同事告訴他關於你最近的情況，不久的將來要結婚了，新娘的數量**，宴會有多少，目前外債數量等等，讓老闆知道，會給你的工資。
4、各種軟磨之後還是沒有效果，只能和老闆攤牌，沒有用的只能找勞動監督部門出面干預，幫你討工資。
5樓：煥章談教育
說服老闆漲工資？
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要準備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1、要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話。
2、需瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解。
3、明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點。
4、錢不在多，夠花就行，錢不在少，夠生活就行，祝你的小生活有滋有味，工作順利，步步高昇！
老闆問我工作怎麼樣，我該怎麼？
6樓：刺任芹
一，領導問工作怎麼樣，他首先想知道我最近工作在做什麼，工作進展怎麼樣，我只要如實地向他報告我現在的工作重點，工作進展，工作規劃就行。
二，領導問工作怎麼樣，他其次是想知道我現在工作中有沒有需要他幫助的地方，自己可以提出對工作的建議，不懂想向領導請教的地方。
老闆問我對工資有什麼要求，我該怎麼：
你可以說：我剛畢業，沒啥經驗，現在主要是學東西的時期，所以工資呢就按公司規定就行了，等你以後有能力、有經驗了，真的給公司做出貢獻了，公司也會看得到的！
至於哪些方面要進修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以這樣，你說，你現在剛工作時間不長，還有很多東東沒來得及理論與實際相結合，等你全面瞭解了實際的操作後，那時再向公司提出哪些需要進修的吧！
問老闆要工資怎麼說合適
7樓：張青峰
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的攔納可能性比較小，還把關係搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。
我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，您稿棗看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席鍵衡拆要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
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該怎麼委婉的問老闆？如何巧妙的問老闆要工作
向老闆提要求前，要取得老闆的信任，獲得老闆的理解，是你要做的第一步，你要讓老闆知道，你的優點是什麼，你要做的是什麼，當老闆想到這些，他自然而然的會在做決策的時候讓你參與，讓你管控一些任務，給你以做你想做的事情的自由。向老闆陳述事情，先說結果，然後說得與失，最後簡要的說一下過程，這個過程放在最後，因為...
如何和老闆要提成，怎麼和老闆談提成？
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後...
我不好意思打電話問老闆要工資，想發簡訊卻不知該怎麼寫
教你如何使用簡訊委婉的要工資 有禮貌 老闆，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。說出你的實際困難，老闆都會理解的，就算不理解，他心裡也有數了。討要工資申請仲裁的步驟 1.一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越...