1樓：蠱夜
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
2樓：生紫雪賁弘
首先自己有一個提成的方案，而且是可行的，最好能夠獲得同事的支援，再者就是能夠指出現在分配方案的一些敝處，那麼就可以和老闆談提成了。
3樓：匿名使用者
首先，要經常跟老闆溝通，例如：吃飯了沒等等。。（讓他深深記得你這個人）其次再把你想的告訴老闆，（況且你完成任務了，老闆應該沒必要為難你）如果老闆沒有明確的答案，你就說希望老闆要給予支援才能將工作做得更好啊，同意的話，你的目的就達到了
認為我說的有道理的話請給分喔。。謝謝
怎麼和老闆談提成？
4樓：匿名使用者
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，，，，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。
5樓：麥翠陽祿霓
服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1-2個點的時候。你現在就應該大方的問出來，業務員拉業務，跟老闆提提成是理所當然的事情了。直接問他，再好不過了。
6樓：匿名使用者
服裝一般是1到3個點。你現在就應該大方的問出來，業務員拉業務，跟老闆提提成是理所當然的事情了。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1-2個點的時候。直接問他，再好不過了。
7樓：機朝歸碩
首先自己有一個提成的方案，而且是可行的，最好能夠獲得同事的支援，再者就是能夠指出現在分配方案的一些敝處，那麼就可以和老闆談提成了。
8樓：匿名使用者
你怎麼進來了才談提成啊,不是剛面試的時候談好提成的嗎?通常是2-3個點左右吧~
9樓：匿名使用者
做業務就是靠拿提成的啊。你直接跟老闆談呀！這沒什麼的！祝你好運！
10樓：匿名使用者
我發現，好多公司喜歡開在小區
如何向老闆提出拿提成的事情？
11樓：奇初
正常情況下，老闆都不喜歡員工找他要求漲工資的，而且大多數人提了也是沒有用的。象你這種情況，如果覺得不划算，乾脆就跟老闆再說要辭職，辭職的原因就明白地告訴他是因為薪酬的不合理，如果他想留你，就可能會跟你談漲工資；如果不提，就跟他說bye-bye。
12樓：魚婉柔袁家
你原來的公司是否有加班情況，每週上班時間是否有超過40小時，如果有的話，可以憑考勤記錄，到勞動局去。
我之前有同事就是這樣的，因為加班工資太高，公司不得不與她協商，只支付提成。
可以去勞動局諮詢下。
怎樣跟老闆談銷售提成？ 5
13樓：飛哥聊國學
你首先考慮你賣的東西，老闆能賺多少錢？
其次，你每天或每月能賣多少貨，依你的水平應拿多少錢合適，進行橫向比較，同行業能賺多少錢，如果有差距那就直接與老闆講，現在的提成不合適，為什麼不合適，多少才合適，多少才能調動員工的積極性，站在老闆的角度去考慮問題，最好是以理服人，這樣才可能談成功！
14樓：匿名使用者
這個是不能迴避，肯定要面對的一個問題。一般來說，老闆對該產品的提成率已是心中有數的，你所要做的只是謹慎的，誠懇的，提出你的期望，前提是他（她）首先要你提出你自己的要求時。當然，最好是一定要對所銷售產品同行業，以及市場等情況有一個綜合全面的認識，這樣才會在闡述自己的想法時有論證依據嘛。
我是這樣認為的，不知是否適合你了。
怎麼和老闆談提成，如何跟老闆談工資
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1 2個點的時候。你現在就...
求職時如何和老闆談工資，面試時如何和老闆談薪水問題？
首先自己心裡要有個底,瞭解市場 比方說做一名普通會計,一般工資是在2000 4000左右,心裡有個底了先看老闆提出他的薪金待遇是怎麼樣的自己再做考慮,然後你還要結合公司的其它待遇去考慮,比方說公司包吃包住跟沒有包吃住也是兩種不同待遇的,所以你要清楚的知道你應聘那家公司的員工待遇是怎麼樣一個標準,然後...
和老闆談工資感覺少了點怎麼辦，感覺老闆給的工資太少怎麼辦？
外國有一種讓員工自己提加薪方法在中國很多地方也用，這就是魯迅先生說的 拿來主義 在這種制度下，國外經理人的想法是這樣的 當員工提出加薪的時候，肯定是因為覺得付出與回報不成正比，並經過與身邊同層次 與本單位或與外單位 的比較後 在事實的比較後 提出加薪。同時也反映出另一個問題 如果繼續給這個員工這個工...