1樓：職場導師木子晗
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，工資如果少發了，無需擔心太多，直接向財務或者老闆反映。辛辛苦苦工作不就是為了賺錢嗎？應該拿到的工資，一分都不能少。
但若是工資發多了，很多人第一反應不是主動退還，而是"揣著明白裝糊塗"，默不作聲。其實，這種做法是不正確的。
事實上，在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法通則》第92條規定："沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人"。
而工資多發的部分就是"不當得利"，小費作為受益人，對受害人也就是公司有返還財物的義務。
第一，核對。乙個月發多少工資，每個人心裡都有個大概的數字。一旦發現工資突然增加了，別急著拿去消費，先去找財務問問，是漲薪了還是發獎金了，抑或是算錯了。
第二，主動退還。如果是漲薪或者發獎金了，那就可以徹底放心了；若是財務人員失誤，就要做好主動退還的準備。這樣做，雖然財務人員會受到懲罰，但其依然會很感激你，並對多發的錢做妥善處理。
親＾3＾，老師曾在大型外資企業有過數十年的管理經驗，對企業管理以及相關（公司採購、公司規定，財務管理，生產計劃、班組績效，班組建設，人員管理，員工權益，職業規劃，office辦公軟體）業務有比較深刻的見解，在未來的一段時間內如果您有企業管理和業務上有任何的問題可以隨時向我發起諮詢，您可以關注我，再次向我諮詢，我可以成為您的職場引路人，一定知無不言，竭誠為你提供專業諮詢，併為您答疑解惑。
發現給員工工資發多了怎麼辦
2樓：鄭萌
一、發現給員工工資發多了怎麼辦。
1、公司發現多發工資給員工後，可以要求員工退還，員工也要主動將多發察嫌的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。根據相關法律規定，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條。
得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
二、公司不給顫凳員工發工資職工敗洞手該怎麼辦。
上班後公司不給開工資的，職工可以：
1、到當地勞動監察大隊投訴；
2、向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；
4、去公司財政部門協商索要。
工資多發了要不要說？
3樓：趙海峰
法律分析：要說。多發的工資屬於不當得利。
不當得利是指因他迅山人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。公民合法取得的財產才受法律保護的，非法取得的財產，機關部門會對財產進行收繳，而有些財產不通過不當得利等原因取得的，得利人要返還。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有襪桐下列情形之一的除外：
一)為履畝好中行道德義務進行的給付；
二)債務到期之前的清償；
三)明知無給付義務而進行的債務清償。
發現給員工工資發多了怎麼辦
4樓：創作者
發現給員工工資發多了可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。根據相關法律規定，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求答差其返還不當利益。
不當得利，指沒有合法根據，使他人受到損失而自己獲得利益的事實。其中取得不當利益的人叫受益人，財產受到損失的人叫受害人。因不當得利沒有合法根據，雖既成事實但兆備不受法律保護，受益人取得的不當利益應當返還給受害人。
不當得利制度旨在調整欠缺法律依據的財貨變動，使無法律上族舉毀的原因而獲取利益，致他人受損害者，負返還所受利益的義務。不當得利制度的規範目的重在去除不當得利，而非損害賠償。
法律依據】中華人民共和國民法典》
第九百八十五條得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
發現給員工工資發多了怎麼辦
5樓：朱建忠
法律分析：公司發現多發工資給員工後，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也激和需要退還。根據相關法律規定，因他掘鉛薯人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
法律依據：《中華人民判者共和國民法典》 第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
發工資時發現自己發多了，該告訴領導嗎？
6樓：不著急上課
應該告訴領導的，這樣才會讓領導知道你是乙個認真負責任的人。
7樓：記錄生活的
如果發現工資發多了，應該第知大一時間告訴領導，這樣會給領導留下乙個轎族誠搭帆豎實可信的好現象，這對自己以後的公升職會有幫助的。
8樓：網友
不應該告訴領導，因為就算多手攔發了，也不會太多，這種友薯答事情，領導知道之後，可能會對財務好慧產生不好的影響，自己心裡知道就行了。
9樓：你真的好嗎
不應該。在我看來這是領導給你的獎金，因為他們在算工資的時候，都是很認真的，所以一定不會給多。
工資多發了會不會被發現
10樓：天傑地靈青島人
工資發多了，大多屬於失誤，但並非就成為無頭案。
且如果屬於工資卡支付，則銀行流水就有據可查。
而多發了工資並非是當事人的主觀願望，充其量屬於不當得利，只要返就無需承擔責任，也不會引發訴訟。
因此，別抱「工資多發了不會被發現」的幻想，別為區區多發的不屬於自己的金錢，使自己處於將被訴訟，追責的被動境地，得不償失哪。
發現工資多發了怎麼辦
11樓：張瑜
法律分析：公司發現多發工資給員工埋旦運後，可以要求員工退還，員工遲棗也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法彎梁律的規定也需要退還。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
發現工資多發了怎麼辦？
12樓：汪正樓
法律分析：公司發現多發工資給員工後，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
我突然發現我和我老公的共同語言不多了，我發現我已經沒有以前那麼愛他了，我該怎麼辦
我覺得你不該這樣啊，夫妻之間應該互相關心的，他下面有問題你這樣對他，他很難過的。你想如果換成是你不行的話。他嫌棄你，你會不難過嗎，困難過去就是幸福啊。因為如果你不愛他的話，怎麼會跟他結婚呢。快點去愛他吧，想想他對你的好。好好關心他，跟他傾訴你的相思之苦啊。難道你不覺得他的一個擁抱，一個親吻也是感覺嗎...
發現自己工資要低了怎麼辦
如果感覺自己工資低了，可以向老闆申請漲工資，畢竟爭取合理的利益，是我們每個人的權利，只要自己能力突出，就不應該有任何的顧慮，真正的人才，在那裡都有施展的空間。我個人認為，首先你要在自己的崗位上做出成績，在此基礎上，藉助合適的時機，向老闆提出漲工資或提高獎金的要求。發現自己工資要低了，怎麼辦？那就要好...
我已經離職了工資發多了公司要求我退還我可
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。不當得利返還請求權在 中華人民共和國民法通則 第92條中表述為 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人 該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利 一方受損...