1樓：匿名使用者
要走也用不著這麼快吧。你這種情況是屬於自動離職，工資肯定是從離職那天截止。但肯定要扣除一些費用。
2樓：易春寒
如果說當天你是當天走這種情況是沒有工資的，因為員工離職必須提前30天。如果說當場走的話一般是不接受。結算工資的。
但是有些公司出於人性化，所以還是會結算的。結算的時候，他按照你上了多少天班就算多少錢？
3樓：文老師在職場
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回答您好！1確定最後工作日。員工當天辭職走人，就把辭職走人的當天確定為最後工作日。最後工作日的確定是為了計算當月的有效工作天數，是計算工資的天數標準。
2確定工資標準基數。員工當天辭職走人，要確定工資標準基數。這裡的工資標準基數是指月工資標準，就是員工雙方認可的月工資標準。
3可選擇離職當天結清工資。員工當天辭職走人，用人單位可選擇離職當天結清工資，即員工當日離職，就當日把工資給其結清，以免引發不必要的糾紛。但因為員工自己辭職走人，用人單位當天結算工資的比較少見，畢竟發放工資還有一定的流程需要走。
4可以等到發薪日再發放工資。員工當天辭職走人，用人單位可選擇等到發薪日再給離職員工發放工資，這也是日常生活中常見的一種結算工資方式，發薪日發放離職員工的工資，方便單位進行工資核算和走流程。
5可以按照法律規定扣除一些工資。員工當天辭職走人，用人單位給員工發放工資，假如員工當月存在缺勤，事假等情形，用人單位可按照法律規定扣除缺勤天數的工資，扣除後發放剩餘的工資。希望我的回答能夠幫助到您，祝您生活愉快！
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4樓：
公司有公司的制度，你們籤合同了的話公司會按合同支付工資給你的，只要領導批准你離職，到該發工資的時候自然會打你卡上，計件會按計件，計時會按時間算給你
5樓：
如果他的事情你可以理解他，確實很為難不得不走，那你就把該給的工資都給他吧，沒必要做一個惡老闆。
6樓：知道問答
突然離職，工作誰來做，招一個需要很長時間，扣一個月工資沒的說
7樓：橙哥太善良
這個你們跟員工不籤合同的嗎？合同上怎麼規定的你們就怎麼處理了。話說員工突然離職卻沒有事先打招呼是違反公司規定的，哪有這樣不負責任的員工？工作也不交接了
8樓：愛一粒粒散盡
按照他做的天數，然後一個月工資是多少，改給他多少，直接給了就好了
9樓：
要看他什麼事？要是雞毛蒜皮的小事，或者不想幹了胡編亂造的理由。要考證一下。適當地扣掉點。要是真有要緊的事，就應該把工資全部給人家。
10樓：殳念桃
這個一般公司離職時需要提前一個月打辭職報告的，臨時走這個月工資可能就沒有了
11樓：
算到離職的前一天就可以了，還有合同有提前通知規定的另說。
12樓：
如果突然當天走，那麼工資就需要按天來計算
13樓：體娛荒原
最好是提前三天
甚至一個月
不然就要扣工資
這是很正常的
14樓：仲夏的
一般就是根據每天的平均工資乘以實際工作的天數就是應付的工資了！
15樓：熱血在心理燃燒
按公司規章制度來統一到號打卡里 要不就是講人情去財務打個報告給支出來給了
16樓：一隻小馬紮
按正常的工作時間和出勤計算，公司是不能以任何理由剋扣工資
17樓：心似半緣
那就按公司的規定結算呀，如果沒有就協商解決。
18樓：青爭三石
按合同來，合同怎麼規定的怎麼處理。
19樓：老郎生活**
跟公司協商吧，一般公司會要求提前寫辭職報告的。
20樓：匿名使用者
按天數給他結算 可以扣除相應費用
21樓：來自妙道山赤誠的秋天
有的是不給的，有的是給一部分
在勞動合同內員工突然離職工資怎麼算
22樓：法妞問答律師**諮詢
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。
如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程式，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封ems，外封上註明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，並可在用人單位向其結算的工資中抵扣。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工如果辭職當天就走的話,員工上個月工資能不能領到？
23樓：書生之見是我
基本上沒有，勞動法規定，員工辭職，單位可以繼續要求他工作三十天，如果就走，單位可以作為曠工處理，
24樓：啊噠
肯定可以！企業單位沒有任何理由不發工資，如果剋扣工資打**12333或者找當地勞動監察部門投訴就行！
25樓：天才小融融
應該提前一個月打辭職報告 如果你當天辭職 老闆是不可以給錢的 如果老闆不在乎 無所謂 老闆會給錢的
26樓：來自鴛鴦湖輝煌的水蜜桃
照理說是不能領到的，按照規定員工辭職要提前一個月請辭才行，單位可以提早請人替補你的職位，你這樣突然辭職走人，如是你這崗位是很重要的話，你突然一走，那單位整個運作不是受到影響了嗎？所以說員工當天辭職當天走是拿不到上個月動工資的
27樓：家和萬事
按道理來說是應該領的。就看你的老闆講道理不講道理。不講道理，那你就虧了。
我突然有急事辭工，當天就走了，工資能拿到嗎？
28樓：**幸福
我突然有急事辭工，當天就走了，工資能拿到嗎？
不可能拿到工資，
至少3天，
都需要一個過程，與手續，由生產主管報道到人事部，再由人事，轉到財務，
然後由財務給你核實工資，
再由經理簽字，方可，
祝你好運
29樓：匿名使用者
突然有急事辭工，
當天就走了，
如果是給領導打了**的話，
工資能拿到，
如果沒有，
就不能拿到！
員工自動離職按照勞動法怎麼算工資
30樓：第五維
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
拓展資料：
1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
3、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別
（1）辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
（2）解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
（3）解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
31樓：孫林律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
提問你好，員工正在試用期，幹了有7天，不服從管理，遲到早退，談話的時候，惡意離職，工資怎麼發
回答勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
提問勞動合同還沒簽
回答沒簽合同肯定要賠償的啊。
試用期間三天前通知單位就可以離職，不受提前一個月通知單位的限制。單位不放人是不合法的，如果有押金之類的還要退回，試用期間的工資也需要支付。
試用期離職一般不會發生很大糾紛，因為牽扯到的工資賠償什麼的比較少。但最好保留勞動合同等證據做好最壞的打算。
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32樓：匿名使用者
員工違反勞動合同，自動離職，老闆要告員工，那該怎麼辦
33樓：匿名使用者
依照你所說的情況，是可以拿到二月份工資的。你還在試用期，依據《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
希望對你有幫助！
34樓：匿名使用者
你好，工資必須給你，如果公司扣留工資，可以提出勞動仲裁申請。
35樓：沉默
1、職工和用人單位協商一致可以解除勞動合同。
2、用人單位應當按照勞動合同及國家規定向職工及時足額支付勞動報酬。
36樓：泥駿年
自動離職。公司不發。工資。怎麼辦呢？
37樓：希凱樂
可以拿到。 我可以幫你寫申請書，詳見個人資料。
員工提前說離職,老闆當天讓員工走了,當月工資扣完？
38樓：淡皖秀
員工提前說離職老闆當天讓員工走了。當月工資。就給你扣完了。沒給你工資，因為他覺得你早晚要走乾脆就早點讓你走吧。
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