1樓：扶不起的老阿斗
大公司專注於財務管理小公司專注於賬務處理當然不對絕對，但大公司出身的會計對財務管理的概念理解的更透徹，如果公司有什麼管理上的不足他們也會主動提出來，與之前公司做個對比，能給現在的公司的帶新的管理思路，這是社招最重視的乙個點。如果初級會計進入一家公司不能帶新風，那社招就會失去意義，不如直接校招算了。小公司因為組織架構的問題，管理偏人治，制度往往不建全，而財務工作最重視的就是制度建設。
賬務處理是工作基礎，也是最不受重視的工作崗位。當然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應變能力較強，但這裡應變能力往往是野路子，不按規則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優勢，大公司反而是劣勢。大公司重視審計工作小公司重視稅務工作大公司的財務會經常面臨各方面的檢查，年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會增加工作量，但每一次審計都是學習提高的機會。
在大公司你想不按規矩走都不行，會有人盯著你。
2樓：天亮就跑步
建議直接找獵頭推薦，獵頭資源廣，手裡的崗位中大公司也多，認識獵頭就等於多個進大廠的渠道，說不定還能獲得推薦報告。有了獵頭的介入，成功入職大公司後，上司也會對你更重視。想認識獵頭可以來靈鴿，這是一款「通過獵頭找工作」的招聘軟體，裡面的獵頭都是比較有經驗的，除了可以精準鎖定合適的候選公司，也可以在你面試前給你傳授面試技巧，在後期談薪資時獵頭也會想方設法給你爭取高薪的機會。
獵頭雖然不是萬能的，但是職場中有獵頭的助力，做起事來更加事半功倍。
3樓：美妙多多
機遇很重要，大公司的員工也不一定都是能力高強者，關鍵是要發現機遇，尋找機會。
4樓：網友
接觸很容易，要從大公司得到自己想要的，還是需要能力強，要麼有關係渠道。
工作能力不強的人，在公司裡該怎麼才能混下去？
5樓：幹遠吃間滴力嘛
能力分高低，不能同時邁入同一條河流，世界上也沒有兩個完全一樣的人！在你眼中他可能不求上進，但是他依然存在，存在即合理。
辦不好的後果會嚴重一些。一是這樣子的員工能夠在企業長期存在，必有其獨特的功能。如有過硬的後臺；特別的手段等。
這些都是你惹不起的；遇到這種人，我的觀點是遠離他。沒有能力說明他基礎很差，整天混日子，說明他心態放的不好，當遇到有挑戰的工作時，他會選擇放棄，最終也會被淘汰掉，所以說我們沒有必要對他有過多的接觸。工作中遇到工作能力很弱混日子的同事怎麼辦？
你如果這樣做他能感激你一輩子。
<>你好，很高興能您的問題，你說的這個問題我也有碰到過，工作能力弱，而且話還挺多，還不能說，跟這種人共事我覺得非常累，但是人家是關係戶，人家上級領導都不說，我向主管或分管領導反饋。如果不構成對你的任務完成丶利益分配丶工作分攤等影響，還是敬而遠之為宜。因為，這事不在你的職責範圍丶不歸你管，你若管，有時會產生對你不利的影響。
如果你不是公司的管理者，只是乙個普通員工給的話，做好你自己的工作是本分。遇到這樣的同事，你不要跟著學就可以了，如果乙個公司的很多人都是這樣的乙個狀態，那一定是公司的管理出了問題。
鐵飯碗。單位：沒什麼見不慣的，存在即合理，既然他的飯碗比較鐵，說明你的也不差，你做好自己的事就好，不用操心他的事情而且他工作能力弱還能待在你們公司，那你就看他是不是從「後門」進來的，如果是從後門進來的你就別管他了，就當養個閒人，說直點，工資又不用你發，你在意啥？
6樓：譚談社會
那麼就可以提高工作能力，這是可以學習的東西，向優秀的員工請教，向他們學習，或者是你可以提高自己的情商，讓自己擁有很好的人際關係。
7樓：星座達人小小強
在公司當中一定要學會左右逢源，要有一些眼力勁兒會來事兒，就能夠混下去。
8樓：夏季微涼
既然自己的工作能力不強，那麼在工作上就要更加的努力，在公司裡多做事情多請教他人，這樣才能在公司裡混下去。
9樓：愛上了時尚範兒
踏實 肯幹，努力學習 因為很多的工作機會 都是留給努力學習有準備的人的 上帝那句話說的很對 成功都是有預謀的準備。
怎樣才能有面試的機會併成功進入公司
10樓：硯硯笑言
我的經驗上看，先知道公司的郵箱（要招聘員工的公司都會把郵箱公開的）,直接發郵件到該公司的email去。我畢業找工作的時候，直接發email的，得到很多面試機會，在**註冊登記沒有乙個面試機會。
發email 的時候注意不要用附件發，你可以把你的簡歷複製在郵件的正文中，點傳送就可以了，要是怕不保險，可以先傳送到自己另外的乙個郵箱中，開啟後看看效果如何。
另外，如果在**上面註冊，以後接到**，如果是廣東的，而薪水非常誘人，你又不記得有投他們公司的簡歷時候，就要小心，可能是傳銷分子乾的壞事，小心上當，切記！
11樓：叫什麼好呢
如果實在找不到工作，告訴你乙個適合任何地區的找工作的方法，那就是做**推廣，絕對鍛鍊你的各方面能力，不過非常非常辛苦（是心理上辛苦）
職場中，為什麼越是有能力的人越容易離職？
12樓：阡陌上花開
對於一些比較優秀、能力比較強的員工來說，反而是離職率比較高的乙個群體，總結下來，主要是以下原因：
在職場中，那些能力比較強、比較優秀的員工，往往會面臨以下幾種情況：
在職場中，高績效員工和其他普通員工最大的區別在於高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的專案。 這本身是正常的，作為管理者，在面對一項棘手的工作時，肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人，這是最優的解決方案。
但如果一次又一次，都讓那些能力比較強的人去做，他們必然會面臨極大的工作壓力。
2、 能力比較強的員工，總是會被指派去做各種各樣的工作。
作為乙個能力比較強的人，勢必很多方面都會做得比其他人出色，這種情況下，勢必會變成很多人眼中的「資源」。
在這種情況下，指派給其工作的並不僅僅是領導，很多同事也會把各種各樣的工作推給能力比較強的人，或者是請他幫忙。那些能力比較強的人，也就會不斷陷入各種各樣的工作中，而這些工作，可能很多都是一些無關緊要的小事，無法讓人看到自己的價值。
3、 能力比較強的員工，需要去幫助其他人。
在乙個團隊中，如果你是比較優秀、能力比較強的，無論是領導，還是同事，會覺得你應該去幫助那些工作能力欠佳的員工，或者是你需要承擔比別人更多、更重的工作責任。
職場中，普遍認為「能者多勞」是理所應當的，無論是管理者，還是其他普通員工，都會持有這樣的想法。而那些能力比較強、比較優秀的員工，到頭來只會在這樣的看法中，承受越來越多的工作和期待，會感到疲憊、憤怒，會覺得沒能證明自己的價值，沒有成就感。最終，會選擇離職。
13樓：網友
越是能幹的人，越是有資本隨時離開。
不稱職的員工，更會選擇在一家公司混吃等死。他們因為缺乏走後門的技巧，到了求職市場上沒有多少值得誇耀的亮點，他們怕找不到新工作，即使他們有幸找到了新的工作，他們也怕自己無法在新環境中取得勝利。這樣，他們就會在就職單位裡活下來，能不走就不走。
反之，能力越強，就越不怕離職。由於在求職市場上，比起小人物，他們有更多的選擇，就是不愁沒有工作！因此，他們不必為了乙份不順心的工作忍受委屈，東家不順找西家。
所以即使受疫情影響就業會比往年更加困難，大寶也有說走就走的勇氣。
上面就是能力越強的人，越容易離開的幾個主要原因。但是，我認為，根本原因一般是企業管理混亂，制度不完善，考核不合理，老闆有眼無珠等等，這些漏洞的存在才讓小人們能夠混水摸魚，欺壓「老實人」，導致「老實人」們心懷怨恨，怨恨不已。
乙個沒有學歷的人怎樣才能到一家大公司裡面工作呢?
14樓：十三赤道
1.由低工資、基層做起；
2.不要擔心大公司會不錄用你，儘管厚著臉皮應聘、去嘗試，不嘗試怎麼會有結果？
3.多關心、注意同事，一是要學習他們，二是要儘可能的幫助他們，要友善待人，學習向上；
4.如果暫時去不了大公司，就先去能學到東西的小公司鍛鍊一下，同時也結交一些朋友，也許以後他們能幫上你；
5.出色的口才會給人留下良好的第一印象，第一印象好了，以後也許就有機會了。
另外：實際上很多大學生的工作和所學專業沒有絲毫關係，也就是說他有無文憑實際上是一樣的，但有些公司就非要認文憑，那你也可以考慮辦個文憑，這固然是不好的行為，但是現在公司的擇人制度本身就是不好的，若你做一點點不好的事來應付他，也沒有不公平之處。
找工作之「三個有利於」：
找工作判斷的標準，應該主要看是否有利於發展技術能力，是否有利於增強綜合能力，是否有利於提高生活水平。
15樓：網友
1 你要有很硬的後臺。
2 你要八面玲瓏。
3 你要有超好的運氣。
請問在大公司上班是什麼感覺，怎樣才能進大公司，大學時要學什麼專業
16樓：睡大覺
各個領域和行業都有大公司，大公司的好處是一般有完善的流程和管理體系，相對規範，新員工會有乙個良好的職場培訓環境；視野比較開闊，可以接觸到行業的前端或更廣闊的範圍；接觸到的人脈和圈子，起點可能更高；換工作資歷很好。各個領域都有，所以什麼專業都有可能，主要看你自身的性格，愛好，技能去選擇，這樣更容易讓自己在專業內出類拔萃，最終被大公司錄取，畢竟大公司應聘的人很多。除了專業領域，英文，溝通技巧，組織能力，觀察能力等就不是專業能夠學到的，是需要你在日常中自我學習和鍛鍊的。
17樓：扯淡獅
很多專業都可以，我公司就是上市公司，幾千人。我是本科生，也不是特別好的學校。所以去大公司不是非常難，也不是非要什麼專業。
大公司體系很完整，需要不同崗位，你可以去這個公司招聘**看一下。
18樓：菩薩道心
大學學什麼專業並不是很重要，關鍵是你對知識的融匯貫通，和去努力學習。但不一定要去大公司上班，大公司裡能人多，制度多，都是標準化模式。缺乏創新力，上班基本上是按步就搬。
反而是中小公司，自主性強，創新力強，充滿活力，發展機會多。但有一點很重要，為人處事，語言表達能力，溝通能力對剛出校園的學生很重要。
有工作經驗的人辭職後是去大公司好還是去小公司？
19樓：娛樂課代表檸檬
如果說你是讓你的這個行業當中有一定的工作經驗的話，你辭職後，建議你是去比公司還要大的公司裡去歷練，這樣對你來說也是一種提公升過程。為了自己以後的發展會有一定的好處。為什麼這麼說呢？
因為它是有很多好處的。
既然決定跳槽，那肯定一定要去大公司。去大公司的好處的話，就是在你們公司裡沒有學到一些工作經驗，到光大公司裡邊去，可以學到他的一些運作模式和經營理念。這些東西如果說在小公司裡面，你是完全接觸不到也學習不到的。
遇到這種問題的時候，其實每個人的想法都是不一樣，而且每個人去選擇到底是去大公司還是去小公司？那就個人而言的話，一般去大公司對歷練自己，提公升自己能力的話，是乙個挑戰，去小公司的話，競爭可能不會那麼激烈，你也不會那麼累。
工作能力強的人有哪些共同特徵
我覺得這些大神都是頭腦清晰，工作起來雷厲風行，執行力超強。他們無論做什麼事都一定要爭取遠遠超過別人對他們的期望。社交能力強 懂得察顏觀色，能識別他人的情緒變化，善於與他人合作等。處理好各種關係對上司 上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義...
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工作和學習時間長，非常勤奮。在一定的工作能力情況下，想賺更多的錢，只能工作更長的時間。而如果要提高自己的能力，就必須要加強學習，也需要時間。因此想要工作能力強，不管怎樣都需要更多的時間。工作能力是鍛煉出來的，只有長時間和高強度地工作，能力才能不斷上升。工作效率高，以結果為導向。工作的目的是什麼？毫無...
工作能力強的人有哪些共同特徵
1 思維能力很強，說話 辦事邏輯性強 工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，因為思維決定出路。思維好的人說話思路清晰，表達清楚。想想看，就拿你看完的一部電影來說，你如何流利 生動的敘述出故事情節。如果不能的話，說明你日常輸出太少了，對於接收的東西缺少總結與分享。如果你想提升這方面能力的話，你可以把每...