為什麼有的人工作能力很強？
1樓：緹娜
1.專注力強。
超強的專注力，保障他們在工作、學習、研究時不被外力所擾。
專注力非常重要，是一個人能否深度工作的核心要素。
同樣的一群人在公司裡，大家都在工作，但有的人時不時就會跟旁邊的同事聊幾句，還有的人時不時就會拿起旁邊的手機看看是否有新的資訊。
2.自律。自律所帶給我們的，其實就是確定性。
追求自律，就是追求秩序感，而秩序感，恰恰就是確定性。
把一件事堅持做，重複做，這就是自律，這就是秩序。而這，也是一個人工作能力很強的特徵。
工作能力強，就必然代表著這個人具備舉一反三的能力，具備不斷向下探索的能力，具備專業領域內的專業知識。
而這些，都需要背後極其強大的自律去支撐，按時學習、定點工作覆盤，這些秩序感日積月累，最終才長成參天大樹，成為該領域內的牛人。
3.自信。自信開放的心態，是更進一步的前提。
在這個資訊**的時代，幾乎任何知識你都可以通過手機去學習，這極大降低了知識的門檻，大量的人湧入其中學習知識。
不過學習知識是一回事，同時我們也需要避免陷入知識的詛咒。
即固有思維的僵化，導致了我們在業務和專業能力上停步不前。
知識有可能給我們帶來優越感，帶來專業能力上的精進，但知識也有可能導致我們陷入閉塞、盲從，天真地認為自己所掌握的就一定是真理。
其實隨著時代的進步，知識的更新換代速度也越來越快，正因如此，我們才需要有自信開放的心態。
擁抱新知，擁抱一些新鮮的事物，不盲從，不陷入思維的僵化，認知需要不斷迭代，業務能力才能不斷精進。
學習沒有捷徑可走，我們只能腳踏實地，一步一個腳印，向著高手前進。過往的經驗可以讓我們少走彎路，但卻無法讓我們走捷徑。
總結：能力強。
2樓：流連那抹妖燒
1、思維能力很強，說話、辦事邏輯性強。
工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，因為思維決定出路。思維好的人說話思路清晰，表達清楚。想想看，就拿你看完的一部電影來說，你如何流利、生動的敘述出故事情節。
如果不能的話，說明你日常輸出太少了，對於接收的東西缺少總結與分享。如果你想提升這方面能力的話，你可以把每天學到的東西寫出來或講出來，定期回顧其中的不足，日復一日，這方面能力一定會提高。
2、工作能力強的人會花時間做規劃。
一個沒有目標的人，工作能力不會高到哪兒去，因為沒有目標就失去了方向。目標確定後，你就會緊盯目標，這樣才會高效執行。如果你的目標太多，你可以給目標排個順序，按照重要程度進行排序，能延後的則延後，做工作則要懂得取捨。
有句話說的很好：“多數人為了逃避真正的思考，願意做任何事情”。通過合理的規劃一天的時間，既能高效推進工作，又能很好享受生活。
3、養成日常習慣，減少意志力的損耗。
每天想自己要幹什麼，該幹什麼，選擇做事會讓自己從心力上產生疲勞，因此高效的人往往把一些能固定下來的工作或活動形成習慣，比如每天早上6:00去跑步，每週三下班後去健身，這些都是可以形成習慣的，養成習慣就是自動完成，不用每天勞神傷心的想這些事，而去糾結。所以，養成好的工作習慣和自律，是每一個職場人都需要去學習和練習的素質。
4、樂於學習、工作積極性格，具有創新意識。
只有不斷學習才能保證自己能力而不斷提升，而學習能力是所有能力提升的前提，如果沒有學習能力，怎麼提升其他能力，世界日新月異，千變萬化，因此你要不斷學習才能緊跟時代的步伐。工作能力強的人會對待學習和工作有一種執著，工作時總會以積極的心態去面對，正因為堅持學習，有一種執著的勇氣，才使得你成為創新、進取的工作強者。
5、堅信方法總比困難多，面對挫折承受力強。
百鍊成鋼，工作能力強的人也是煉出來的，他們面對困難、挫折總會坦然面對。工作和生活中無論遇到多大困難，他們總會千方百計的想辦法解決。
3樓：匿名使用者
工作能力極強的人往往以目標為導向， 他們高度關注目標的完成，一切行動都為獲取專案的成功而努力。
而且，很多工作能力極強的人，會有一點點強迫症。
小到一個標點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他都要一一更正。
在他們的信條裡，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經成為了本能。
也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創造條件，力圖做到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。
因此，事業成功的人，在他人眼裡，一般都是靠譜的代名詞。因為他們說話算話，能夠為自己的語言和行為負責。
而缺乏這種能力的人，遇到委託，容易想當然，在輕易承諾之後，發現自己無法做到。久而久之，不靠譜的印象就會定型。
你見過工作能力差的人一般是什麼樣的？
4樓：帳號已登出
工作能力差的人一般是什麼樣的？在我們的日常生活中，經常會發現一些工作能力差的人耽誤好多事。那麼工作能力差的人一般是什麼樣的，在我看來有以唯悉下幾點。
1，經常抱怨，分配的工作難度大，工作量大，困難大不好完成。2，推諉扯皮，不承擔責任，能混過去就算完成了工作。3，責任缺失，不敢擔當，不用心去做工作。
4，對待工作手抺兩把泥，腳踩西瓜皮，能滑就滑能抹就抺。5，事不關己高高掛起，一杯茶水一根菸，一張報紙泡半天。6，今天的工作要拖到到明天也不一定能完成，而且不一定純保質保量。
7，領導沒有安指姿乎排的工作不去做，領導沒有交待的工作不主動去做。8，沒有全身心的投入到工作中去，做個六七成就認為差不多了。9，不靈活，不會搞變通，機械學院教條條畢業，死板老套。
冊唯10，工作質量差，經常性的被領導批評也不在乎。11，記憶力差還不記筆記，領導安排的工作經常記不住，誤事。12，不懂協調，前瞻性預見性差，不能把工作做到前面。
13，態度不端正，還不能批評，執行力差，說過的事情不主動去完成。14，虛榮，自私，在工作中經常考慮個人的私利。15，不顧全大局，搞小動作，不團結，不能和周圍的同事處理好關係。
5樓：匿名使用者
我見過很多優秀的人，也見過很多能力比較差的人，那麼那些能力比較差的人都有哪些特點呢？讓臘。
一，聽不懂。
對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手的教，也理解不了。
二，學不會。職場中離不開辦公軟體和電腦操作技能明答，有些人工作多年，操作起來仍然磕磕絆絆，別人半小時能完活，他們最少也得磨蹭半天時間。
三，做不好。
工作做不好是最明顯的特徵。哪怕你把目標、要求、方法和路徑交代的明明白白，他們最後的工作結果也與你的期望相去甚遠，甚至是背道而馳。
四，藉口多。
這些坦槐滑人還有一個特點，就是藉口多。工作出了問題，或者是沒有達到目標，會找一大堆理由來掩蓋自己的無能，或者是推卸責任。
五，方法少。
工作能力差的人，一般都不愛思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
六，沒記性。
最讓領導頭疼的是，工作能力差的人“記吃不記打”，從來不長記性，經常在同一個地方跌倒兩次。即使你把他罵的狗血噴頭，問題還是重**生。
七，無邏輯。
無論是工作思路還是向領導彙報工作，總是缺乏邏輯性，思維斷點比較多，甚至邏輯混亂，前言不搭後語，讓人聽半天都不知道他要表達什麼。
八，計畫亂。
能力差的人，工作普遍缺少計劃性，每日、每週、每月應該做什麼，沒有統籌規劃，自己也不懂時間管理，所以，工作上就表現為顧此失彼、丟三落四。
工作能力強的人有哪些共同特徵
我覺得這些大神都是頭腦清晰，工作起來雷厲風行，執行力超強。他們無論做什麼事都一定要爭取遠遠超過別人對他們的期望。社交能力強 懂得察顏觀色，能識別他人的情緒變化，善於與他人合作等。處理好各種關係對上司 上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義...
工作能力強的人有哪些共同特徵
工作和學習時間長，非常勤奮。在一定的工作能力情況下，想賺更多的錢，只能工作更長的時間。而如果要提高自己的能力，就必須要加強學習，也需要時間。因此想要工作能力強，不管怎樣都需要更多的時間。工作能力是鍛煉出來的，只有長時間和高強度地工作，能力才能不斷上升。工作效率高，以結果為導向。工作的目的是什麼？毫無...
工作能力強的人有哪些共同特徵
1 思維能力很強，說話 辦事邏輯性強 工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，因為思維決定出路。思維好的人說話思路清晰，表達清楚。想想看，就拿你看完的一部電影來說，你如何流利 生動的敘述出故事情節。如果不能的話，說明你日常輸出太少了，對於接收的東西缺少總結與分享。如果你想提升這方面能力的話，你可以把每...