1樓：走過路過自然飄過
老闆每個月賺幾十萬，這是因為老闆要投資，而這些投資需要逐年逐月收回成本，所以看似賺的很多，但是要將全部待攤成本都拋棄掉，則老闆賺的並不是很多。員工每個月賺5000元工資，但是員工不需要投資，只要認真幹活就好了。員工不用投資，就沒有待攤成本，自然總收入也要低一些。
肯定有「槓精」會說「上大學也是投資，這些費用也要待攤」，但是上大學的投資並不是投在老闆的公司裡，而是投資在個人身上，所以並不能從公司的收入中收回待攤成本。
既然是老闆，自然就需要投資，一旦投資進去，就一定存在投資風險，而投資風險越高，相對利潤就越高；反之，投資風險越低，相對的利潤就越低。做企業的投資風險其實非常高，乙個不小心，可以讓幾十年的利潤化為烏有，甚至可以讓幾代人的投資利潤化為灰燼，所以有風險的事情，就一定會帶來極高的利潤，這也是老闆能賺幾十萬，而工人只有5000元的工資。工人的投資成本相對較低，每個月都開資，一旦不開資，就可以選擇離開公司，所以他的投資成本不超過5000元，對應的投資風險自然也要更低一些，「利潤」也要更小了。
任何事情都是有利有弊的事情，如果單一資本不增加，必然會造成生產力低下的結果。這個道理很容易理解，比如有100畝地，100戶人家耕種，那麼每戶就1畝地，1畝地投資非常少，但是可以保證大家吃飽飯，但是不能保證大家富裕，如果一直這樣維持下去，大家都會選擇自己耕地，沒人有買拖拉機，也不會有人研究拖拉機，所以生產力一定低下。反之，同樣是100畝地，100戶人家，每戶1畝地，勤勞+運氣好的人，每年都可以吃飽飯，但是家裡沒有勞動力或有疾病的人家就會選擇賣地，久而久之，100畝地就會留下10戶人家，而10戶人家耕種不了100畝地，就選擇購買拖拉機，因為有需求，自然就有人研究拖拉機了。
總之，老闆賺的多，風險也大，工人賺的少，風險相對較少，之所以出現這種局面，是因為生產力要發展，資本必然會向一部分人集中，這是難以平衡的問題。
2樓：網友
因為這就是職場上的規則，你只是個打工的，還想著跟老闆平分利潤是不可能的。
3樓：君王的孤獨
不過很多人的確存在這樣乙個疑問，為什麼老闆的工資會那麼高呢，而作為員工，明明比老闆還辛苦，有時候一天工作12個小時，結果工資還沒有看起來輕鬆的老闆工資高這個問題的答案，可不僅僅只是因為，他是老闆，我是員工，他是僱主，我是僱員那麼簡單從經濟學的角度來看，成本與風險，才是很多人沒有意識到的思維誤區首先第乙個問題，什麼才叫做成本。
4樓：職場的小娛樂
因為老闆付出的很多，擔的風險也大，而員工只需要每天的按時上班，不需要付出任何風險，就可以準時的拿到工資。
為什麼老闆每個月賺十幾二十萬，員工卻只能拿三四千的工資呢？
5樓：一糯星座助眠
為什麼老闆賺大錢。
因為他付出的比你想象的多得多，得到更多的回報是理所當然，況且也不是所有的老闆都會掙到錢，但所有的風險都在老闆身上。至於員工，不管是付出還是風險，遠比老闆小得多的多，那也只能掙到生活費了，況且，每個人對生活費的標準理解不一樣。老闆會有著一顆不安現狀的心；員工得過而過上 班等著下班等發工資。
老闆思維格局大目光長遠看得是未來發展；員工沒有什麼目的只看眼前。老闆會主動去學習新技能新知識；而員工通常不會去學習；老闆結交的大多比自己優秀的人，物以類聚人以群分人脈很關鍵；員工接觸的大多是同事甚至比自己還差的的朋友。
老闆有有自己的團隊，能讓別人為自己信凱掙；，員工靠得是自己等等，所以老闆是老闆員工是員工；老闆證大錢員工只能掙小錢。一百人幫你做工，跟自己乙個人做大有不同，老闆投資用的是資金，而打工都投資的是技術與勞動。投資大收入回報大是正比。
的，若是高階的技術性的工作，可能會跟老闆差不多。打工者是養活自己，而老闆是事業，是工廠。
老闆的收入包括工資、股權、期權收益，收入構成是豐富而立體的。但對於員工來說，大多隻是每個月的工資收入，一旦面臨工作不穩定，或者請假等問題鉛虧，工資就會受到很大影響，長期來看，工資也就只能維持生活所需。老闆的收入包括工資、股權、期權收益，收入構成是豐富而立體的滑激喚。
但對於員工來說，大多隻是每個月的工資收入，一旦面臨工作不穩定，或者請假等問題，工資就會受到很大影響，長期來看，工資也就只能維持生活所需。
6樓：職場sunny老師
因為乙個公司的運營需要比較大的成本，基亂族員工工資只是成本中的一部分，還有公司房租，產品成本等，陪拍都是一筆比較大的費用。搏弊。
7樓：群群群群
因為老闆雖然賺錢多，但是他需要出成本費，人工費，而且他不只你乙個員工，乙個員工4千，十個就4萬了。
8樓：休閒娛樂小達人小吳
這是由於員工所創造的價值和利益，能夠幫助老闆的公司高轎早獲得更好的發展戚雀，而且老闆給員工的工資都是一小帆困部分，根本就不在公司的收益當中。
為什麼老闆每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資？
9樓：快繡
為什麼老闆每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資？
為何老總掙大錢。
因為他投入的比你想像中的多很多，獲得更多的是收益是理所應當，更何況也不是所有的老總都是會掙到錢，但所有的風險性都是在老總的身上。對於職工，不論是投入或是風險性，比老總小得多的多，那也只有賺到伙食費了，更何況，每乙個人對生活費用的規範瞭解不一樣。老闆會擁有一顆躁動不安現況的心；職工得過而過上好日子 班等待下班了等發放工資。
老總思維格局大目光長遠看得是發展方向；職工並沒有什麼目的只看面前。老闆會積極去學習新技能新事物；而職工一般不容易去學習培訓；老總結識的大多數比自身成功的人，人以群分物以類聚。
人脈關係很關鍵；職工觸碰的大多是朋友乃至比自身還差的的好朋友。
老總有有自已的團體，可以讓他人給自己掙；，職工靠得是自己這些，因此老總是老闆員工是職工；老總證很多錢職工只有掙一點錢。一百人幫你質量，跟自己乙個人做有很大的不一樣，老總專案投資用的是資產，而打工賺錢都專案投資的是技術性與工作。投資大收益回報大是正比例。
的，倘若高檔的專業性的工作中，可能跟老闆類似。打工族是養活自己，而老總是工作，是加工廠。
老總的收入包括薪水、股份、股指**。
盈利，收入構成是充實而立體式的。但對職工而言，大多數僅僅每乙個月的薪資收入，一旦遭遇工作不穩定，或是休假等難題，薪水便會遭受較大危害，長期性看來，薪水也就只有維持生活需要。老總的收入包括薪水、股份、股指**盈利，收入構成是充實而立體式的。
但對職工而言，大多數僅僅每乙個月的薪資收入，一旦遭遇工作不穩定，或是休假等難題，薪水便會遭受較大危害，長期性看來，薪水也就只有維持生活需要。
10樓：蓉淼經驗之窗
因為老闆他們給員工的工資都是比較坑的，他們也不會告訴員工自己能夠賺多少錢，老闆就相當於是黑中介。
11樓：少林小燈泡
那麼老闆就要承擔最大的風險和損失。 這也是為什麼老闆乙個月能掙十幾二十萬元，而員工只能拿到5000元的原因。 風險越高，回報越高。
12樓：黎昕科普知識小屋
因為老闆是開這個店鋪的，他也要承擔這個店鋪的錢。而且員工為什麼要拿那麼多錢，他又沒有做出很多的事情。
13樓：阿斯達歲的說
因為資源投入的比重是不一樣的，功能也不一樣，乙個崗位多少工資，基本上都是市場價。
為何老闆每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資？
14樓：周老師教水彩
因為老闆虧幾十萬上百萬的時候，員工也能拿5000元工資，一分錢不虧。因為老闆掏幾十萬上百萬投入公司運營的時候，員工直接就能拿5000工資，一毛不掏！因為老闆的公司倒閉破產的話，可能要還幾十萬上百巧虛帆萬債務，而員工只要換個公司還能繼續拿5000工資！
所以老闆每個月賺十幾萬二十萬，員工只能5000，是非常正常的，高風險高收益而已。員工不想拿5000，可以去找50000的工作，或者自己開公司，每個月賺十幾萬二十幾萬。
我大學畢業的第一位老闆，曾經身家上億，如今兩手空空，每天在家帶孫子，像乙個下崗老爺爺一樣，因為沒錢不得不受著兒媳婦的氣。為啥，因為兒子和兒媳婦嫌棄他敗光了家產，責怪他沒有在財富最大化的時候收手。可是經營企業，誰知道什麼時候就是財富最大化呢？
難道公司走下坡路的時候，就立馬關門嗎，這對於許多創業者來說，太難以做到了。
在這些創業者心目中，自己的公司就跟孩子一樣，從無到有建立它，然後看它一天天壯大，如果有一天發現它生病了，就會想辦法去**譽指它，而不是馬上放棄它。這是為什麼有些老闆曾到達巔峰，卻又跌落低谷的原因。這些歷程，連自己的兒子和媳婦都不能理解，員工更不可能理解。
所以，員工會盯著看老闆賺了多少，自己賺了多少，但卻不去想想，老闆曾付出了多少，未來老闆還會付出多少。不能光見賊吃肉不見賊捱打。對於員孝雹工來說，在一家企業打工，只是乙份工作。
但是對於老闆來說，那家企業可能是他全部的身家性命了。
經營企業，總歸有盈利有虧損，不可能在盈利的時候，老闆就把錢都分給員工，那樣的話，虧損的時候，**來的錢投入企業繼續經營呢？難道員工會說因為企業虧損，我可以不吃飯不要工資嗎？不可能的。
人啊，總要學會換位思考，才能活得更透徹，不然心裡老是不平衡的！所以，不要嫉妒老闆賺多少錢了，也別嫌自己賺的少，老闆的起起落落你看不到的，但你賺到的都是可以放入自己口袋的！安心過好自己的生活吧！
15樓：魚與魚塘
因為老闆不願意給你高工資，老闆覺得你的能力就只夠資格拿5000塊錢。
16樓：夢長科普小屋
因為老闆是整個團體的領頭人，當然是要獲得團體的主要收益，員工只能獲得一部分的收益。
17樓：雙魚愛仕達
因為老闆要關心整個公司的發展方向，老闆付出的要比員工多的多，付出多，回報就多。
老闆每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資，這正常嗎？
18樓：go吃吃吃吃吃
公司的所有投資都是老闆的；如果專案不能完成，所有損失都是老闆的；無論老闆有多困難，他都必須按時給員工發工資，否則員工可以離開，去勞動監督旅投訴；當你帶著你的愛人散步時，老闆正在考慮如何彌補發展鏈「短板」；當公司步入正軌時，老闆會考慮公司發展的後勁，作為一名員工，更多的考慮是他們自己的薪水和待遇，這沒有錯，但也應該。然而，無論如何，你不應該和你的老闆乙個月賺超過10萬或20萬，你應該和同事相比，為什麼人們拿8000，你只拿5000？從而找出自己的缺點，培養優勢，規避弱點，朝著更高的目標努力。
隨著經驗的豐富，員工的工作技能和創造價值的能力將得到提高。一般來說，公司會根據員工創造業績的能力及時加薪。有些員工看到公司不主動加薪，會和老闆溝通，用業績增長的資料說服老闆，為自己加薪。
如果老闆故意不加薪，員工通過跳槽獲得與能力相對稱的工資，老闆無話可說。私營工商業的財產所有者；又稱掌櫃的。公司裡的一切由老闆投資，那是花真金**置辦來的，誰的投資不需要回報？
老闆多得是天經地義的。
除了投資，產品的出口也是老闆最傷腦筋的。不管產品有多好，都賣不出去，賺不回利潤，也沒用。所以，從投資建廠到產品銷售賺回貨幣，不是老闆的策略嗎？
作為一家像樣的公司，這是投資者日夜辛勤工作的結果。工人的工資、水電費、生產原材尺瞎蠢料和產品銷售不需要錢嗎？你認為老闆也拿了5000英鎊嗎？
誰來支付這神啟些費用？企業賺的錢，即淨利潤，老闆需要繳納20%的個人所得稅才能屬於個人收入。員工工資由老闆的企業支付。
扣除社會保障和醫療保險個人承擔部分後，需繳納個人所得稅超過5000元。
不僅老闆有合法的營業執照，而且包括工廠（土地除外）在內的所有資產和裝置幾乎都是陵陪他的私有財產。他有合法的管理權，利用上述自己的財產，僱傭員工為他服務，創造更多的財富，並依法納稅。除了將員工工資分配給受試者提到的500元和私營企業應付部分的社會保障等國家規定的費用外，其餘可以節省的費用應歸他所有，這是正常的。
當然，作為一名員工，如果你認為工資太少，你應該反映你的技術能力和生產工作中的創造力。
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