1樓：尋根源源而尋源
這很簡單，老闆不在乎你，不喜歡你唄，因為你動了老闆的乳酪，因為你觸犯了他的經濟利益，就是這樣一種關係。新來的員工從生手開始他可以有一種兢兢業業，有一種小心翼翼有一種步步為營如履薄冰的感覺。她到了乙個陌生的環境，一切都是充滿新鮮好奇的，都是會從頭開始的，在乙個陌生的環境氣氛當中，他會全心全意的去付出，想贏得這份工作，所以他會格外的珍惜！
而老員工就不一樣了，無論是他的工作還是他的心態上面就發生了一些變化，因為自己幹了幾年啦就是元老啦，就這樣的心態在裡面。做任何事情的時候就會心裡不平衡，就覺得公司應該給自己加薪，在工作或者態度上就會怠慢，產生一些負面的情緒化，就會有不同的思想！所以很多的老闆就是這樣寧願幹掉你，寧願不要你，重新培養乙個生手嫩毛頭，培養乙個新員工也不留老員工。
所以這一般大部分的老闆都是會這樣想的，因為他只是想到利益方面！
而真正有卓越眼光的有遠景規劃的老闆他是會留住老員工的，因為老員工無論是在資歷還是工作習慣方面對於這個工作都是得心應手，都是輕車駕熟的，所以真正有意識有思想遠見的老闆他會留住老員工的，因為老員工等於多少個新員工，最起碼無論是在人性，情感，還是工作態度上，老員工都是能夠放心，更加能夠勝任這份工作，這個看每個老闆的出發點心態想法而決定！
企業的核心與發展需要老員工，真正成功的企業人員流失率很低，這和企業文化，制度，企業戰略規劃如影隨形，世間的事沒有盡善盡美，就是要找到乙個平衡點，這是一場沒有硝煙的戰鬥，沒有贏家，只有共贏，否則分崩離析！
2樓：職場的小娛樂
因為很多單位想注入新鮮的活力，而很多老人已經成為老油條了，漲不漲工資他們都幹這麼多活。
3樓：一紙荒誕
這主要是因為新人的幹勁都比較大，他們願意加班，而且相對來說更便宜一些。
4樓：職場實戰乾貨
為什麼很多網際網絡公司寧願花高薪招新人，也不給老員工漲1000元？
為什麼很多公司寧願高薪聘請新人，也不願留下降薪的老人呢？
5樓：興熙結他
<>為什麼很多公司寧願高薪聘請新人，也不願留下降薪的老人呢？原因就是：新員工和老員工相對，招聘新員工會具有一定優勢。
公司經常出現部分老員工仗著自己資歷深厚或年齡比較高，而對公司領導管理出現不滿和意見，這些都阻礙公司管理和執行，不利於公司更好發展；由於是公司的老員工，在工資分配上，也會對公司提出更高要求；同事，老員工與新員凱野工相對比，他的想法以及一些問題的解決思路對公司經營的建議等會顯得落後，缺乏新意；創新是社會進步的動力，也是企業穩定良好發展的源泉，僅僅固步自封，原地踏步的企業是很難有所進步的。
與此同時，新員工的學習熱情高，願意接收新事物新觀點，有利於企業創新發展，對於同一事物的分析研究，新員工可能會比老員工提供新鮮的思路和方向，有利於為企業注入活力；還有，新員工由於剛進入企業，由於經驗較少，資歷較低，比較容易虛心請教，更方便企業的管理，有利於公司秩序的穩定，公司領導會很喜歡聽從管理的下屬；如果是招聘剛畢業的大學生的話，大部分大學生剛入職的工資都普遍較低，這也一定程度上降低公司工資成本。
而且有些企業不願意留老員工，除了從企業主社會責任與企業擔當外，主要原因是當下以高科技競爭力的企業，技術迭代太快，老員工的能力無法達到企業的要求。通常我們能看到越是這樣的企業，他們所招聘的新員工所花的代價更高。如不是因為科技創新的需要，維持企業競爭力的需哪罩要，企業也不會拋下老員工不管。
不管是李孫鬧新員工還是老員工，我們最重要的是提高本身實力，用實力說話，我們要明白只有真正有能力的人才會的得到企業聘用和重視。
6樓：小長學姐
這是由於這些老人的工作能力在不斷的下降，而且他們的年齡越來越大越慢，所以才不願意留下老人。
7樓：金牛愛仕達
是因為新鎮逗人有很好的掘旅扒創造力，可以為公司注入新鮮的活力，讓公司的員工更判昌有創造力，讓公司員工更加積極，而且新人也比較聽話。
為什麼很多公司寧願高薪聘請新員工，也不願加薪留熟悉情況的老人？
8樓：刺客聊星座
那是因為新的員工在進入了公司以後仿滾孝，能夠學習到更多的東西，能夠給公司出更大的力備稿，而老員工的話，沒有能夠提供相應的備搏工作能力。
9樓：小可情感諮詢師
因為新員工比較好帶領。初入職場的人，會熱愛工作且比較努力，和老員工的心態不同。
10樓：花花就是我
可能是因為這些公司覺得這些老員工很快就要退休了，那麼還不如多花一點時間去培養新的員工。
有些大公司寧願給新人高薪，也不願意留下降薪的老人，原因是什麼？
11樓：影視娛樂不停更
這些公司應該比較需要新鮮的活力吧！他們會覺得老人和這個時代不符。
12樓：清秋雲奕
可能是因為老員工的潛力沒有新員工大，培養乙個老員工所需要的成本要遠遠大於新員工。
13樓：情感導師素顏
首先是因為這些顫滲老員工公司是很清楚他們的御漏本性，而且這些老員工也不茄拆脊能帶來更多一些新的想法，或者說創造一些更有利的價值。
新人比老人的工資還要高，應該怎麼辦呢？
14樓：遊刃職場有餘姐
新人比老人的工資還要高應該怎麼辦？為這件事發愁的，自然是身在其中的「老人」，新老員工薪資倒掛的現象，在各公司，其實都是普遍存在的一種現象。也正因如此，有很多職場人選擇在一家公司做一段時間就跳槽的策略，以便獲得更大幅度的漲薪。
1、做出業績，提公升專業能力和綜合能力，為自己下一步公升職加薪或跳槽做好鋪墊
說句扎心的事實，如果一名老員工做著跟新人差不多的工作，績效甚至還沒有新人好，那要按照市場公平交易原則來說，拿比新人更低的工資，是很合理的。畢竟，現在的公司早就不是論資排輩的地方。
所以，任何時候感覺到不公平時，先自省一下，自己的貢獻和業績是不是跟自己在這家公司的工作年限成正比：如果還沒達到，先讓自己做出業績再說，同時，抓緊時間提公升自己的專業能力和綜合能力；如果已經達到了，只是沒有被看見和被承認，那就要開始思考如何能夠讓自己被看見。
業績好，有發展潛力，是任何一家公司在評估員工時的重要標準發現新人比自己的工資高，沉住氣做出業績，或者證明自己做出了重要貢獻，然後努力提公升自己的專業能力和綜合實力，這是第一步。
2、在公司內部尋求加薪、公升職的機會
當我們的成績逐步被領導和同事看到並認可，專業能力和綜合素養也在穩步提公升，在公司裡的地位就會更加舉足輕重。
這個時候就要開始為自己謀求加薪、公升職的機會做鋪墊：
比如經常有意無意間跟領導提到自己生活上、經濟上的困難，被推薦外面的工作機會。
如果領導不願意失去你這樣乙個核心員工，自然會積極為你爭取公升職加薪的機會。
3、在外部尋求跳槽機會
公司內部的加薪，和外部招聘定薪，所參考的標準根本就不同，這是長期出現新老員工工資倒掛現象的根本原因：
公司給內部員工漲薪時，計算的是公司的成本，我給多少比例的員工漲多少比例的工資，這一年整的人力成本就要增加多少，因此都會非常謹慎；
而公司在招聘外部人才時，考慮的往往是這個人乙個月招不來，公司就要損失多少業績，所以會參考人才市場。
上招聘相同崗位的員工開出的薪資、以及求職者的期望薪資，以便跟其它企業爭搶優秀人才。
因此，絕大多數時候，公司的漲薪幅度遠遠跟不上跳槽的漲薪幅度。
在內部尋求公升職加薪機會無望時，或者遠達不到自己的理想時，可以選擇去外面尋找工作機會的方式，實現較大幅度的漲薪。
15樓：經典笑話
因為你一旦進入公司，就等於是進入了乙個相對固定的薪酬體系，就離開了市場競價的工資比較體系了。你的工資變化不再依照市場的波動，而是依照公司的工資結構。例如你是p幾的級別，然後每年漲工資多少錢，同時你有待遇啊，級別啊，**啊這那的同等的上公升。
也許按公司工資結構你一年工資只能漲2000塊左右，而市場上與你同等技術水平的技術人員的工資水平已經超過你n倍了。
公司現在老員工多，如果說要跟他們加薪，那就意味著公司在大面積的員工成本方面會有一大筆支出。比如說每人每月增加1000塊錢，假如現在公司有100個人，有大概7成都是老員工，乙個月就要增加七萬的費用，這增加的一千塊錢對應的還有醫保、社保、養老、住房公積金，所以每人可能是要1500錢以上。也就意味著老員工看起來只增長了1000元工資，可能公司每個月要花掉十多萬，但個體感受並不會太大。
乙個企業如果長期不引進新的人才，員工沒有危機感，反正幹不好你也不會開除我，開除我，這項工作就沒有人來做。整個企業裡面就會死氣沉沉。老闆為了扭虧為盈，提高整個公司的業績，增加公司對外的競爭力，就會引進一部分新人，把希望寄託在新人身上，相應的給新人開出高工資。
一部分老員工工作不上進，還對新來的員工進行冷嘲熱風，老闆想通過給新員工高薪的方式逼老員工自動離職。辭退員工，這也是一種方法，但是還是建議老闆坐下心來和老員工推心置腹的談一次。畢竟，江山是你和老員工一起打下來的。
其實，很多老員工不願意離開公司，只不過是跟老闆之間有了矛盾。疙瘩解不開，都端著架子，對雙方都不好。
老闆一般不會主動給老員工漲工資，因為覺得老員工認可這個工資，認可公司的企業文化等等，如果貿然增加了工資待遇，會引發連鎖反應。這是典型的初級公司出現的問題。但是當公司經營到一定規模的時候，這個問題會稍稍地平復一下。
但是前提是公司的績效考核機制做得比較完善比如工齡工資，職級、績效等等，都是有效緩解這一矛盾的解決方式。但是我還是想說一下，員工的付出如果得不到回報，始終是存在隱患。
16樓：的瘦
那你要好好反省一下自己的原因了，是不是自己做的不夠好，可以和公司領導提出來，要求加薪。
17樓：宋屁屁
好好表現，拿出自己得特長做，不然新人剛來肯定是做得比老人好。
寧願**招新人，也不願給老員工加薪到底為啥？
18樓：發兔冷知識
為什麼公司寧願給新人高工資，也不願給老員工漲工資？
不給老員工漲工資，為什麼給新人高薪？
19樓：鬧鬧
現在職場的競爭越來越激烈，甚至產生了一種奇怪的競爭，那就是很多老闆寧願高薪聘請新人也不願意給老員工加薪，這是為什麼呢？
雖然我們上班的時候經常罵老闆，但是不得不承認，老闆在某些方面確實是要比我們強得多，尤其是在公司的管理和用人上，而就是這樣的情況下，為什麼有很多老闆，寧願高薪去聘請新人，卻不願意給那些老員工加薪，甚至在明知道老員工走了之後會給公司帶來巨大的損失呢？
其實很簡單！那就是害怕打破平衡！
因為很多公司都有著自己的公升遷調任規律，如果業績特別明顯的，那麼基本都會走上公升遷的道路，而剩下的就是那些我們所謂的為公司兢兢業業的老員工們！
這種老員工有一種相同點，那就是在這個公司存在感不足！基本屬於那種不犯錯也不出彩的人，這種人雖然是公司的元老人物了，但是卻和新來的員工沒什麼差別，除了更加熟練本門的業務，而這樣的員工在整個公司中並不在少數！
老闆通常不會給這種老員工除了薪酬普調之外漲工資，因為如果一旦你這樣做了，勢必會讓其他的老員工也仗著自己的工作年限來要求漲工資，而這對於同樣工作的新人來說往往是不公平的！
而且相對於老員工來說，新人往往更加容易管理，而且在乙個團隊中並不那麼重要的人是完全可以捨棄掉的，這就是現實，他並不會在乎你是不是什麼老員工。
而且在乙個公司之中往往是新員工的工資要高於老員工！這則是因為每年的用人成本都會逐步上公升，越有發展力的職業越是如此！所以晚你三年的員工，工資可能已經遠遠地超過你了！
所以當你在乙個公司工作幾年之後，工資還是沒有什麼漲幅空間，那麼就試試跳槽吧！
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