1樓：牲畜是的念倒
正兒八經的公司願意和***打交道嗎
2樓：匿名使用者
主要是東北人都愛拉幫結夥,
而且都有點野蠻.!
3樓：謝祖行
你說的這種事可能也只是發生在你所生活中的一個地域像溫州這邊沒事此事
當然對貴州人是有點成見的
就個人對東北人的性格認識為
爽朗，豪邁，隨性。
做朋友是好的選擇
甚至你所說的用人單位不招那也是人家的權力與自由大概是感覺東北人有點輕散或遇事易衝動吧
沒大關係的，此處不留爺自有留爺處。
4樓：匿名使用者
因為他們沒有素質!!真的..我認識一些東北的..給我的感覺是這樣的..
5樓：匿名使用者
東北人比較團結,當然不管好壞的咯,經常發生打架鬥歐.對於用人單位不好管理.
6樓：轉角_—遇見愛
樓主不要胡說八道！樓主造謠怎麼都不打草稿？你變相詆譭東北人有意思嗎？
你去那些大公司看看，多少人老家是東北的！！現在很多用人單位都願意找東北人，尤其一些技術開發類，東北人在創造力方面真的很有建樹！！腦子活，對公司有強烈的歸屬感。
7樓：
其實東北人身上肯定有缺點,但其他地區的人也是有缺點的,某些單位的領導如果對某個地區的人有偏見,當然不願意招了.這種事情自己心裡有數就可以了,一般不公開討論,容易引起是非.
只要是人,不論**,都不能輕言好壞,正所謂:害人之心不可有,防人之心不可無!
8樓：匿名使用者
七樓的，封建思想太嚴重！樓上的…都是中國人，有什麼話罵小日本去！別搞沒戰！東北人比較高大…老闆也怕被揍…東北人脾氣比較.......
9樓：皒閅滴涬諨
心裡問題吧！
個人感覺**人都一樣，都有好人也有壞人。
10樓：這廝為什麼呢
2樓跟5樓我*你嘴 你們這些南蠻子才沒素質
11樓：月亮公主
會嗎 ？上海這邊好像不要河南和安徽人
12樓：知心名人
什麼叫都壞？什麼叫拉幫結夥？懂不懂什麼叫做團結，東北人很認親，不知道嗎？
不知道就不要胡說八道，不管東北人，還是南方人，還是哪個民族的，不要以點蓋面的說是壞人，人的好壞是要看相處的，哪的人沒有好人？哪的人沒有壞人？不要只看人的缺點，更不要用缺點來替代了優點。
不用你讚揚東北人，也請你不要貶低或侮辱東北人。
13樓：半月
他們沒眼光，東北人勤勞熱情真實
14樓：crystal_水
哪人不都一樣..
好多公司都招啊.
15樓：電腦
東北人怎麼你們了。你們這麼仇視東北人。這樣有意思麼？？？？？？
16樓：我的穎子
只不過煙臺這裡好多單位都不招東北人。我也想知道為什麼。
17樓：阿斯愛上誰
不會吧。。。。。。。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
18樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
19樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
20樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
21樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
22樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職如何避免就業陷阱
23樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
請結合個人實際，分析自己在求職就業方面有什麼優勢與劣勢
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
24樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
25樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
26樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
27樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
28樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
29樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
30樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
31樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
32樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
33樓：我是是一菲
你是餐飲布韓阿姨嗎，我結過婚了，我24歲
就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些
34樓：小英英小陽陽
一、就業資訊定義：
是指擇業
者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
35樓：
1、什麼叫就業資訊：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
2、就業資訊的特徵： 時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：
就業資訊總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
3、就業資訊的種類： 從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：
指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
1、如何收集求職和就業的資訊
36樓：四川萬通汽車學院
如果你想收集求職和就業資訊的話，你可以到一些專門的**上收集，比如58同城、英才網、獵聘網、智聯招聘等等。這些**的話就是比較靠譜的求職**，你可以根據上面的招聘資訊去選擇合適的企業。
求職就業有幾種模式
37樓：匿名使用者
據中國人事科學研究院釋出的《中國人才報告》預計，2023年，第二產業人才缺口將達1720萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人，就業形式嚴峻；三十六行行行有狀元，條條道路通羅馬，只要在選擇的時候能夠有一個正確的認識，加上你後期學習的努力學好一門技術，以後的生活肯定是不錯的。在選擇的時候，選好一個熱門的技術，現在的話，感覺餐飲業發展很不錯，尤其是湘菜、火鍋這些，廚師現在是一個很有前途的職業。對於你來說，學個湘菜廚師什麼的，應該是挺不錯的。
現在很多用人單位在招聘時，要求」要有經驗的」且35歲以下的
有經驗的人在工作中可以事半功倍，而且也會避免一些錯誤的產生 35歲以下的年輕人，在單位的工作時間可以比較長，經過長時間的學習和鍛鍊，才能夠真正成長為一個單位的工作骨幹，為單位更好的工作。很多單位招聘時都限制35歲以下，那35歲以上的人怎麼辦？很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的...
我向用人單位辭職。用人單位不批准。還說我走了之後沒有工資。而且代管單位也不在辭職申請上簽字
你可以問問你的領導，是什麼原因不批准你的辭職然後根據勞動合同條款內容以書面形式提前提交辭職申請 需要說明的是，在辭職申請裡，你要註明你工作交接離職後，公司需要在多久內給你支付未結算的工資 要單位領導給你簽字，然後再把他說的不讓你辭職的所有事情都解決。如果公司是含糊不清的說不出理由的拒絕讓你辭職，那你...
把用人單位告到勞動局,對用人單位有什麼影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果 可能對企業的誠信度和形象產生不利版影響 企業會對權 此付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二 法律...