1樓：分豆腐
領導沒有給你安排工作你怎麼辦？
很多人的心裡答案是「高興」，但是，現實中不是這樣的，可能現實中有正面因素也有負面因素出現，當這樣的事真的發生在我們身上，那你就得考慮一下是什麼原因了，但在考公務員或事業單位來說，我建議大家用陽光心態來對待。
題目：你的領導事事親力親為，沒有給你分配工作，讓你無所適從，你怎麼辦？（典型的人際溝通）
答：領導做事親力親為，沒有給自己分配工作，看著同事們都在忙碌，自己卻覺得無所適從，我心裡自然是有些失落的，但是我會及時調整好自己的心態，去找自身的原因，從而更好地融入工作中。
領導沒有給我分配工作，那麼是不是因為自己的主動性不夠，作為剛剛進入單位的新員工來說，在工作還未明確分工時，我應該積極主動地去跟其它同事學習，幫他們分擔任務，通過學習上提公升自己的業務能力，這樣我相信之後領導也會把重要的任務交與我完成。
領導沒有給我分配工作，那麼是不是想讓我先熟悉單位的工作流程。
融入團隊，去熟習單位的工作方式，儘快的從陌生到熟悉業務，成為領導的左膀右臂，不斷的提公升自己的業務能力，能為領導分憂，能為人民辦實事為。
領導沒有給我分配工作，那麼是不是因為我剛剛入職，出於關心下屬，想讓我輕鬆些，先跟老同事們學習，漸漸地去適應工作，讓自己在跟同事學習的同時提公升自己，為在日後的重大工作打下基礎。
通過這件事，讓我明白了只有不斷提公升，在工作上主動積極去配合同事，多跟老同事溝通請教，才能充實自己的不足，更好地服務人民群眾。
考生答題完畢。
你的領導事事親力親為，沒有給你分配工作，讓你無所適從，你怎麼辦？
2樓：三馬子說娛樂圈
應該多學習一些和工作有關的技能以及知識，因為只有這樣才能夠在公司有事或者是工作忙碌的時候起到更大的作用，而且在這種情況下認真努力工作的員工都能夠給領導留下非常好的印象。
3樓：辛陸兔兔
1.主動詢問前輩是否需要幫忙。
2.認知崗位工作內容，主動豐富工作。
3.結合崗位需求，學習相關技能。
問一下乙個公司沒班上整天閒著怎麼辦
4樓：
在公司閒有三個原因：一是，工作做完了，沒事幹；二是被領導打入冷宮(邊緣化)；三是能力不夠，上級佈置的任務無從下手。做完工作後，可以去主動找領導彙報工作，找到其中的不足，同時看領導有沒有新任務給自己，即使沒有新任務經常在領導面前刷個臉，獻個殷勤慶帶衝啥的也好 (前提行仔是自己工作已經完成的很出色)；另外多瞭解周圍人在幹嘛，向他們請教他們專業知識，別不好意思，相互學習相互進步；主動去了解公司業務，運營方法等，可以增長自己的知識技能，拓展思路，更加熟練出色的完成自己的工作。
如果被譽殲打入冷宮，也就是被領導邊緣化。資訊獲取量會很少，資訊獲取速度最難。而且面臨人際關係被孤立(員工都是看領導喜好做事)，被領導穿小鞋，降職降薪等威脅。
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