1樓：匿名使用者
女孩子不建議去，現在sap的**不是很好，而且做顧問大多數情況下是需要出差的。剛畢業的三年左右的時間多出差不會有太大的反感，但是等過了五年以後，婚姻、家庭、孩子各種各樣的現實情況擺在面前。而且現在顧問的**也不是特別的高了，個人建議是不如從一開始就選定乙個方向，不要等到五年之後再改變方向。
2樓：網友
可以考慮做sap的財務模組的諮詢顧問，傳統的模組稱為fi 和 co，以後可以再回到甲方，向cfo方向發展。
如何成為一名sap顧問
3樓：豬八戒網
因為通常ituser對sap的技術知識以及相關業務知識，專案實施過程都有所瞭解，所以應聘為一名初級顧問應該很容易。
對於一些對sap很感興趣的keyuser，由於有著豐富的業務知識，對sap系統前臺業務的較多的理解，相對來講也容易成為一名處級顧問，enduser就很差了。
作為enduser，要花費相當大的努力最好先成為一名keyuser，轉為顧問才會輕鬆些。
很多大公司實施sap後，人員流動非常之快，ituser和keyuser的流動率很高，新招的人很難原來就做過keyuser或者ituser的，對sap感興趣的enduser，這時可以試試。
2．沒有任何基礎，如果獲得pa證書，更容易應聘成為顧問。
經過了pa課程的學習，感覺上即使sap應用的水平再差，如果能把我們課堂練習的那些內容作過去，sap的前臺操作應該沒有問題的，和不懂sap的人相比你們已經很懂，如果稍加練習，然後應聘為乙個企業的keyuser,絕對不成問題的，好一點的可以直接到一些顧問公司去應聘，當然不要挑選頂尖的公司，那需要你有更多其他方面的實力。
如今的企業在招聘keyuser的時候，似乎條件很高，塵橘但我相信你只需告訴他們你已經有某公司的keyuser經驗一年以上，而且在面試的時候，他們從前臺操作及sap的概念上無法難倒你，你成為一名keyuser的可能性很大，做一名sap的keyuser實際上是很舒服的，甚至有很多顧問最終都選擇了做企業的keyuser
當你成為一名keyuser並且在企業內部讓餘也做過實施的話，你就完全具備出來做顧問的條件了，剩下的只是你如何對你所想去的顧問公司表現你對sap的理解了。
對於幾位從事abap的朋友，我建議你們以abap顧問的身份進入顧問公司，然後在專案中和模組顧問學習，我所在的公司的abap顧問很多都是通過這種方式轉變為模組顧問的，還有就是，如果能夠精通abap並且瞭解sap業務模組，此種水平的abap顧問也很值錢的喲！成為一名sap顧問的途徑很多，但前提是你非常渴望在這一行發展，我們常說：有志者事竟成，是的，我非坦兄滾常相信這句話，想做，就能做到，而且我絕對相信！
sap內部顧問的要求
4樓：海上二十九號
sap顧問按照所屬關係可以分為內部顧問和外部顧問、自由顧問。
sap內部顧問是sap顧問中負責企業內部sap系統運維，對技術要求不高的一部分。
sap內部顧問：主要是為已經上好sap系統的企業做後續的維護工作，譬如企業業務流程變化了，那麼內部顧問就需要在sap系統中做相應的配置和改變)。
具體說，sap內部顧問的工作要求做好以下工作：
與部門業務經營者一起完成營業管理系統sap的提案；
協助客戶進行系統構築；
運用sap技能解決sap系統使用者的疑難問題；
執行相關業務的sap系統操作，可以獨立承擔sap系統實施任務；
優化與sap系統相關的業務流程；
負責sap系統關鍵使用者的業務培訓；
負責sap系統的日常業務維護等等。
5樓：匿名使用者
sap自學很老火，最好還是去找個實戰培訓的地方去學學。
具體的要求什麼的我也不是很清楚，可以去朗澤sap培訓看看。
6樓：網友
內部顧問要求並不比外部的低，只是日常工作壓力大小，以及收入高低不同而已。
鑑於模組顧問，對於abap是沒什麼大的要求。
資料庫嘛，只需要知道如何去查table就可以滿足99%的日常作業了。
作為乙個sap諮詢顧問，需要具備哪些素質？
7樓：托起大象狂奔
我也在做sap諮詢顧問 我個人覺得應該遵循以下幾點：
erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。作為顧問，必須比別人懂得多，要懂得多，你必須多付出！必須放棄很多東西，當然也必定會得到一些東西：
榮譽+成就感+自身素養的提公升…
1. 服從領導安排，按照工作要求開展工作。
2. 具有你個人對應技術職別的工作技能，如精湛的財務知識、電網業務知識、資產裝置基礎知識。
3. 具有快速學習能力，能儘快熟悉專案情況及相關技術資料。
5. 富有團隊精神，積極協調組內與相關部門的工作完成工作，這也將幫助你鍛鍊個人的組織能力、計劃能力和推進能力，這是每一位諮詢顧問的基本要求。
6. 通過不斷的學習與提高，你需要具備獨立工作的能力，產品線判定獨立工作能力的依據是你的上級主管（組長、專案經理、部門經理）對你的工作成果進行檢查、指導、修改所花費的時間，這也是你職稱晉公升的重要條件之一。
7. 遵守產品線及公司各項規章制度，具有極強的執行力，也許你的上級給你佈置的任務無法有更多的時間說明和解釋，那時，你首要需要做到的就是——執行，然後再在後續的合適時間與你的上級溝通了解，並提出自己的建議。
8. 良好的表達能力與溝通能力，同時一定要具有極強的培訓能力、專業文件編寫能力，具有持續不斷學習的恆心和永不放棄的精神，能快速解決問題。
9. 良好的綜合素質和身體素質，將是你在這個行業能走到高階別的必要條件和基礎。
10. 你所能指導和培訓出的顧問人數將是每位顧問級別提公升最基本的評價指標 ，因此請不吝嗇你的學識的共享，因為，這是你的責任和義務。
8樓：網友
1.對自己所操作模組要深刻的理解。
2.對所做企業及其行業要有乙個巨集觀的瞭解，更好的於各個模組銜接。
可能跟上面的有些意思重複了，上面三個人已經說得很全面了。
9樓：夜思夜語
1，深入瞭解並掌握達到精通spa相關的專業知識。
2，能夠達到和老外無語言障礙的良好溝通。
3，要有犀利的目光來洞察您的有效客戶和潛在客戶。
4，要有較強的引導客戶的能力。
5，給老客戶留下好印象他們可能起到留聲機的作用。
6，堅定的信念和持久的熱情是你成功的動力源泉。
10樓：網友
sap顧問也分很多種，如果你是想屬於優秀那一種的話，有幾個必要和需要：
1，誠如你所說，englishi is important！
2，sap的整理框架熟悉，你負責的那個領域精通；
3，善於洞察客戶的意向，幫助售前/售後做好客戶方方案規劃等；
4，漂亮的ppt製作和演示技巧；
5，形象看起來要像sap專家，人品要言出必行，不要學售前！
ps：鄙人愚見！
11樓：球球
友情幫頂 希望可以和高手請教。
作為SAP諮詢顧問，需要具備哪些素質
我也在做sap諮詢顧問 我個人覺得應該遵循以下幾點 erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。作為顧問，必須比別人懂得多，要懂得多，你必須多付出！必須放棄很多東西，當然也必定會得到一些東西 榮譽 成就感 自身素養的提升 1.服從領導安排，按照工作要求開展工作。2.具有...
諮詢關於吵架的法律問題，諮詢一個關於吵架的法律問題
以下僅僅是理論上的評析和建議，因為實踐中我也沒有經驗，只能從理論上分析 先說關於刑事部分，有關過失犯罪，只有重傷以上會入刑，胯骨粉碎性骨折我不知道是否是重傷，但是過失致人死亡的判刑一般是三年，你這裡僅僅是骨折，並且你叔還有正當防衛情節，判刑的可能性不大，但在案子偵查期間，你叔還是有被拘留，看押的可能...
諮詢關於法律方面的問題
樓上來的說的很詳細了 源，我就補充一點，人家丟了個錢包，200元現金和身份證銀行卡。銀行卡可以立即打 掛失可以不用身份證。補辦身份證是60元左右，也就是他的實際金錢損失在260元，不會是他的錢包值2740元吧。他居然要求你們賠償3000元，完全沒有法律依據，也不合理。這種行為屬於敲詐勒索 廣東胡律師...