1樓：何沅澤
因為很多老闆都是不理解基層的工作，我覺得可以嘗試讓老闆做一下你的工作，這樣的話，他可能好理解一點。
2樓：注意防滑
首先應該注意自己的工作態度，如果是自己有問題，應該儘量改正，其次應該擺出證據，如果你的工作方式更有利於提高工作效率，那麼在領導看，到逝世以後也不會非要你改變，最好應該感謝領導的關注與指教，希望領導多多提出建議和意見，幫助進步。
3樓：追夢商學院
別以為所有領導都能言善辯！對待不愛說話的老闆，你該如何溝通？
4樓：你還好嗎
可以找乙個恰當的時間，和老闆講述一下你的工作方式可以有什麼好處。
怎樣更好的和領導溝通啊？現在幾乎沒有工作要做，請問要不要向領導反映一下情況啊？
5樓：
摘要。您好，工作總的事情要積極和領導溝通，讓工作更順利的進行，也能在工作中體現自己的價值，不然就太無聊了。
怎樣更好的和領導溝通啊？現在幾乎沒有工作要做，請問要不要向領導反映一下情況啊？
您好，工作總的事情要積極和領導唯腔帶溝通指蘆，圓大讓工作更順利的進行，也能在工作中體現自己的價值，不然就太無聊了。
您好，工作總的事情要積極和領導唯腔帶溝通指蘆，圓大讓工作更順利的進行，也能在工作中體現自己的價值，不然就太無聊了。
領導也是從員工做起來的，您有問題的時候他們肯定會積極回應的。
如何與老闆進行良好的溝通呢？
6樓：魯班大師
肯定是好，我覺得職場中待人隨和，也樂於和員工們和善溝通的老闆，是最受大家喜歡的。
所以不管作為員工還是老闆，我們都應該學會和別人友好溝通和合作的方式，這樣工作起來才會更愉快。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，弊中要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要配手滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無租賣山疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
你知道在工作上應該怎麼和領導進行溝通嗎？
7樓：家居酸奶乳酪
<>1、尊重你的領導。
作為下屬要做的第一件事就是尊重領導，覺得領導不夠，批評領導的行為，甚至鄙視領導，這是工作場所的禁忌，即使你的領導真的不夠好。不要急於說話，也不要用你的意志給你的未來投下陰影。態度決定一切，忠誠高於一切是領導者的信念，下屬相信：
領導者永遠是正確的，領導者永遠是權威的。
2、與領導溝通時要注意形象。
我相信那些第一天上班的人都很在意自己的形象。就像婚前和婚後的女人一樣，她們在婚前講究打扮，所以很有魅力。他們結婚後就不再打扮了。
第一輪印象固然重要，但更重要的是要持續保持良好的印象。有的朋友會說：別人不注意，我們公司就是這樣。
其實，如果別人在乎形象，或者公司有嚴格的要求，做到這一點就是一種責任。如果公司沒有要求，你就去關注它。它不是更突出嗎？
良好、新鮮、成熟、穩定的形象是專業白領的基本要求，每個領導都不會忽視。
3、理解領導的意圖。
當老闆要下放工作時，我們應該立即停下手中的工作準備記錄。老闆在分配任務時，不要打斷老闆，在總結時要聽要點，充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和優先順序。如果你的老闆做出的決定確實和你的想法有很大的不同，你不妨先執行這個決定，然後私下和你的老闆溝通，提出你的意見，通過溝通來明確老闆做出這樣的決定的意圖。
這樣，你就可以在實際工作中知道哪一種方法能更好的完成任務。但是，無條件的執行並不意味著不能沒有個人的意見，但是老闆從大局出發做出的決定必須有他的理由。不要做任何完全否定老闆決定的事情。
老闆的決策在實施的過程中要考慮其目的，把握加入個人意見的規模，從而達到預期的工作效果。
8樓：網友
在與領導溝通的時候，一定要放低姿態，不卑不亢，表現出對領導的尊重，儘量多讚美領導，還會讓領導覺得很受用。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得我們應該跟領導彙報自己的工作進度，這樣可以讓領導認可你的能力。
10樓：花花就是我
其實應該保持尊敬，而且要真心誠意地跟領導溝通。
工作中怕跟領導溝通，應該怎麼辦才好呢？
11樓：風星兒
在職場上雖有職位高低，但無人格貴賤。不同崗位的人只是分工不同，大家目標都是為了做好工作，在溝通上應該是平等的。因此，要調整好心態，保持基本自信，這是與領導保持良好溝通的前提條件。
主動彙報能體現出你對領導的尊重，同時，大多數領導都希望能及時瞭解員工工作進度。一定要隨時讓領導知曉工作情況，講問題時最好附帶解決方案，儘量讓領導做選擇題而非填空題，開門見山，言簡意賅，職場是講求效率的場所，作為管理者，時間觀念往往較強。向領導彙報時，首先要講明彙報的目的和背景，然後講述需要溝通的要點，如果領導提出問題，再有針對性的詳細闡述。
需要向直屬上司彙報的時候，把自己的要說的要點，用紙條寫下來或者寫在本子上，進去彙報的時候，照讀就可以，領導其實不介意你說話的形式，重點是言之有物，告訴他他想知道的東西就可以。溝通之前一定要找準時機，很多時候溝通失敗是因為時機不對。上司正是心情不好或者煩惱的時候你去找他，自然難以獲得好結果。
找最容易解決的事情和上司做溝通，慢慢積累成功的經驗，並且因為溝通成功次數的增加，緊張感會慢慢消除。
溝通之前做好充分準備，想好應該怎麼，多做幾個預案有的放矢，最關鍵的是要保持平常心。很多人失敗就是因為一開始就不能保持平常心。所以無法接受失敗的結果，慢慢的就害怕了。
比如跟上司聊加薪，聊之前就要做好失敗的心理準備，或者降低心裡預期。當你底線降低的時候，期望值就沒那麼高，那麼即使面對失敗，也能坦然處置。
12樓：建慧學姐
生活中應該放輕鬆也應該告訴自己，如果不和對方溝通的話，那麼對方在生活中可能永遠看不到自己，而且自己也得不到晉公升的機會，所以就應該去相信自己，也應該去肯定自己。多給自己一些鼓勵和加油。
13樓：吳鑫學姐
我覺得你應該改變自己的心態，多和別人溝通交流，提高自己的社交能力，這樣才可以更好的溝通交流，提高自己的工作效率。
領導做事不公平，在這個時候如何與領導進行有效溝通？
14樓：愛娛老司機
領導做事不公平，在這個時候如何與領導進行有效溝通？這要分兩類狀況。
1、無意不公平。
便是領導幹部。
並不感覺對你不合理，都沒有意識到對你不合理，僅僅你自己感覺不合理罷了。例如領導幹部感覺小趙察顏觀色工作能力比較好，出門時就多帶了小趙幾回；再或是領導幹部看小趙相對性空餘，恰好手頭上一件關鍵的事，就隨手讓小趙承擔了。這些！
領導幹部做這種的情況下，徹底是以工作中的視角考慮到的，並沒想故意打擊你，但你自己很有可能會感覺，自己做了這麼多工作中，但領導幹部彷彿冷淡了你，好事兒也不想著你，這對你是不公的。
2、有心不公平。
便是領導幹部十分清晰那樣做對你不合理，但他或是要做。那樣做的想法也非常簡單，僅有2個，第一是要打擊你啊，你工作中再好，工作能力再強，水準再高，真的對不起，我是不讓你公升職加薪，我是不讓你發展趨勢培訓的機遇，我是故意的，怎麼啦！第二便是迫不得已，例如領導幹部收到上邊通告，要關鍵塑造誰誰誰，要讓某某某承擔一些重要事兒。
總而言之便是領導幹部有自身的御滑森困難，這對你也就看起來不合理，他內心瞭解，可是沒法。
針對領導幹部的無意不公平，溝通方式便是告之。你只要在適當機會，發幾下怨言，開幾下玩笑話，或是闡述一下簡易的客觀事實，讓領導幹部意識到就可以了。領導也不傻，你只需開塊頭，他馬上就能搞清楚回來，當然會該賠償的補償，該寬慰的安慰。
針對領導幹部的用心不公平，溝通方式便是不溝通交流。因為你溝通壓根沒有用，原本便是使你鎮畝不合理，你溝通交流反倒會讓領導幹部感覺爽，就愛看著你被整的雞犬不寧的樣；針對迫不得已的不合理，你越不吭聲，領導幹部越感覺內疚。你一溝通交流說開，領導幹部反倒不內疚了。
總結一下，便是假如領導幹部對你不公平，你需要做的也是先大約**一下，看領導幹部是用心的或是無意的，無心的就溝通交流溝通；用心的，哈哈哈，你也就豁達一些，因為你溝通交流是沒有用的！讓段人在屋簷下，就那麼無可奈何……
15樓：不扎褲腰帶
實話實說。大膽地說出你的想法及顧慮，因為大家都是為公司的發展來考慮，我想你的領導會多加考慮的。
16樓：大事發生的
我認為想要和手消配領導進行有效的溝通，首先就是對領導的行為進行框架，然後再適當地畢指表示出自己的一些看橋銷法，而且在平時生活中也要尊重領導，多和領導進行溝通交流，這樣領導就會記住自己。
17樓：生活達人徐胖妞
在這種時候應該要選擇比較正確的態度，並且應該要主動溝通，而且還要掌握一定的技巧。
職場中該如何與老闆溝通？
18樓：擾龍盈秀
1. 和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。
2. 做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。肢鏈激。
3. 顯現歷襪出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，什麼不該說。
領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠「駕馭」。能力再強，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4. 摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，喚迅幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6. 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求公升職，也不要求漲工資，就這麼混著也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的飯碗就行了。
7. 領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
面對別人不理解我，該怎麼辦，面對別人的不理解我該怎麼辦呢
你可以用實際行動去讓別人看清楚你，也可以試著解釋，雖然有句話是，解釋就等於掩飾，但是，如果你不解釋，不做任何行動的話，也許他就會永遠不理解你了，你可以和他開誠佈公的談談心裡話。也許矛盾就會解決了 你的心情與處境我們都知道了。為你哭泣！也為你痛苦！不少人好給你出了不少的專點子。屬人啊！就是這樣一個怪物...
身邊的人都不理解你，怎麼辦，身邊的人都不理解你，你怎麼辦？
不要自卑，主動找找自己的原因，使自己儘快融入集體中。自己覺得怎麼做好就怎麼做，不要太在乎別人怎麼評價，太在乎別人的看法，容易失去自我。走自己的路，讓別人去說吧！時間久了，別人就理解了。路遙知馬力，日久見人心。不要自卑，主動找找自己的原因，使自己儘快融入集體中。自己覺得怎麼做好就怎麼做，不要太在乎別人...
至親的人並不理解你真實的感受，會不會覺得很孤單？
會的，你會覺得非常的孤獨寂寞，沒有乙個人能夠理解你，沒有乙個人能夠真正走進你的內心。至親的人並不理解我真實的感受，我會覺得很孤單。至親的人應該是我內心最親近，也是最瞭解我的人，但如果他們也不知道我心裡的感受，也不願意主動了解的話，我會感覺這個世界上只有自己才能夠理解自己。會的 當乙個至親的人都不能理...